Судя по тому, что на хедхантере ищут сразу весь топ-менеджмент (директора, замов и руководителей ключевых отделов), значит в компании полный бардак! Специалисты в руководящем составе отсутствуют, поэтому ничего толком не организовано. Прежде чем устраиваться в Фосфорель, стоит тысячу раз подумать - а стоит ли лезть в это болото!!!
Уважаемая Anna)))! Не принимая во внимание того, что Ваш комментарий не имеет конкретных фактов нарушений в работе компании и направлен исключительно на формирование искусственных негативных отзывов, я всё-таки отвечу и Вам. Для того, чтобы вот так рассуждать о кадровой политике компании, а также оценивать уровень профессиональной подготовленности нашего ТОП-менеджмента, Вам необходимо по крайней мере самой быть Топ-менеджером в компании Фосфорель. То, что Вы явно не наш работник, я вижу по сути излагаемой Вами информации. Действительно в нашей компании назрела необходимость расширения штатной структуры, в том числе и ТОП-менеджеров. Заметьте - расширения структуры, а не сокращения, как это можно наблюдать в других компаниях города. И связано это не потому, что здесь "болото" и мы не можем укомплектоваться специалистами и руководителями, а с увеличением объёмов и производственных мощностей производства, расширением географии продаж и повышением спроса потребителей на выпускаемую нами продукцию. Всякое развитие предполагает прирост как численности линейного персонала, так и специалистов. Это нормально. Кроме этого, вакансии в компании могут выставляться в связи с организационно-штатными перестановками и изменениями, о которых Вы можете и не предполагать, верстая свой отзыв. Так что, уважаемая Anna))), если Вы хотите разобраться в вопросах, которые поставили в своём отзыве о компании Фосфорель, не нужно так шифроваться. Приходите к нам, покажем Вам как изменилась и изменяется компания, в разумных пределах посвятим Вас в планы развития, покажем фото и видео компании даже 2-х летней давности - я уверен, что мнение Ваше о компании кардинально изменится. Если конечно Ваш отзыв не "заказной" или Вы являетесь бывшим работником, с которым компания расторгла трудовые отношения по причинам, прямо зависевших от Вас. Может потому Вы и шифруетесь?
С ув. Александр Шепеленко, заместитель руководителя компании
Судя по тому, что на хедхантере ищут сразу весь топ-менеджмент (директора, замов и руководителей ключевых отделов), значит в компании полный бардак! Специалисты в руководящем составе отсутствуют, поэтому ничего толком не организовано. Прежде чем устраиваться в Фосфорель, стоит тысячу раз подумать - а стоит ли лезть в это болото!!!
Уважаемая Anna)))! Не принимая во внимание того, что Ваш комментарий не имеет конкретных фактов нарушений в работе компании и направлен исключительно на формирование искусственных негативных отзывов, я всё-таки отвечу и Вам. Для того, чтобы вот так рассуждать о кадровой политике компании, а также оценивать уровень профессиональной подготовленности нашего ТОП-менеджмента, Вам необходимо по крайней мере самой быть Топ-менеджером в компании Фосфорель. То, что Вы явно не наш работник, я вижу по сути излагаемой Вами информации. Действительно в нашей компании назрела необходимость расширения штатной структуры, в том числе и ТОП-менеджеров. Заметьте - расширения структуры, а не сокращения, как это можно наблюдать в других компаниях города. И связано это не потому, что здесь "болото" и мы не можем укомплектоваться специалистами и руководителями, а с увеличением объёмов и производственных мощностей производства, расширением географии продаж и повышением спроса потребителей на выпускаемую нами продукцию. Всякое развитие предполагает прирост как численности линейного персонала, так и специалистов. Это нормально. Кроме этого, вакансии в компании могут выставляться в связи с организационно-штатными перестановками и изменениями, о которых Вы можете и не предполагать, верстая свой отзыв. Так что, уважаемая Anna))), если Вы хотите разобраться в вопросах, которые поставили в своём отзыве о компании Фосфорель, не нужно так шифроваться. Приходите к нам, покажем Вам как изменилась и изменяется компания, в разумных пределах посвятим Вас в планы развития, покажем фото и видео компании даже 2-х летней давности - я уверен, что мнение Ваше о компании кардинально изменится. Если конечно Ваш отзыв не "заказной" или Вы являетесь бывшим работником, с которым компания расторгла трудовые отношения по причинам, прямо зависевших от Вас. Может потому Вы и шифруетесь?
С ув. Александр Шепеленко, заместитель руководителя компании