Поверьте мне на слово, в компании, а именно на заводе творится полный бардак. Руководству в Холдинге грубо говря нас...ь что творится на заводе, главное деньги идут от продаж досок и ладно, а о том какую репутацию завоевывает завод они об этом не думают, хотя надо бы задуматься о том почему на заводе текучка и нехватка кадров... Дело все в пафосе, высокомерии и полной не грамотности руководителей, на берут по объявлению как говорится.... В тайге свои правила....
Холдинг озабочен только финансовым вопросом, кредит в 2 млрд рублей отбивается быстрыми темпами, а вот социальными вопросами они на производстве не интересуются ! Только сколько это может длится ? Постоянно на заводе нехватка рабочих рук, но люди не хотят идти на наше производство не только с Харовска, а даже из других областей ! Почему на заводе работают гастарбайтеры, которых не выпускают из электроцеха (выделено под общежитие) под предлогом не светится ? Люди с образованием и стажем уходят на другие производства, остаются те, кого никуда не берут ( бьющие баклуши, любители выпить, подлизы, только треть работают должным образом). Зарплату платят в 2 раза меньше обещанной, вызов на работу в выходные и праздничные дни производится без всякой оплаты... Но самое странное-исполнительный директор был снят с директоров аналогичного завода за нарушение трудового кодекса и трудовых отношений с работниками...Видимо в Харовске он повторяет историю ???
К сожалению согласен с коментариями выше, был на практике ничего хорошего, после получения высшего образования могут взять только на должности которые могут выполнять и гостарбайтеры, мало заинтересованы в квалифицированных кадрах и их удержании, нету никакого престижа у самого инновационного и нового завода по переработке пиловочника в России, знаю только продовать доску прибалтам и еврики пожинать
Поверьте мне на слово, в компании, а именно на заводе творится полный бардак. Руководству в Холдинге грубо говря нас...ь что творится на заводе, главное деньги идут от продаж досок и ладно, а о том какую репутацию завоевывает завод они об этом не думают, хотя надо бы задуматься о том почему на заводе текучка и нехватка кадров... Дело все в пафосе, высокомерии и полной не грамотности руководителей, на берут по объявлению как говорится.... В тайге свои правила....
Холдинг озабочен только финансовым вопросом, кредит в 2 млрд рублей отбивается быстрыми темпами, а вот социальными вопросами они на производстве не интересуются ! Только сколько это может длится ? Постоянно на заводе нехватка рабочих рук, но люди не хотят идти на наше производство не только с Харовска, а даже из других областей ! Почему на заводе работают гастарбайтеры, которых не выпускают из электроцеха (выделено под общежитие) под предлогом не светится ? Люди с образованием и стажем уходят на другие производства, остаются те, кого никуда не берут ( бьющие баклуши, любители выпить, подлизы, только треть работают должным образом). Зарплату платят в 2 раза меньше обещанной, вызов на работу в выходные и праздничные дни производится без всякой оплаты... Но самое странное-исполнительный директор был снят с директоров аналогичного завода за нарушение трудового кодекса и трудовых отношений с работниками...Видимо в Харовске он повторяет историю ???
К сожалению согласен с коментариями выше, был на практике ничего хорошего, после получения высшего образования могут взять только на должности которые могут выполнять и гостарбайтеры, мало заинтересованы в квалифицированных кадрах и их удержании, нету никакого престижа у самого инновационного и нового завода по переработке пиловочника в России, знаю только продовать доску прибалтам и еврики пожинать