компания, в которой к людям относятся, как к рабам, нарушаются все нормы трудового законодательства- ночная смена длится до 12-14 часов. и это при том, что большинство рабочих- женщины! управленческий штат раздут неимоверно, горстка "начальников и начальничков" разворовывает склад- вывозят товар грузовиками. зарплата не соответствует выполняемому труду. все перемены к худшему стали происходить с приходом нового зав.складом А.В Деркача . моральная обстановка " а-ля зона " способствует только текучке кадров, но никак не повышению производительности труда.
Работала в компании достаточно долго, так что многое могу рассказать. Застала и смену директора филиала.
1. Раньше был хоть и мизерный полис ДМС . Отменили давно.
2. Проверки по продукции компании P&G.. кто работал/работает в этой компании поймут меня. Работа построена так: ничего не делаем, а перед проверкой начинаем метаться. ТП и мерчендайзеры буквально живут в ТТ. Магазины строят ночью, т.к. днём не пускаю крупные магазины. И если ты не выйдешь на ночные перестроения можешь увольняться. Доходит до абсурда – в ТТ привозят товар под проверку, а после проверки увозят. Фикция бурной деятельности, так было всегда, но в последнее время совсем всё плохо. А ТТ надо сказать ещё за это откаты получают.
3. В положенное время с работы вы уходить не будите НИКОГДА. Платить будут конечно за 8ми часовой рабочий день. И плевать что у вас дети в саду.
4. Женский коллектив это мир интриг и сплетен. Чтобы прижиться необходимо научится лицемерить.
5. Раньше директором был мужчина, теперь женщина. В целом очень неплохой руководитель. Но собрала вокруг себя подружек в виде НОП и менеджеров которые не являются для коллектива лидерами (тоже женщины) и это переходит потихоньку в хаос. Сотрудники понимают, что они не могут пойти к директору и пожаловаться /посоветоваться т.к. есть дружеская связь между менеджерами. А часто пожаловаться есть на что. Отмечу что предыдущая НОП орала матом на сотрудников. Так и продолжает работать по ключевым клиентам.
6. Если у вас нет семьи , вы молодой и хотите набраться опыта то можно поработать год другой. Если есть семья, то должны понимать что будите торчать на работе. Особых бонусов не увидите, зп не эксклюзивная на рынке.
7. С людьми часто прощаются не красиво. Если ставку сокращают, не делают это по закону. Всеми силами гноят, чтобы человек сам ушёл.
компания, в которой к людям относятся, как к рабам, нарушаются все нормы трудового законодательства- ночная смена длится до 12-14 часов. и это при том, что большинство рабочих- женщины! управленческий штат раздут неимоверно, горстка "начальников и начальничков" разворовывает склад- вывозят товар грузовиками. зарплата не соответствует выполняемому труду. все перемены к худшему стали происходить с приходом нового зав.складом А.В Деркача . моральная обстановка " а-ля зона " способствует только текучке кадров, но никак не повышению производительности труда.
Работала в компании достаточно долго, так что многое могу рассказать. Застала и смену директора филиала.
1. Раньше был хоть и мизерный полис ДМС . Отменили давно.
2. Проверки по продукции компании P&G.. кто работал/работает в этой компании поймут меня. Работа построена так: ничего не делаем, а перед проверкой начинаем метаться. ТП и мерчендайзеры буквально живут в ТТ. Магазины строят ночью, т.к. днём не пускаю крупные магазины. И если ты не выйдешь на ночные перестроения можешь увольняться. Доходит до абсурда – в ТТ привозят товар под проверку, а после проверки увозят. Фикция бурной деятельности, так было всегда, но в последнее время совсем всё плохо. А ТТ надо сказать ещё за это откаты получают.
3. В положенное время с работы вы уходить не будите НИКОГДА. Платить будут конечно за 8ми часовой рабочий день. И плевать что у вас дети в саду.
4. Женский коллектив это мир интриг и сплетен. Чтобы прижиться необходимо научится лицемерить.
5. Раньше директором был мужчина, теперь женщина. В целом очень неплохой руководитель. Но собрала вокруг себя подружек в виде НОП и менеджеров которые не являются для коллектива лидерами (тоже женщины) и это переходит потихоньку в хаос. Сотрудники понимают, что они не могут пойти к директору и пожаловаться /посоветоваться т.к. есть дружеская связь между менеджерами. А часто пожаловаться есть на что. Отмечу что предыдущая НОП орала матом на сотрудников. Так и продолжает работать по ключевым клиентам.
6. Если у вас нет семьи , вы молодой и хотите набраться опыта то можно поработать год другой. Если есть семья, то должны понимать что будите торчать на работе. Особых бонусов не увидите, зп не эксклюзивная на рынке.
7. С людьми часто прощаются не красиво. Если ставку сокращают, не делают это по закону. Всеми силами гноят, чтобы человек сам ушёл.