Доброго времени суток, хотела бы прокомментировать отзывы выше… Мой муж работает в этой организации не первый год и с подобными вещами написанными alena мы не сталкивались. На каждом посту есть документы к которым имеют доступ охранники поста, где указаны все требования к охранникам и к их форме, одеться в соответствии с требованиями не так уж и сложно, тем более что организация форму дает бесплатно, а бейдж одеть думаю руки не отсохнут, если же у кого-то нет мозгов прочитать или хотя бы заглянуть в эти документы то зачем оговаривать руководство организации. Мой муж изучил полностью все требования, к нему нет вообще никаких претензий. Бывает, задерживают зар.плату, но опять же только по вине работников которые пьют или спят на рабочих местах, в результате Заказчики задерживают оплату услуг. По поводу 12 часов была короткая, вынужденная мера буквально две недели за два года работы таких прецедентов не было. В других же организациях, насколько мне известно, подобные меры являются нормой, при этом об официальном трудоустройстве речь не идет в принципе, а тут и выплаты и отпуск сохраняется и больничный оплачивается. Это единственное предприятие в городе которое выплачивает зар.плату через банк, а не в конвертах. Текучесть кадров связана только! с теми, кто пьет, прогуливает или спит во время работы, не такая уж она и трудная, тяжелая или опасная чтоб «плакаться», лопатой они там не машут, да и опять же руководство постоянно вступается за своих работников (что это не рабочие того предприятия которое они охраняют, чтоб выполнять их «запросы») уважающий себя руководитель никогда не будет держать у себя алкоголиков и лентяев.
Жанна, хотел бы прокомментировать Ваш отзыв. Очень интересует расположение объекта, на котором работает ваш муж (если вы, конечно, сами не являетесь ближайшей сотрудницей Патрушева) По первым строчкам согласен, что на каждом посту есть полный локальный акт по охране объекта, инструкции, даже указаны штрафы за провинности и многое другое. Далее, по поводу задержек, чаще всего это происходит по причине слабой квалификации либо невнимательности внештатного бухгалтера и личных интересов руководства ЧОО "Вихрь". Задержки наблюдались на протяжении всего времени, что я работал в данной организации. Особенно мрачным периодом было время после празднования Нового года, когда зарплата пришла в начале марта. Насчет графика я не согласен абсолютно, из 7 месяцев плотной работы (работал вахтой, но домой без увольнения не отпускали) 5 месяцев были именно с графиком 24/12 (на момент вашего отзыва на этом сайте я работал именно в таком графике), если повезет, то 12/12, хотя у них стандартный 24/24. Согласен по поводу официального трудоустройства, а насчет больничного - 50/50. Из всех сотрудников, что я знаю, только двое сказали, что получили больничные выплаты процентов 25-30 от оклада (к слову, у меня оклад без премии был 13 тыс. примерно) и это в Ханты-Мансийске. Потому, когда прихватил грипп, я месяц на обезболивающих сидел, чтобы на больничный не выходить, да и других не подставлять по графикам. Организация не единственная кто платит через банк. Руководство вступается, но и мы не давали себя эксплуатировать. В общем, могу сказать, что послужило последней каплей для увольнения: лишение 100% премии, причем объективных причин мне никто не огласил. Проходила проверка со стороны МЧС, с которой я справился вполне себе спокойно, вопросов ко мне более не возникло. Они приехали расспросили действия при по пожаре, возможности взрыва. Все рассказал, все показал, проводил, объяснил. Они уехали. Приезжает начальник охраны и сообщает, что наша смена (я и напарник) лишена премии, а причина заключается в том, что слабоумные сотрудники из Ледового дворца и Югра-Арена не удосужились хотя бы почитать инструкции и завалили всю проверку, а мы просто попали под общее лишение. И как тут реагировать? из 26 тыс. я получил 13 тыс., работая при этом в изрядно доставшем меня и других графике. То есть выходит, что я бесплатно полмесяца отпахал. Что самое смешное в зарплате, так это то, что она не меняется 24/24 - 26 тыс., 24/12 - 26 тыс. Это как понимать-то? А то что алкоголики, тунеядцы и так далее, это на руку руководству. Они берут всех подряд. Люди работают себе в минус, а конторе - штрафы по карманам. К руководству претензии из-за слабого контроля над подчиненными. Ведь от подчиненных не столько зависит, сколько от контроля руководства. Правильно Вы написали, что "уважающий себя руководитель никогда не будет держать у себя алкоголиков и лентяев". Это не про "Вихрь".
