X

Бесплатная консультация

Вам требуется консультация специалиста, просто заполните онлайн форму ниже и наш специалист свяжется с вами по указанному телефону.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
162610 г. Череповец,
ул. Ломоносова, д. 42
08:30 — 17:00
Бесплатная консультация
Как проехать?

Специальная оценка условий труда

Филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Вологодской области» в г.Череповец оказывает  услуги  по специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) на  рабочих местах с проведением лабораторных измерений, идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, оценкой тяжести и напряженности трудового процесса, оценкой эффективности использования СИЗ и оформлением отчета по специальной оценке.

Заявки на проведение специальной оценки условий труда принимаются по адресу: г.Череповец, ул. Ломоносова, 42 (здание СЭС), кабинеты: 228, 229 либо в договорном отделении. Телефоны: (8202) 57-90-43; (8202) 57-95-88.

 

Что такое специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

Для каких рабочих мест специальная оценка условий труда проводится?

Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работающих за исключением  рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

 

Как организовать проведение специальной оценки условий труда?

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя

 

Кто определяет перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов?

Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, определенных законодательством. Комиссия в этом случае принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.

 

Как оцениваются рабочие места по результатам специальной оценки условий труда?

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

 

Что такое декларация?

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Каковы требования к организации, проводящей специальную оценку условий труда?

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

 наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая должна быть аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации (регистрационный номер аттестата аккредитации ИЦ РООС RU.0001.510403 срок действия до 06.07.2018);

организация должна находиться в реестре, организаций проводящих специальную оценку условий труда. Этот реестр формирует Министерство труда РФ. Наш регистрационный номер - 2993 от 19.07.2013.

 

Чем определяется стоимость услуг по проведению специальной оценки условий труда?

Стоимость услуги  по проведению  специальной оценки условий труда на  рабочих местах формируется в зависимости от проведения (или не проведения) идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, лабораторных измерений, оценки тяжести и напряженности трудового процесса, оценки эффективности использования СИЗ и оформления отчета по специальной оценке.

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕСАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Важно знать, что в Федеральном законе от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", принятом одновременно с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заложен принцип «не ухудшения» положения работника, при условии сохранения соответствующих условий труда.

Изменения в Трудовой кодекс РФ

Наименование гарантий и компенсаций

Вредные условия труда (класс 3)

Опасные условия труда (класс 4)

 

3.1

 

3.2

 

3.3

 

3.4

Сокращенная продолжительность рабочей недели, часов, не более

 

-

 

-

 

36

 

36

 

36

Дополнительный оплачиваемый отпуск, дней (календарных),  не менее

 

-

 

7

 

7

 

7

 

7

Повышенный размер оплаты труда, %, не менее

 

4

 

4

 

4

 

4

 

4

Изменения в Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации

 Периоды работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии  что класс условий труда на рабочих местах по работам, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

 

Дополнительная информация по телефону 57-95-88 или по адресу: г.Череповец, ул.Ломоносова, 42, корпус 2, кабинет №1.

Узнать подробнееНажимая кнопку "Отправить", Вы даете Согласие на обработку персональных данных Введите Ваше имя, телефонУкажите Ваш вопрос

Согласие на обработку персональных данных