Самым удивительным человеком в компании, является ГенДир Людмила Степановна: ходит только да орет на всех сотрудников, а потом удивляется - почему все спецы разбегаются! И такая манера - вытирать ноги о подчиненных - повседневность в этой компании!
На одного сотрудника, которому это компания помогла в жизни, придётся десять, которые её ненавидят.
Недавно уволилась душа компании - Катюша (отдел персонала), только изза того, что невозможно слышать от Руководства одну грязь в адрес персонала!!! И как выстроить корпоративный дух и создать команду, если НЕТ нормального Директора, а есть только Орущая Владелица ? (ЛС)
А я знаю много людей, которым ЛС помогла (не всегда начальники, есть простые работники). А всех осчастливить нереально, она же солнышко, чтобы всех согревать....
Недавно уволилась душа компании - Катюша (отдел персонала), только изза того, что невозможно слышать от Руководства одну грязь в адрес персонала!!! И как выстроить корпоративный дух и создать команду, если НЕТ нормального Директора, а есть только Орущая Владелица ? (ЛС)
Я работаю полгода и еще не разу не видела, чтобы Директор на кого-нибудь кричала.
Да руководство требовательное, но объективное. Перед компанией и сотрудниками ставятся амбициозные цели, поэтому естественно, что сотрудникам предъявляются высокие требования.
По поводу условий труда все устраивает – зп выплачивают вовремя и в полном объеме.
Около года подбирала подходящую для себя работу. Не спешила, поскольку уже работала, но хотелось найти работу ближе к дому. Прежде чем идти на собеседование в группу компаний "Асти", почитала отзывы о ней. Отрицательных отзывов было больше, чем положительных. Но, известно, хорошим хвалятся не часто. Решила посмотреть сама. Вход на территорию – через охрану (по пропускам). Офисное здание с ремонтом, создает приятное впечатление. Компания большая и серьезная. Заполнила анкету, пообщалась с руководителем отдела и собственником компании, которая лично беседует с претендентами на должности ИТР. Каждого подходящего для работы кандидата проверяет служба безопасности, в помещениях – камеры видеонаблюдения, курение – только в установленное время, что для меня не актуально, штрафы за опоздания на работу. Действует внутренний документ, регламентирующий правила, установленные в компании, с которыми знакомят новых работников. Налажен документооборот, в том числе электронный.
Спустя неделю после собеседования, мне позвонили и пригласили на работу. Работаю полгода, ничего плохого сказать не могу. Раньше работала в небольших организациях среднего уровня доходов и, сравнивая с ними, впечатляет размах, а также профессионализм и понимание работниками, по крайней мере ИТР, с которыми я сталкиваюсь по работе, важности работы каждого в общем деле. В любой работе бывают свои нюансы и проблемные вопросы, которые помогают решать коллеги. Раньше мне пришлось работать в одной организации, где, обратившись к коллеге с каким-либо вопросом по работе, получаешь в ответ недовольную "мину", как будто выпрашиваешь что-то лично для себя. Здесь такого нет. Сидеть без дела не приходится. Если кто-то из новых работников считает, что возможно получать зарплату просто так, то здесь эти люди не задерживаются. Каждый решает сам для себя, подходят ему условия работы и правила, установленные в этой компании, или нет. Отрицательные отзывы, я считаю, пишут те люди, которых не устроили такие условия и правила, и которые остались чем-то недовольны. Учредитель и руководитель компании – женщина, к которой работники относятся с уважением, безусловно соблюдается субординация. Но, понятно, что руководитель (любого уровня), как и обычный человек, для всех хорошим не будет. Нормально, когда люди уходят из организации в поиске другой, более подходящей для себя работы. Просто некоторые в силу склада своего характера считают возможным судить и поливать грязью других, обычно не замечая СВОИХ грехов.
