Около года подбирала подходящую для себя работу. Не спешила, поскольку уже работала, но хотелось найти работу ближе к дому. Прежде чем идти на собеседование в группу компаний "Асти", почитала отзывы о ней. Отрицательных отзывов было больше, чем положительных. Но, известно, хорошим хвалятся не часто. Решила посмотреть сама. Вход на территорию – через охрану (по пропускам). Офисное здание с ремонтом, создает приятное впечатление. Компания большая и серьезная. Заполнила анкету, пообщалась с руководителем отдела и собственником компании, которая лично беседует с претендентами на должности ИТР. Каждого подходящего для работы кандидата проверяет служба безопасности, в помещениях – камеры видеонаблюдения, курение – только в установленное время, что для меня не актуально, штрафы за опоздания на работу. Действует внутренний документ, регламентирующий правила, установленные в компании, с которыми знакомят новых работников. Налажен документооборот, в том числе электронный.
Спустя неделю после собеседования, мне позвонили и пригласили на работу. Работаю полгода, ничего плохого сказать не могу. Раньше работала в небольших организациях среднего уровня доходов и, сравнивая с ними, впечатляет размах, а также профессионализм и понимание работниками, по крайней мере ИТР, с которыми я сталкиваюсь по работе, важности работы каждого в общем деле. В любой работе бывают свои нюансы и проблемные вопросы, которые помогают решать коллеги. Раньше мне пришлось работать в одной организации, где, обратившись к коллеге с каким-либо вопросом по работе, получаешь в ответ недовольную "мину", как будто выпрашиваешь что-то лично для себя. Здесь такого нет. Сидеть без дела не приходится. Если кто-то из новых работников считает, что возможно получать зарплату просто так, то здесь эти люди не задерживаются. Каждый решает сам для себя, подходят ему условия работы и правила, установленные в этой компании, или нет. Отрицательные отзывы, я считаю, пишут те люди, которых не устроили такие условия и правила, и которые остались чем-то недовольны. Учредитель и руководитель компании – женщина, к которой работники относятся с уважением, безусловно соблюдается субординация. Но, понятно, что руководитель (любого уровня), как и обычный человек, для всех хорошим не будет. Нормально, когда люди уходят из организации в поиске другой, более подходящей для себя работы. Просто некоторые в силу склада своего характера считают возможным судить и поливать грязью других, обычно не замечая СВОИХ грехов.
Если вы увидите отзывы подобные предыдущему, знайте, что они написаны по заказу генерального директора. Что такое нормы и принципы ГК «АСТИ» я вам сейчас расскажу.
Испытательный срок может длиться до полугода и больше. Примерно через 3 месяца работы нового сотрудника, в интернете снова размещается вакансия по его должности. На одну должность могут быть приняты сразу 2 человека, якобы для создания конкуренции, на самом деле это создает нервозную обстановку и постоянный страх, что в любой момент вам скажут, что вы не подходите этой компании. Оклад, который во всех компаниях считается неизменной частью вашего дохода, в этой компании может быть уменьшен без объяснения причин. Просто потому что так решила генеральный директор. Больничные оплачиваются исходя из того оклада, который проходит по бухгалтерии, а это минимум. Причем первые 3 дня, которые по закону должен оплачивать работодатель, не оплачиваются вовсе. Поэтому, чтобы не терять в зарплате, заболевшие сотрудники продолжают ходить на работу и заражают коллег. Совершенно не факт, что вас отпустят в отпуск в то время и на тот период, в который вы хотите, даже если это зафиксировано в графике отпусков. Планировать отпуск и заранее покупать путевки здесь чревато тем, что путевки просто сгорят. За каждое опоздание даже на 1 секунду штраф 500 руб. В кабинетах установлены камеры с микрофонами и за вами постоянно следят и слушают ваши разговоры. Выходить из офиса можно только в определенное время, как в тюрьме на прогулку: на 10 минут в 10.50 и в 15.50 и в обеденный перерыв — с 13.00 до 13.20. Выходить за территорию запрещено. Уходить с работы вовремя считается дурным тоном, поэтому все сотрудники высиживают до 18.30-19 часов. Не потому что есть работа, а потому, что генеральный директор, она же собственник компании, может проверить кто во сколько уходит с работы. И если вы уходите вовремя, значит, у вас нет работы, встанет вопрос о вашем увольнении. Государственные праздники не считаются выходными днями. Будете вы отдыхать в то время, когда отдыхает вся страна, или нет — это как решит генеральный директор. Работа в выходные и праздничные дни дополнительно не оплачивается, вы получите просто свой оклад. На фоне всех этих норм и принципов отсутствие в туалетах элементарных средств гигиены: туалетной бумаги и мыла, кажется ерундой. Это просто наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам. Главная мотивация в этой организации — страх. Страх, что вас могут оштрафовать, урезать оклад, уволить… Если вам близки нормы и принципы тюрьмы строгого режима — вам сюда.
