Спасибо Андрею , Михаилу и Александру за отзывы, такая критика нам помогает работать над слабыми местами на предприятии, понятно что всем работникам , при разнице во взглядах на жизнь , угодить невозможно, но хочу сказать что компетенция руководства складывается из компетенции работников.Однако как среди Итр так и среди рабочих достаточно , особенно в нынешнее время ,работников недобросовестно относящихся к своим обязанностям, либо , по различным мотивам, специально вредящим предприятию.
Я о них знаю, равно как и о тех , кто оставил свои отзывы и работа по данным направлениям уже ведется.
До конца года с некоторыми сотрудниками мы расстанемся.
На Нрс введена система адаптации новых работников, апробирована и введена система мотивации рабочих и Итр.
Замечания по выдаче спецодежды взял на личный контроль.
По всем вопросам личного характера,решение по которым вас не удовлетворило, прошу обращаться напрямую.
Уважаемый А.В.Смирнов,я уволился 13.02 15г.,получив последнюю зарплату за январь 11000 рублей за 11 рабочих смен по 12часов. И какая справедливость здесь,если в январе,мой график был с16го по 31,нас с малярном цехе работало 4 чел,это- Бейбалве С,Сорокин В,Аристов Н и я- Садыков Р.,а в цеху- Бикчентаев Р,Огородниченко О,и "доблестный" Бащук Н. В цеху выработки в январе не было,основной зарплатный процент за январь шел за работу в малярном цеху за изготовления нового пескоструйного оборудования.но премию получили именно те кто работал именно в цеху,и ни один человек из тех,кто был задействован непосредственно в малярном цехе. И такое разделение периодически,есть в бригаде костяк- Бащук Н.бригадир только для своей выгоды,он поддерживает своего земляка Огородниченко О.,Бикчентаева Рафика- который очень часто выпивает на работе,его оправдывают тем,что он ,типа, работае,да какая работа может быть у пьяного сварщика? И какой пример,то что старым работникам можно выпивать на работе,а другим на это смотреть и тупо молчать? То,что у Бащука связи с начальством,его поддерживает и нас.цеха и зам. ,а старший мастер Пастернак С.- вообще в одной упряжке,т.е. Обо всех тех,кто
поощряется,либо лишается КТУ решают в узком кругу костяка,в результате- поощрения получают периодически сам Бащук и его приближенные. Вы же можете это проверить сами! Этот круг Бащука ,например, могут и после полчулучаса,после окончания перекура продолжать играть в карты,тогда как другие давно уже работают. А если такое позволит себе рядовой рабочий- его сразу заметят,и донесут кому надо,чтобы забрать его КТУ себе. Никто ни чего не знает,ого кремировали,а кого лишили,до последнего момента,почему нельзя список КТУ вывешивать на видном месте ежемесячно,чтобы люди видели и делали выводы- справедливость? Так же и по командировкам- люди из костяка пользуются привилегиями выбора,известно,что в командировке зарплата на много выше,чем в цехе,хотя по работе- в цеху работой человек занят намного больше ,чем в командировке. у Бащука и его команды всегда забронированны лучшие места,там где оплачивают гостиницы,там всегда есть возможность сделать фиктивные чеки. Еще про КТУ- у многих новых работников нет северной надбавки, но они добросовестные и отличные специалисты,таким является например Аристов Николай- на полуавтомате его производительность больше чем у всех остальных сварщиков вместе взятых в бригаде +качество!скажите,почему ему ни разу не прибавили КТУ или просто не выделили премию за качество+скорость в работе?а Бикчентаев Р ,которому можно постоянно выпивать на работе получает на 8-9 тысяч больше Аристова? Здесь проглядывается совершенно
наплевательское отношение к перспективным новым работникам,зато поощраются Бащуки и Бикчентаевы.
Спасибо Андрею , Михаилу и Александру за отзывы, такая критика нам помогает работать над слабыми местами на предприятии, понятно что всем работникам , при разнице во взглядах на жизнь , угодить невозможно, но хочу сказать что компетенция руководства складывается из компетенции работников.Однако как среди Итр так и среди рабочих достаточно , особенно в нынешнее время ,работников недобросовестно относящихся к своим обязанностям, либо , по различным мотивам, специально вредящим предприятию.
Я о них знаю, равно как и о тех , кто оставил свои отзывы и работа по данным направлениям уже ведется.
До конца года с некоторыми сотрудниками мы расстанемся.
На Нрс введена система адаптации новых работников, апробирована и введена система мотивации рабочих и Итр.
Замечания по выдаче спецодежды взял на личный контроль.
По всем вопросам личного характера,решение по которым вас не удовлетворило, прошу обращаться напрямую.
С уважением,
Управляющий директор Зао Нрс Смирнов А.В.
Уважаемый А.В.Смирнов,я уволился 13.02 15г.,получив последнюю зарплату за январь 11000 рублей за 11 рабочих смен по 12часов. И какая справедливость здесь,если в январе,мой график был с16го по 31,нас с малярном цехе работало 4 чел,это- Бейбалве С,Сорокин В,Аристов Н и я- Садыков Р.,а в цеху- Бикчентаев Р,Огородниченко О,и "доблестный" Бащук Н. В цеху выработки в январе не было,основной зарплатный процент за январь шел за работу в малярном цеху за изготовления нового пескоструйного оборудования.но премию получили именно те кто работал именно в цеху,и ни один человек из тех,кто был задействован непосредственно в малярном цехе. И такое разделение периодически,есть в бригаде костяк- Бащук Н.бригадир только для своей выгоды,он поддерживает своего земляка Огородниченко О.,Бикчентаева Рафика- который очень часто выпивает на работе,его оправдывают тем,что он ,типа, работае,да какая работа может быть у пьяного сварщика? И какой пример,то что старым работникам можно выпивать на работе,а другим на это смотреть и тупо молчать? То,что у Бащука связи с начальством,его поддерживает и нас.цеха и зам. ,а старший мастер Пастернак С.- вообще в одной упряжке,т.е. Обо всех тех,кто
поощряется,либо лишается КТУ решают в узком кругу костяка,в результате- поощрения получают периодически сам Бащук и его приближенные. Вы же можете это проверить сами! Этот круг Бащука ,например, могут и после полчулучаса,после окончания перекура продолжать играть в карты,тогда как другие давно уже работают. А если такое позволит себе рядовой рабочий- его сразу заметят,и донесут кому надо,чтобы забрать его КТУ себе. Никто ни чего не знает,ого кремировали,а кого лишили,до последнего момента,почему нельзя список КТУ вывешивать на видном месте ежемесячно,чтобы люди видели и делали выводы- справедливость? Так же и по командировкам- люди из костяка пользуются привилегиями выбора,известно,что в командировке зарплата на много выше,чем в цехе,хотя по работе- в цеху работой человек занят намного больше ,чем в командировке. у Бащука и его команды всегда забронированны лучшие места,там где оплачивают гостиницы,там всегда есть возможность сделать фиктивные чеки. Еще про КТУ- у многих новых работников нет северной надбавки, но они добросовестные и отличные специалисты,таким является например Аристов Николай- на полуавтомате его производительность больше чем у всех остальных сварщиков вместе взятых в бригаде +качество!скажите,почему ему ни разу не прибавили КТУ или просто не выделили премию за качество+скорость в работе?а Бикчентаев Р ,которому можно постоянно выпивать на работе получает на 8-9 тысяч больше Аристова? Здесь проглядывается совершенно
наплевательское отношение к перспективным новым работникам,зато поощраются Бащуки и Бикчентаевы.