Доброго времени суток, хотела бы прокомментировать отзывы выше… Мой муж работает в этой организации не первый год и с подобными вещами написанными alena мы не сталкивались. На каждом посту есть документы к которым имеют доступ охранники поста, где указаны все требования к охранникам и к их форме, одеться в соответствии с требованиями не так уж и сложно, тем более что организация форму дает бесплатно, а бейдж одеть думаю руки не отсохнут, если же у кого-то нет мозгов прочитать или хотя бы заглянуть в эти документы то зачем оговаривать руководство организации. Мой муж изучил полностью все требования, к нему нет вообще никаких претензий. Бывает, задерживают зар.плату, но опять же только по вине работников которые пьют или спят на рабочих местах, в результате Заказчики задерживают оплату услуг. По поводу 12 часов была короткая, вынужденная мера буквально две недели за два года работы таких прецедентов не было. В других же организациях, насколько мне известно, подобные меры являются нормой, при этом об официальном трудоустройстве речь не идет в принципе, а тут и выплаты и отпуск сохраняется и больничный оплачивается. Это единственное предприятие в городе которое выплачивает зар.плату через банк, а не в конвертах. Текучесть кадров связана только! с теми, кто пьет, прогуливает или спит во время работы, не такая уж она и трудная, тяжелая или опасная чтоб «плакаться», лопатой они там не машут, да и опять же руководство постоянно вступается за своих работников (что это не рабочие того предприятия которое они охраняют, чтоб выполнять их «запросы») уважающий себя руководитель никогда не будет держать у себя алкоголиков и лентяев.
Жанна, хотел бы прокомментировать Ваш отзыв. Очень интересует расположение объекта, на котором работает ваш муж (если вы, конечно, сами не являетесь ближайшей сотрудницей Патрушева) По первым строчкам согласен, что на каждом посту есть полный локальный акт по охране объекта, инструкции, даже указаны штрафы за провинности и многое другое. Далее, по поводу задержек, чаще всего это происходит по причине слабой квалификации либо невнимательности внештатного бухгалтера и личных интересов руководства ЧОО "Вихрь". Задержки наблюдались на протяжении всего времени, что я работал в данной организации. Особенно мрачным периодом было время после празднования Нового года, когда зарплата пришла в начале марта. Насчет графика я не согласен абсолютно, из 7 месяцев плотной работы (работал вахтой, но домой без увольнения не отпускали) 5 месяцев были именно с графиком 24/12 (на момент вашего отзыва на этом сайте я работал именно в таком графике), если повезет, то 12/12, хотя у них стандартный 24/24. Согласен по поводу официального трудоустройства, а насчет больничного - 50/50. Из всех сотрудников, что я знаю, только двое сказали, что получили больничные выплаты процентов 25-30 от оклада (к слову, у меня оклад без премии был 13 тыс. примерно) и это в Ханты-Мансийске. Потому, когда прихватил грипп, я месяц на обезболивающих сидел, чтобы на больничный не выходить, да и других не подставлять по графикам. Организация не единственная кто платит через банк. Руководство вступается, но и мы не давали себя эксплуатировать. В общем, могу сказать, что послужило последней каплей для увольнения: лишение 100% премии, причем объективных причин мне никто не огласил. Проходила проверка со стороны МЧС, с которой я справился вполне себе спокойно, вопросов ко мне более не возникло. Они приехали расспросили действия при по пожаре, возможности взрыва. Все рассказал, все показал, проводил, объяснил. Они уехали. Приезжает начальник охраны и сообщает, что наша смена (я и напарник) лишена премии, а причина заключается в том, что слабоумные сотрудники из Ледового дворца и Югра-Арена не удосужились хотя бы почитать инструкции и завалили всю проверку, а мы просто попали под общее лишение. И как тут реагировать? из 26 тыс. я получил 13 тыс., работая при этом в изрядно доставшем меня и других графике. То есть выходит, что я бесплатно полмесяца отпахал. Что самое смешное в зарплате, так это то, что она не меняется 24/24 - 26 тыс., 24/12 - 26 тыс. Это как понимать-то? А то что алкоголики, тунеядцы и так далее, это на руку руководству. Они берут всех подряд. Люди работают себе в минус, а конторе - штрафы по карманам. К руководству претензии из-за слабого контроля над подчиненными. Ведь от подчиненных не столько зависит, сколько от контроля руководства. Правильно Вы написали, что "уважающий себя руководитель никогда не будет держать у себя алкоголиков и лентяев". Это не про "Вихрь".