Про то , что от сотрудников требуют соблюдать дисциплину- написано верно. График отпусков соблюдается , а те редкие случаи, когда отодвигают отпуск- всегда вызваны вескими причинами : производственным или человеческим фактором ( например больные родственники у сотрудника и тогда руководство идет ему навстречу) . Приходить вовремя на работу- обязанность работника- чего тут возмущаться? Да и про штраф Вы загнули...
Еще Вы пишете про установленное время, когда можно выйти из офиса- это действительно время для курения и прогулки на свежем воздухе.
В компании пропускной режим, как и на всех подобных предприятиях, поэтому нет ничего удивительного, что если Вы пришли на работу и работаете в офисе, то зачем нужно выходить за охраняемую территорию? На заводах и фабриках Вас это не удивляет? Про мыло и туалетную бумагу- полное враньё! Так что "наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам"-тоже ложь.
Уволить могут, но как и на любом другом предприятии и в любой компании- тут не спорю. Если Вы дисциплинированный и грамотный сотрудник - вам сюда.
Только не рассказывайте сказки. Я лично проработал там 4 года ! На тот момент зарплата была белая ( мизер ) + серая ((( На счет отпусков точно, надо еще побегать и как на это посмотрит самодур Терентьев Анатолий . Больничный лист если отдашь Анатолию в бухгалтерию не попадает и ясное дело не оплачивается, поэтому относил лично в бухгалтерию минуя самодура. Работали по 18-20 часов. Никаких переработок, праздничных и т.д . Если уходишь в отпуск должен был выходить работать в понедельник и в четверг-самые напряженные дни. Извините какой это отпуск если за 14 дней отпуска должен был выйти и отработать 4 дня( во время отпуска). Текучка кадров страшная.
Около года подбирала подходящую для себя работу. Не спешила, поскольку уже работала, но хотелось найти работу ближе к дому. Прежде чем идти на собеседование в группу компаний "Асти", почитала отзывы о ней. Отрицательных отзывов было больше, чем положительных. Но, известно, хорошим хвалятся не часто. Решила посмотреть сама. Вход на территорию – через охрану (по пропускам). Офисное здание с ремонтом, создает приятное впечатление. Компания большая и серьезная. Заполнила анкету, пообщалась с руководителем отдела и собственником компании, которая лично беседует с претендентами на должности ИТР. Каждого подходящего для работы кандидата проверяет служба безопасности, в помещениях – камеры видеонаблюдения, курение – только в установленное время, что для меня не актуально, штрафы за опоздания на работу. Действует внутренний документ, регламентирующий правила, установленные в компании, с которыми знакомят новых работников. Налажен документооборот, в том числе электронный.
Спустя неделю после собеседования, мне позвонили и пригласили на работу. Работаю полгода, ничего плохого сказать не могу. Раньше работала в небольших организациях среднего уровня доходов и, сравнивая с ними, впечатляет размах, а также профессионализм и понимание работниками, по крайней мере ИТР, с которыми я сталкиваюсь по работе, важности работы каждого в общем деле. В любой работе бывают свои нюансы и проблемные вопросы, которые помогают решать коллеги. Раньше мне пришлось работать в одной организации, где, обратившись к коллеге с каким-либо вопросом по работе, получаешь в ответ недовольную "мину", как будто выпрашиваешь что-то лично для себя. Здесь такого нет. Сидеть без дела не приходится. Если кто-то из новых работников считает, что возможно получать зарплату просто так, то здесь эти люди не задерживаются. Каждый решает сам для себя, подходят ему условия работы и правила, установленные в этой компании, или нет. Отрицательные отзывы, я считаю, пишут те люди, которых не устроили такие условия и правила, и которые остались чем-то недовольны. Учредитель и руководитель компании – женщина, к которой работники относятся с уважением, безусловно соблюдается субординация. Но, понятно, что руководитель (любого уровня), как и обычный человек, для всех хорошим не будет. Нормально, когда люди уходят из организации в поиске другой, более подходящей для себя работы. Просто некоторые в силу склада своего характера считают возможным судить и поливать грязью других, обычно не замечая СВОИХ грехов.