Около года подбирала подходящую для себя работу. Не спешила, поскольку уже работала, но хотелось найти работу ближе к дому. Прежде чем идти на собеседование в группу компаний "Асти", почитала отзывы о ней. Отрицательных отзывов было больше, чем положительных. Но, известно, хорошим хвалятся не часто. Решила посмотреть сама. Вход на территорию – через охрану (по пропускам). Офисное здание с ремонтом, создает приятное впечатление. Компания большая и серьезная. Заполнила анкету, пообщалась с руководителем отдела и собственником компании, которая лично беседует с претендентами на должности ИТР. Каждого подходящего для работы кандидата проверяет служба безопасности, в помещениях – камеры видеонаблюдения, курение – только в установленное время, что для меня не актуально, штрафы за опоздания на работу. Действует внутренний документ, регламентирующий правила, установленные в компании, с которыми знакомят новых работников. Налажен документооборот, в том числе электронный.
Спустя неделю после собеседования, мне позвонили и пригласили на работу. Работаю полгода, ничего плохого сказать не могу. Раньше работала в небольших организациях среднего уровня доходов и, сравнивая с ними, впечатляет размах, а также профессионализм и понимание работниками, по крайней мере ИТР, с которыми я сталкиваюсь по работе, важности работы каждого в общем деле. В любой работе бывают свои нюансы и проблемные вопросы, которые помогают решать коллеги. Раньше мне пришлось работать в одной организации, где, обратившись к коллеге с каким-либо вопросом по работе, получаешь в ответ недовольную "мину", как будто выпрашиваешь что-то лично для себя. Здесь такого нет. Сидеть без дела не приходится. Если кто-то из новых работников считает, что возможно получать зарплату просто так, то здесь эти люди не задерживаются. Каждый решает сам для себя, подходят ему условия работы и правила, установленные в этой компании, или нет. Отрицательные отзывы, я считаю, пишут те люди, которых не устроили такие условия и правила, и которые остались чем-то недовольны. Учредитель и руководитель компании – женщина, к которой работники относятся с уважением, безусловно соблюдается субординация. Но, понятно, что руководитель (любого уровня), как и обычный человек, для всех хорошим не будет. Нормально, когда люди уходят из организации в поиске другой, более подходящей для себя работы. Просто некоторые в силу склада своего характера считают возможным судить и поливать грязью других, обычно не замечая СВОИХ грехов.
Если вы увидите отзывы подобные предыдущему, знайте, что они написаны по заказу генерального директора. Что такое нормы и принципы ГК «АСТИ» я вам сейчас расскажу.
Испытательный срок может длиться до полугода и больше. Примерно через 3 месяца работы нового сотрудника, в интернете снова размещается вакансия по его должности. На одну должность могут быть приняты сразу 2 человека, якобы для создания конкуренции, на самом деле это создает нервозную обстановку и постоянный страх, что в любой момент вам скажут, что вы не подходите этой компании. Оклад, который во всех компаниях считается неизменной частью вашего дохода, в этой компании может быть уменьшен без объяснения причин. Просто потому что так решила генеральный директор. Больничные оплачиваются исходя из того оклада, который проходит по бухгалтерии, а это минимум. Причем первые 3 дня, которые по закону должен оплачивать работодатель, не оплачиваются вовсе. Поэтому, чтобы не терять в зарплате, заболевшие сотрудники продолжают ходить на работу и заражают коллег. Совершенно не факт, что вас отпустят в отпуск в то время и на тот период, в который вы хотите, даже если это зафиксировано в графике отпусков. Планировать отпуск и заранее покупать путевки здесь чревато тем, что путевки просто сгорят. За каждое опоздание даже на 1 секунду штраф 500 руб. В кабинетах установлены камеры с микрофонами и за вами постоянно следят и слушают ваши разговоры. Выходить из офиса можно только в определенное время, как в тюрьме на прогулку: на 10 минут в 10.50 и в 15.50 и в обеденный перерыв — с 13.00 до 13.20. Выходить за территорию запрещено. Уходить с работы вовремя считается дурным тоном, поэтому все сотрудники высиживают до 18.30-19 часов. Не потому что есть работа, а потому, что генеральный директор, она же собственник компании, может проверить кто во сколько уходит с работы. И если вы уходите вовремя, значит, у вас нет работы, встанет вопрос о вашем увольнении. Государственные праздники не считаются выходными днями. Будете вы отдыхать в то время, когда отдыхает вся страна, или нет — это как решит генеральный директор. Работа в выходные и праздничные дни дополнительно не оплачивается, вы получите просто свой оклад. На фоне всех этих норм и принципов отсутствие в туалетах элементарных средств гигиены: туалетной бумаги и мыла, кажется ерундой. Это просто наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам. Главная мотивация в этой организации — страх. Страх, что вас могут оштрафовать, урезать оклад, уволить… Если вам близки нормы и принципы тюрьмы строгого режима — вам сюда.
