Некомпетентный директор по развитию, задающий глупые вопросы на собеседованиях и унижающий будущих кандидатов, самоутверждаясь. Не советую идти работать в компанию Авантаж. Только время потеряете.
Добрый день! Спасибо Вам за отзыв! Собеседование это всегда стресс для соискателя. Цель беседы с кандидатом ни в коем случаи не состоит в том, чтобы его унизить. Собеседование с Вами проходило с использованием методики PARLA. Она используется для оценки ключевых компетенций кандидата. На основании оценочного листа принимается решение о кандидате. Если мое поведение Вас задело, то приношу свои извинения!
Некомпетентный директор по развитию, задающий глупые вопросы на собеседованиях и унижающий будущих кандидатов, самоутверждаясь. Не советую идти работать в компанию Авантаж. Только время потеряете.
Добрый день. Судя по отзыву вы не прошли собеседование.
Добрый день! Спасибо Вам за отзыв! Собеседование это всегда стресс для соискателя. Цель беседы с кандидатом ни в коем случаи не состоит в том, чтобы его унизить. Собеседование с Вами проходило с использованием методики PARLA. Она используется для оценки ключевых компетенций кандидата. На основании оценочного листа принимается решение о кандидате. Если мое поведение Вас задело, то приношу свои извинения!