Если вы увидите отзывы подобные предыдущему, знайте, что они написаны по заказу генерального директора. Что такое нормы и принципы ГК «АСТИ» я вам сейчас расскажу.
Испытательный срок может длиться до полугода и больше. Примерно через 3 месяца работы нового сотрудника, в интернете снова размещается вакансия по его должности. На одну должность могут быть приняты сразу 2 человека, якобы для создания конкуренции, на самом деле это создает нервозную обстановку и постоянный страх, что в любой момент вам скажут, что вы не подходите этой компании. Оклад, который во всех компаниях считается неизменной частью вашего дохода, в этой компании может быть уменьшен без объяснения причин. Просто потому что так решила генеральный директор. Больничные оплачиваются исходя из того оклада, который проходит по бухгалтерии, а это минимум. Причем первые 3 дня, которые по закону должен оплачивать работодатель, не оплачиваются вовсе. Поэтому, чтобы не терять в зарплате, заболевшие сотрудники продолжают ходить на работу и заражают коллег. Совершенно не факт, что вас отпустят в отпуск в то время и на тот период, в который вы хотите, даже если это зафиксировано в графике отпусков. Планировать отпуск и заранее покупать путевки здесь чревато тем, что путевки просто сгорят. За каждое опоздание даже на 1 секунду штраф 500 руб. В кабинетах установлены камеры с микрофонами и за вами постоянно следят и слушают ваши разговоры. Выходить из офиса можно только в определенное время, как в тюрьме на прогулку: на 10 минут в 10.50 и в 15.50 и в обеденный перерыв — с 13.00 до 13.20. Выходить за территорию запрещено. Уходить с работы вовремя считается дурным тоном, поэтому все сотрудники высиживают до 18.30-19 часов. Не потому что есть работа, а потому, что генеральный директор, она же собственник компании, может проверить кто во сколько уходит с работы. И если вы уходите вовремя, значит, у вас нет работы, встанет вопрос о вашем увольнении. Государственные праздники не считаются выходными днями. Будете вы отдыхать в то время, когда отдыхает вся страна, или нет — это как решит генеральный директор. Работа в выходные и праздничные дни дополнительно не оплачивается, вы получите просто свой оклад. На фоне всех этих норм и принципов отсутствие в туалетах элементарных средств гигиены: туалетной бумаги и мыла, кажется ерундой. Это просто наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам. Главная мотивация в этой организации — страх. Страх, что вас могут оштрафовать, урезать оклад, уволить… Если вам близки нормы и принципы тюрьмы строгого режима — вам сюда.
Про то , что от сотрудников требуют соблюдать дисциплину- написано верно. График отпусков соблюдается , а те редкие случаи, когда отодвигают отпуск- всегда вызваны вескими причинами : производственным или человеческим фактором ( например больные родственники у сотрудника и тогда руководство идет ему навстречу) . Приходить вовремя на работу- обязанность работника- чего тут возмущаться? Да и про штраф Вы загнули...
Еще Вы пишете про установленное время, когда можно выйти из офиса- это действительно время для курения и прогулки на свежем воздухе.
В компании пропускной режим, как и на всех подобных предприятиях, поэтому нет ничего удивительного, что если Вы пришли на работу и работаете в офисе, то зачем нужно выходить за охраняемую территорию? На заводах и фабриках Вас это не удивляет? Про мыло и туалетную бумагу- полное враньё! Так что "наглядно показывает отношение руководства к своим сотрудникам"-тоже ложь.
Уволить могут, но как и на любом другом предприятии и в любой компании- тут не спорю. Если Вы дисциплинированный и грамотный сотрудник - вам сюда.
Только не рассказывайте сказки. Я лично проработал там 4 года ! На тот момент зарплата была белая ( мизер ) + серая ((( На счет отпусков точно, надо еще побегать и как на это посмотрит самодур Терентьев Анатолий . Больничный лист если отдашь Анатолию в бухгалтерию не попадает и ясное дело не оплачивается, поэтому относил лично в бухгалтерию минуя самодура. Работали по 18-20 часов. Никаких переработок, праздничных и т.д . Если уходишь в отпуск должен был выходить работать в понедельник и в четверг-самые напряженные дни. Извините какой это отпуск если за 14 дней отпуска должен был выйти и отработать 4 дня( во время отпуска). Текучка кадров страшная.