Если вы увидите отзывы подобные предыдущему, знайте, что они написаны по заказу генерального директора. Что такое нормы и принципы ГК «АСТИ» я вам сейчас расскажу.
Испытательный срок может длиться до полугода и больше. Примерно через 3 месяца работы нового сотрудника, в интернете снова размещается вакансия по его должности. На одну должность могут быть приняты сразу 2 человека, якобы для создания конкуренции, на самом деле это создает нервозную обстановку и постоянный страх, что в любой момент вам скажут, что вы не подходите этой компании. Оклад, который во всех компаниях считается неизменной частью вашего дохода, в этой компании может быть уменьшен без объяснения причин. Просто потому что так решила генеральный директор. Больничные оплачиваются исходя из того оклада, который проходит по бухгалтерии, а это минимум. Причем первые 3 дня, которые по закону должен оплачивать работодатель, не оплачиваются вовсе. Поэтому, чтобы не терять в зарплате, заболевшие сотрудники продолжают ходить на работу и заражают коллег. Совершенно не факт, что вас отпустят в отпуск в то время и на тот период, в который вы хотите, даже если это зафиксировано в графике отпусков. Планировать отпуск и заранее покупать путевки здесь чревато тем, что путевки просто сгорят. За каждое опоздание даже на 1 секунду штраф 500 руб. В кабинетах установлены камеры с микрофонами и за вами постоянно следят и слушают ваши разговоры. Выходить из офиса можно только в определенное время, как в тюрьме на прогулку: на 10 минут в 10.50 и в 15.50 и в обеденный перерыв — с 13.00 до 13.20. Выходить за территорию запрещено. Уходить с работы вовремя считается дурным тоном, поэтому все сотрудники высиживают до 18.30-19 часов. Не потому что есть работа, а потому, что генеральный директор, она же собственник компании, может проверить кто во сколько уходит с работы. И если вы уходите вовремя, значит, у вас нет работы, встанет вопрос о вашем увольнении. Государственные праздники не считаются выходными днями. Будете вы отдыхать в то время, когда отдыхает вся страна, или нет — это как решит генеральный директор. Работа в выходные и праздничные дни дополнительно не оплачивается, вы получите просто свой оклад. На фоне всех этих норм и принципов отсутствие в туалетах элементарных средств гигиены: туалетной бумаги и мыла, кажется ерундой. Это просто наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам. Главная мотивация в этой организации — страх. Страх, что вас могут оштрафовать, урезать оклад, уволить… Если вам близки нормы и принципы тюрьмы строгого режима — вам сюда.
Про то , что от сотрудников требуют соблюдать дисциплину- написано верно. График отпусков соблюдается , а те редкие случаи, когда отодвигают отпуск- всегда вызваны вескими причинами : производственным или человеческим фактором ( например больные родственники у сотрудника и тогда руководство идет ему навстречу) . Приходить вовремя на работу- обязанность работника- чего тут возмущаться? Да и про штраф Вы загнули...
Еще Вы пишете про установленное время, когда можно выйти из офиса- это действительно время для курения и прогулки на свежем воздухе.
