Девочки мед. сестрички, перед тем как устраиваться в данный центр прочтите пожалуйста внимательно и подумайте стоит ли туда идти на вакансии которые предлагают, Вас встретит старшая или главная мед. сестра ГОРДОВЕНКО Е В , вот что ее краткая характеристика:
Характер — тиранический, личность — жестокий тиран, похожа на императора Комода из «Гладиатора» с той разницей, что считает себя великой, не имея империи.
Поскольку она — великая, все должны слушаться и подчиняться ей, она в праве всех нагибать и строить. Отсюда конфликтность (раздражение, иногда агрессия), Не умеет выстраивать отношения с людьми, друзей нет, очень конфликтная, неуступчивая и крайне обидчивая, нерешительна. Из-за того, что в голове, как в улье, роятся большое количество мыслей, а обуздать их не умеет.
Характер, скорее как у истеричной девочки, чем у зрелой женщины, находиться под влиянием собственных эмоций.
Склонна зацикливаться на проблемах. Мозг может работать 24 часа в сутки. При этом — толку ноль: всё одно и то же «пережёвывается» по кругу, все усложняет, делает из всего проблему, много «заморачивается», как говорят, окружающие. Не хватает гибкости и чувства юмора в отношениях с людьми.
По отношению к людям смотрит на людей или снизу вверх (поскольку они очень умны, с блестящей памятью, концентрацией внимания и позитивны) или же сверху вниз (аргументов нет, но Я-ВЕЛИКАЯ).
В центре текучка кадров колоссальная, ПОДУМАЙТЕ!!!
Читая такой эмоциональный отзыв, сразу возникают два вопроса: Успели ли Вы вникнуть в рабочий процесс амбулаторного центра диализа? Или сбор «краткой характеристики» гл. м/с заинтересовал Вас больше?
Могу предположить, что все силы были потрачены не в том направлении или уровень Вашей проф.подготовки , оставляет желать лучшего!
На данный момент, это пока единственный центр в г. Красноярске, который работает по стандартам компании Fresenius Medical Care, которая является мировым лидером и крупнейшим производителем диализного оборудования и расходного материала для лечения ХПН.
М/с выбрав данное направление работы, должна понимать с какими пациентами ей нужно будет работать, для этого достаточно литературы в интернете, которым мы все умело пользуемся. На собеседовании гл. м/с объясняет должностные обязанности и требования, которым должен соответствовать мед. персонал данного учреждения.
Да, специфика работы м/с центра, отличается от работы в отделениях стационаров и поликлиник. Для этого предусмотрен период обучения, стажировки и полученные знания закрепляются на практике. В данный момент около 100 сотрудников работают в Гемодиализ. центре, при этом имеют хорошие условия труда и достойную зарплату. И колоссальной текучки за время работы центра, не наблюдалось! Напротив только из-за увеличения числа пациентов, согласовываются дополнительные ставки мед. персонала. Сама работаю уже 2 года в центре и не пожалела , что выбрала данное мед. учреждение. А, Вам желаю удачи и найти свое направление в медицине!
Девочки мед. сестрички, перед тем как устраиваться в данный центр прочтите пожалуйста внимательно и подумайте стоит ли туда идти на вакансии которые предлагают, Вас встретит старшая или главная мед. сестра ГОРДОВЕНКО Е В , вот что ее краткая характеристика:
Характер — тиранический, личность — жестокий тиран, похожа на императора Комода из «Гладиатора» с той разницей, что считает себя великой, не имея империи.
Поскольку она — великая, все должны слушаться и подчиняться ей, она в праве всех нагибать и строить. Отсюда конфликтность (раздражение, иногда агрессия), Не умеет выстраивать отношения с людьми, друзей нет, очень конфликтная, неуступчивая и крайне обидчивая, нерешительна. Из-за того, что в голове, как в улье, роятся большое количество мыслей, а обуздать их не умеет.
Характер, скорее как у истеричной девочки, чем у зрелой женщины, находиться под влиянием собственных эмоций.
Склонна зацикливаться на проблемах. Мозг может работать 24 часа в сутки. При этом — толку ноль: всё одно и то же «пережёвывается» по кругу, все усложняет, делает из всего проблему, много «заморачивается», как говорят, окружающие. Не хватает гибкости и чувства юмора в отношениях с людьми.
По отношению к людям смотрит на людей или снизу вверх (поскольку они очень умны, с блестящей памятью, концентрацией внимания и позитивны) или же сверху вниз (аргументов нет, но Я-ВЕЛИКАЯ).
В центре текучка кадров колоссальная, ПОДУМАЙТЕ!!!
Читая такой эмоциональный отзыв, сразу возникают два вопроса: Успели ли Вы вникнуть в рабочий процесс амбулаторного центра диализа? Или сбор «краткой характеристики» гл. м/с заинтересовал Вас больше?
Могу предположить, что все силы были потрачены не в том направлении или уровень Вашей проф.подготовки , оставляет желать лучшего!
На данный момент, это пока единственный центр в г. Красноярске, который работает по стандартам компании Fresenius Medical Care, которая является мировым лидером и крупнейшим производителем диализного оборудования и расходного материала для лечения ХПН.
М/с выбрав данное направление работы, должна понимать с какими пациентами ей нужно будет работать, для этого достаточно литературы в интернете, которым мы все умело пользуемся. На собеседовании гл. м/с объясняет должностные обязанности и требования, которым должен соответствовать мед. персонал данного учреждения.
Да, специфика работы м/с центра, отличается от работы в отделениях стационаров и поликлиник. Для этого предусмотрен период обучения, стажировки и полученные знания закрепляются на практике. В данный момент около 100 сотрудников работают в Гемодиализ. центре, при этом имеют хорошие условия труда и достойную зарплату. И колоссальной текучки за время работы центра, не наблюдалось! Напротив только из-за увеличения числа пациентов, согласовываются дополнительные ставки мед. персонала. Сама работаю уже 2 года в центре и не пожалела , что выбрала данное мед. учреждение. А, Вам желаю удачи и найти свое направление в медицине!