Муж купил себе рубашку 50% льна, 50% хлопка. После стирки усадка составила более 10%. Изделие явно некондиционное, качество после стирки не выдерживает никакой критики.
Муж купил себе рубашку 50% льна, 50% хлопка. После стирки усадка составила более 10%. Изделие явно некондиционное, качество после стирки не выдерживает никакой критики.
Зарплату не платят вообще!!!Даже после увольнения!!!А это влечет очень плохие последствия на предприятие!
Ответственность за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев
В этом случае для руководителя организации может наступить уголовная ответственность. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:
- штрафом в размере до 120000 рублей, или
- штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо
- лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо
лишением свободы на срок до одного года.
Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:
- оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо
- на сумму дохода за период до трех лет.
В самом худшем случае осужденному грозит лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если вышеуказанные действия руководителя повлекли тяжкие последствия (то есть, например, тяжелую болезнь или даже смерть), то это наказывается:
- штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей, или
- в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо
- лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
При этом особенность уголовного преследования состоит в том, что уже не получится прикрыться юридическим лицом. Предъявлять обвинение будут именно руководителю как физическому лицу. Отвечать за свои действия он будет лично.
Правда следствию придется доказать, что действия руководителя носили корыстный характер.
На какой срок работодатель может задержать выплату заработной платы?
Ответ на этот вопрос прост и очевиден. Работодатель вообще не может задерживать выплату заработной платы. Ведь обязательства, в том числе и обязательства по выплате заработной платы, должны выполняться надлежащим образом. Другое дело какие последствия наступят для работодателя и какую ответственность он понесет в результате этой задержки. Ниже разберем виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Это ответственность, которая установлена ТК РФ. Существует еще административная ответственность. Она предусматривает следующие размеры штрафов:
для должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
Повторное нарушение законодательства о труде для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Это означает, что руководителя предприятия могут лишить права занимать руководящие должности. Для руководителя это означает потерю его доходов, иногда весьма немаленьких.
Эти последствия могут наступить вне зависимости от срока задержки выплаты заработной платы. Но ответственность работодателя усиливается с увеличением срока задержки.
Обращаем внимание на то, что эти положения относятся и к задержке выплаты аванса за первую половину месяца, а также к отказу работодателя выплачивать аванс вообще.
Советую всем работникам, которым не выплачивают заработную плату пойти к губеру, который кинул предприятие, и вместо того, чтобы субсидировать промышленность в регионе, покупает квартиры своим чиновничкам.
Муж купил себе рубашку 50% льна, 50% хлопка. После стирки усадка составила более 10%. Изделие явно некондиционное, качество после стирки не выдерживает никакой критики.
как жить без зарплаты.вроде кушать все хотят.
в текстиле денег не платят.начальники совесть надо иметь .кушать все хотят и за квартиру тоже платить надо.
Зарплату не платят вообще!!!Даже после увольнения!!!А это влечет очень плохие последствия на предприятие!
Ответственность за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев
В этом случае для руководителя организации может наступить уголовная ответственность. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:
- штрафом в размере до 120000 рублей, или
- штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо
- лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо
лишением свободы на срок до одного года.
Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:
- оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо
- на сумму дохода за период до трех лет.
В самом худшем случае осужденному грозит лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если вышеуказанные действия руководителя повлекли тяжкие последствия (то есть, например, тяжелую болезнь или даже смерть), то это наказывается:
- штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей, или
- в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо
- лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
При этом особенность уголовного преследования состоит в том, что уже не получится прикрыться юридическим лицом. Предъявлять обвинение будут именно руководителю как физическому лицу. Отвечать за свои действия он будет лично.
Правда следствию придется доказать, что действия руководителя носили корыстный характер.
На какой срок работодатель может задержать выплату заработной платы?
Ответ на этот вопрос прост и очевиден. Работодатель вообще не может задерживать выплату заработной платы. Ведь обязательства, в том числе и обязательства по выплате заработной платы, должны выполняться надлежащим образом. Другое дело какие последствия наступят для работодателя и какую ответственность он понесет в результате этой задержки. Ниже разберем виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Это ответственность, которая установлена ТК РФ. Существует еще административная ответственность. Она предусматривает следующие размеры штрафов:
для должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
Повторное нарушение законодательства о труде для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Это означает, что руководителя предприятия могут лишить права занимать руководящие должности. Для руководителя это означает потерю его доходов, иногда весьма немаленьких.
Эти последствия могут наступить вне зависимости от срока задержки выплаты заработной платы. Но ответственность работодателя усиливается с увеличением срока задержки.
Обращаем внимание на то, что эти положения относятся и к задержке выплаты аванса за первую половину месяца, а также к отказу работодателя выплачивать аванс вообще.
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Предтеченская, д.19
Телефон консультации граждан: (8172) 72-80-39
Прием граждан: 202 кабинет
Пятница: до 16.00
Режим работы:
Понедельник - пятница: 8.00-17.00 перерыв на обед 12.30-13.30
Суббота, воскресенье: выходной
ПРОКУРАТУРА
Пушкинская, дом № 17
Телефон: (8172) 72-03-72
Поддержка ( понедельник – пятница с 9:00 – 17:00 )
Советую всем работникам, которым не выплачивают заработную плату пойти к губеру, который кинул предприятие, и вместо того, чтобы субсидировать промышленность в регионе, покупает квартиры своим чиновничкам.