В компании пропускной режим, как и на всех подобных предприятиях, поэтому нет ничего удивительного, что если Вы пришли на работу и работаете в офисе, то зачем нужно выходить за охраняемую территорию? На заводах и фабриках Вас это не удивляет? Про мыло и туалетную бумагу- полное враньё! Так что "наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам"-тоже ложь.
Уволить могут, но как и на любом другом предприятии и в любой компании- тут не спорю. Если Вы дисциплинированный и грамотный сотрудник - вам сюда.
Женщина может отлично руководить организацией. Но только тогда, когда она постоянно интересуется всеми деталями рабочего процесса, вплоть до того, как работают уборщицы. Видимость это заинтересованости остается, но на самом деле она нулевая.
Та же проблема есть и в гос.учреждениях, но тут несколько иное. Не все главные врачи любят свои больницы/поликлиники.
Для данного руководителя ГК "Асти" - его детище. Вот только она за ним совершенно не присматривает и не ухаживает. Отсюда большинство проблем.
Забота об организации заменяется тотальным контролем действий сотрудников. Ну почти тотальным. Когда президента компании нет, все на раслабоне. Когда есть - все как на иголках.
Что самое грустное, у организации вполне есть ещё потенциал стать чем-то большим. К сожалению, я не могу указать подробно, почему это на данный момент невозможно.
Люди не такие плохие работают там, как кажется на первый взгляд. Просто по большей части, делать всё изначально идеально на фиг никому не нужно. Даже те сотрудники, которые стараются, теряют свой пыл. Потому что их стараний никто не ценит, а иногда им за них и прилетает. Люди совершенно ничего не понимают в деловой и корпоративной этике.
Такое двоякое отношение к сотрудникам приводит к тому, что невозможно мотивировать их на хорошую работу ничем иным, кроме премий и денег. И это грустно. Чтобы организация процветала, все должны стать единым организмом и поддерживать друг друга. А они все там как разрозненные органы делают всё, чтобы выжить самим, иногда подставляя других.
Советую ли я работать в данной организации?
Почему нет? Деньги вам платить будут, довольно неплохие. Просто каждый сам выбирает, где ему комфортно.
Про то , что от сотрудников требуют соблюдать дисциплину- написано верно. График отпусков соблюдается , а те редкие случаи, когда отодвигают отпуск- всегда вызваны вескими причинами : производственным или человеческим фактором ( например больные родственники у сотрудника и тогда руководство идет ему навстречу) . Приходить вовремя на работу- обязанность работника- чего тут возмущаться? Да и про штраф Вы загнули...
Еще Вы пишете про установленное время, когда можно выйти из офиса- это действительно время для курения и прогулки на свежем воздухе.
В компании пропускной режим, как и на всех подобных предприятиях, поэтому нет ничего удивительного, что если Вы пришли на работу и работаете в офисе, то зачем нужно выходить за охраняемую территорию? На заводах и фабриках Вас это не удивляет? Про мыло и туалетную бумагу- полное враньё! Так что "наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам"-тоже ложь.
Уволить могут, но как и на любом другом предприятии и в любой компании- тут не спорю. Если Вы дисциплинированный и грамотный сотрудник - вам сюда.
Только не рассказывайте сказки. Я лично проработал там 4 года ! На тот момент зарплата была белая ( мизер ) + серая ((( На счет отпусков точно, надо еще побегать и как на это посмотрит самодур Терентьев Анатолий . Больничный лист если отдашь Анатолию в бухгалтерию не попадает и ясное дело не оплачивается, поэтому относил лично в бухгалтерию минуя самодура. Работали по 18-20 часов. Никаких переработок, праздничных и т.д . Если уходишь в отпуск должен был выходить работать в понедельник и в четверг-самые напряженные дни. Извините какой это отпуск если за 14 дней отпуска должен был выйти и отработать 4 дня( во время отпуска). Текучка кадров страшная.
Самым удивительным человеком в компании, является ГенДир Людмила Степановна: ходит только да орет на всех сотрудников, а потом удивляется - почему все спецы разбегаются! И такая манера - вытирать ноги о подчиненных - повседневность в этой компании!
