Я сотрудник рниои проработала 17 лет в институте, и нахожусь в полном недоумении от происходящего сейчас. Работала по вредности, сейчас вредность сняли, мотивируя тем, что это приказ Путина убрать вредность во всех радиологических отделениях страны! Только как это возможно? Ещё укоротили отпуск! Вопрос - почему, как же так? И как это нет вредности если проработав годы, отдав здоровье людей лишают даже литр молока не полагается! Что самое интересное при консультации у юриста подтверждается, что такого закона не вводилось в эксплуатацию. так значит этот закон сформировался на месте? Как нам работать, облучаться, и не получать за вредность ни стаж ни деньги!? В отпуск не ходу 3 года, т. е. официально пишу, а отгулять не дают. Работать не кому! Сняли замещение, и совмещение. З. п. упали! Обратите внимание.
В соответствии с ст. 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на: гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 92,ст.117, ст.147 ТК РФ).
Все перечисленные выше гарантии и компенсации предоставляются работодателем по результатам специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда)(ч.2ст.3, ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ).
Выдача бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется только работникам занятых на работах с вредными условиями труда ст.222 ТКРФ. Если таковые отсутствуют, то и выдача молока не обоснована.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТКРФ для принятия локальных нормативных актов(ст.123ТКРФ).
Здравствуйте, люди помогите пожалуйста найти врача Касаткина Вадима Федоровича,может кто знает его координаты,прошу вас. Мой почтовый ящик vikos_pav31@mail.ru помогите или хотя бы номер телефона.
Я сотрудник рниои проработала 17 лет в институте, и нахожусь в полном недоумении от происходящего сейчас. Работала по вредности, сейчас вредность сняли, мотивируя тем, что это приказ Путина убрать вредность во всех радиологических отделениях страны! Только как это возможно? Ещё укоротили отпуск! Вопрос - почему, как же так? И как это нет вредности если проработав годы, отдав здоровье людей лишают даже литр молока не полагается! Что самое интересное при консультации у юриста подтверждается, что такого закона не вводилось в эксплуатацию. так значит этот закон сформировался на месте? Как нам работать, облучаться, и не получать за вредность ни стаж ни деньги!? В отпуск не ходу 3 года, т. е. официально пишу, а отгулять не дают. Работать не кому! Сняли замещение, и совмещение. З. п. упали! Обратите внимание.
В соответствии с ст. 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на: гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 92,ст.117, ст.147 ТК РФ).
Все перечисленные выше гарантии и компенсации предоставляются работодателем по результатам специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда)(ч.2ст.3, ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ).
Выдача бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется только работникам занятых на работах с вредными условиями труда ст.222 ТКРФ. Если таковые отсутствуют, то и выдача молока не обоснована.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТКРФ для принятия локальных нормативных актов(ст.123ТКРФ).
Здравствуйте, люди помогите пожалуйста найти врача Касаткина Вадима Федоровича,может кто знает его координаты,прошу вас. Мой почтовый ящик vikos_pav31@mail.ru помогите или хотя бы номер телефона.
Виктор, http://www.pustgovorat2017.ru/index.php?newsid=20414
вот тут есть его телефон 8-918-554-36-62
а работает он сейчас вроде бы в клинике доктора Круглова - она так называется или в клинике Гиппократ 21 век
не знаю хороший ли он хирург читала много хороших отзывов но есть и плохие не знаю чему верить
удачи вам