Будет четкий срок на письменный отказ в приеме на работу

У работодателей появится обязанность в течение семи дней по требованию кандидата на вакантную должность пояснить причину отказа в трудоустройстве. Законопроект с необходимыми поправками в Трудовой кодекс на днях поддержало Правительство РФ.

Действующее законодательство предусматривает, что письменный отказ предоставляется по требованию соискателя. Но срок вообще не прописан. При этом без письменного отказа невозможно подтвердить, что гражданин обращался в ту или иную компанию в поиске работы. Значит, в случае необоснованного отказа ему не с чем будет идти в суд.

увольнение, прием на работу
Комментарии к новости