Сказали бы ей, чтобы прекращала, в чем проблема? А то молчат, а потом удивляются. У нас почему-то положено бояться руководителей, словно вам одолжение делают тем, что на работу взяли. Вообще-то именно благодаря вам функционирует вся эта система и надо помнить об этом.
Самым удивительным человеком в компании, является ГенДир Людмила Степановна: ходит только да орет на всех сотрудников, а потом удивляется - почему все спецы разбегаются! И такая манера - вытирать ноги о подчиненных - повседневность в этой компании!
Сказали бы ей, чтобы прекращала, в чем проблема? А то молчат, а потом удивляются. У нас почему-то положено бояться руководителей, словно вам одолжение делают тем, что на работу взяли. Вообще-то именно благодаря вам функционирует вся эта система и надо помнить об этом.
Недавно уволилась душа компании - Катюша (отдел персонала), только изза того, что невозможно слышать от Руководства одну грязь в адрес персонала!!! И как выстроить корпоративный дух и создать команду, если НЕТ нормального Директора, а есть только Орущая Владелица ? (ЛС)
Как выстроить? Подойти к ней всем коллективом разом и сказать чтобы не орала. Вот вам и КОЛЛЕКТИВНЫЙ дух.
Компания динамично развивающаяся и в ней очень комфортно работать многим сотрудникам помогла в жизни
Одного из сотрудников компании отправили специальным самолетом в Кельн когда он попал в автокатастрофу- реально ему спасли жизнь
На одного сотрудника, которому это компания помогла в жизни, придётся десять, которые её ненавидят.
это правда, хотя сотрудник был отнюдь не рядовой сборщик, а директор волгоградского филиала.
Самым удивительным человеком в компании, является ГенДир Людмила Степановна: ходит только да орет на всех сотрудников, а потом удивляется - почему все спецы разбегаются! И такая манера - вытирать ноги о подчиненных - повседневность в этой компании!
Недавно уволилась душа компании - Катюша (отдел персонала), только изза того, что невозможно слышать от Руководства одну грязь в адрес персонала!!! И как выстроить корпоративный дух и создать команду, если НЕТ нормального Директора, а есть только Орущая Владелица ? (ЛС)
А я знаю много людей, которым ЛС помогла (не всегда начальники, есть простые работники). А всех осчастливить нереально, она же солнышко, чтобы всех согревать....
Я работаю полгода и еще не разу не видела, чтобы Директор на кого-нибудь кричала.
Компании нужны роботы, чтоб все делали оперативно и безошибочно
Работаю в компании уже более 2 лет.
Да руководство требовательное, но объективное. Перед компанией и сотрудниками ставятся амбициозные цели, поэтому естественно, что сотрудникам предъявляются высокие требования.
По поводу условий труда все устраивает – зп выплачивают вовремя и в полном объеме.
Есть возможность карьерного роста.
Около года подбирала подходящую для себя работу. Не спешила, поскольку уже работала, но хотелось найти работу ближе к дому. Прежде чем идти на собеседование в группу компаний "Асти", почитала отзывы о ней. Отрицательных отзывов было больше, чем положительных. Но, известно, хорошим хвалятся не часто. Решила посмотреть сама. Вход на территорию – через охрану (по пропускам). Офисное здание с ремонтом, создает приятное впечатление. Компания большая и серьезная. Заполнила анкету, пообщалась с руководителем отдела и собственником компании, которая лично беседует с претендентами на должности ИТР. Каждого подходящего для работы кандидата проверяет служба безопасности, в помещениях – камеры видеонаблюдения, курение – только в установленное время, что для меня не актуально, штрафы за опоздания на работу. Действует внутренний документ, регламентирующий правила, установленные в компании, с которыми знакомят новых работников. Налажен документооборот, в том числе электронный.
Спустя неделю после собеседования, мне позвонили и пригласили на работу. Работаю полгода, ничего плохого сказать не могу. Раньше работала в небольших организациях среднего уровня доходов и, сравнивая с ними, впечатляет размах, а также профессионализм и понимание работниками, по крайней мере ИТР, с которыми я сталкиваюсь по работе, важности работы каждого в общем деле. В любой работе бывают свои нюансы и проблемные вопросы, которые помогают решать коллеги. Раньше мне пришлось работать в одной организации, где, обратившись к коллеге с каким-либо вопросом по работе, получаешь в ответ недовольную "мину", как будто выпрашиваешь что-то лично для себя. Здесь такого нет. Сидеть без дела не приходится. Если кто-то из новых работников считает, что возможно получать зарплату просто так, то здесь эти люди не задерживаются. Каждый решает сам для себя, подходят ему условия работы и правила, установленные в этой компании, или нет. Отрицательные отзывы, я считаю, пишут те люди, которых не устроили такие условия и правила, и которые остались чем-то недовольны. Учредитель и руководитель компании – женщина, к которой работники относятся с уважением, безусловно соблюдается субординация. Но, понятно, что руководитель (любого уровня), как и обычный человек, для всех хорошим не будет. Нормально, когда люди уходят из организации в поиске другой, более подходящей для себя работы. Просто некоторые в силу склада своего характера считают возможным судить и поливать грязью других, обычно не замечая СВОИХ грехов.
Если вы увидите отзывы подобные предыдущему, знайте, что они написаны по заказу генерального директора. Что такое нормы и принципы ГК «АСТИ» я вам сейчас расскажу.
Испытательный срок может длиться до полугода и больше. Примерно через 3 месяца работы нового сотрудника, в интернете снова размещается вакансия по его должности. На одну должность могут быть приняты сразу 2 человека, якобы для создания конкуренции, на самом деле это создает нервозную обстановку и постоянный страх, что в любой момент вам скажут, что вы не подходите этой компании. Оклад, который во всех компаниях считается неизменной частью вашего дохода, в этой компании может быть уменьшен без объяснения причин. Просто потому что так решила генеральный директор. Больничные оплачиваются исходя из того оклада, который проходит по бухгалтерии, а это минимум. Причем первые 3 дня, которые по закону должен оплачивать работодатель, не оплачиваются вовсе. Поэтому, чтобы не терять в зарплате, заболевшие сотрудники продолжают ходить на работу и заражают коллег. Совершенно не факт, что вас отпустят в отпуск в то время и на тот период, в который вы хотите, даже если это зафиксировано в графике отпусков. Планировать отпуск и заранее покупать путевки здесь чревато тем, что путевки просто сгорят. За каждое опоздание даже на 1 секунду штраф 500 руб. В кабинетах установлены камеры с микрофонами и за вами постоянно следят и слушают ваши разговоры. Выходить из офиса можно только в определенное время, как в тюрьме на прогулку: на 10 минут в 10.50 и в 15.50 и в обеденный перерыв — с 13.00 до 13.20. Выходить за территорию запрещено. Уходить с работы вовремя считается дурным тоном, поэтому все сотрудники высиживают до 18.30-19 часов. Не потому что есть работа, а потому, что генеральный директор, она же собственник компании, может проверить кто во сколько уходит с работы. И если вы уходите вовремя, значит, у вас нет работы, встанет вопрос о вашем увольнении. Государственные праздники не считаются выходными днями. Будете вы отдыхать в то время, когда отдыхает вся страна, или нет — это как решит генеральный директор. Работа в выходные и праздничные дни дополнительно не оплачивается, вы получите просто свой оклад. На фоне всех этих норм и принципов отсутствие в туалетах элементарных средств гигиены: туалетной бумаги и мыла, кажется ерундой. Это просто наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам. Главная мотивация в этой организации — страх. Страх, что вас могут оштрафовать, урезать оклад, уволить… Если вам близки нормы и принципы тюрьмы строгого режима — вам сюда.
Про то , что от сотрудников требуют соблюдать дисциплину- написано верно. График отпусков соблюдается , а те редкие случаи, когда отодвигают отпуск- всегда вызваны вескими причинами : производственным или человеческим фактором ( например больные родственники у сотрудника и тогда руководство идет ему навстречу) . Приходить вовремя на работу- обязанность работника- чего тут возмущаться? Да и про штраф Вы загнули...
Еще Вы пишете про установленное время, когда можно выйти из офиса- это действительно время для курения и прогулки на свежем воздухе.
В компании пропускной режим, как и на всех подобных предприятиях, поэтому нет ничего удивительного, что если Вы пришли на работу и работаете в офисе, то зачем нужно выходить за охраняемую территорию? На заводах и фабриках Вас это не удивляет? Про мыло и туалетную бумагу- полное враньё! Так что "наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам"-тоже ложь.
Уволить могут, но как и на любом другом предприятии и в любой компании- тут не спорю. Если Вы дисциплинированный и грамотный сотрудник - вам сюда.
Женщина может отлично руководить организацией. Но только тогда, когда она постоянно интересуется всеми деталями рабочего процесса, вплоть до того, как работают уборщицы. Видимость это заинтересованости остается, но на самом деле она нулевая.
Та же проблема есть и в гос.учреждениях, но тут несколько иное. Не все главные врачи любят свои больницы/поликлиники.
Для данного руководителя ГК "Асти" - его детище. Вот только она за ним совершенно не присматривает и не ухаживает. Отсюда большинство проблем.
Забота об организации заменяется тотальным контролем действий сотрудников. Ну почти тотальным. Когда президента компании нет, все на раслабоне. Когда есть - все как на иголках.
Что самое грустное, у организации вполне есть ещё потенциал стать чем-то большим. К сожалению, я не могу указать подробно, почему это на данный момент невозможно.
Люди не такие плохие работают там, как кажется на первый взгляд. Просто по большей части, делать всё изначально идеально на фиг никому не нужно. Даже те сотрудники, которые стараются, теряют свой пыл. Потому что их стараний никто не ценит, а иногда им за них и прилетает. Люди совершенно ничего не понимают в деловой и корпоративной этике.
Такое двоякое отношение к сотрудникам приводит к тому, что невозможно мотивировать их на хорошую работу ничем иным, кроме премий и денег. И это грустно. Чтобы организация процветала, все должны стать единым организмом и поддерживать друг друга. А они все там как разрозненные органы делают всё, чтобы выжить самим, иногда подставляя других.
Советую ли я работать в данной организации?
Почему нет? Деньги вам платить будут, довольно неплохие. Просто каждый сам выбирает, где ему комфортно.
Только не рассказывайте сказки. Я лично проработал там 4 года ! На тот момент зарплата была белая ( мизер ) + серая ((( На счет отпусков точно, надо еще побегать и как на это посмотрит самодур Терентьев Анатолий . Больничный лист если отдашь Анатолию в бухгалтерию не попадает и ясное дело не оплачивается, поэтому относил лично в бухгалтерию минуя самодура. Работали по 18-20 часов. Никаких переработок, праздничных и т.д . Если уходишь в отпуск должен был выходить работать в понедельник и в четверг-самые напряженные дни. Извините какой это отпуск если за 14 дней отпуска должен был выйти и отработать 4 дня( во время отпуска). Текучка кадров страшная.
Сказали бы ей, чтобы прекращала, в чем проблема? А то молчат, а потом удивляются. У нас почему-то положено бояться руководителей, словно вам одолжение делают тем, что на работу взяли. Вообще-то именно благодаря вам функционирует вся эта система и надо помнить об этом.
Сказали бы ей, чтобы прекращала, в чем проблема? А то молчат, а потом удивляются. У нас почему-то положено бояться руководителей, словно вам одолжение делают тем, что на работу взяли. Вообще-то именно благодаря вам функционирует вся эта система и надо помнить об этом.
Как выстроить? Подойти к ней всем коллективом разом и сказать чтобы не орала. Вот вам и КОЛЛЕКТИВНЫЙ дух.