В некоторой степени я согласна с соискателями. И проблемы в КА относительно набора и предложения есть. Однако,хочу сказать как профессиональный рекрутер и руководитель службы персонала - очень многое зависит от личности самого рекрутера и его психологической составляющей на работе в КА. Очень разочаровывают молодые специалисты-рекрутеры,к которым приходят на собеседование люди с опытом и знающие свое дело соискатели,а рекрутер почему-о берёт на себя ответственность не только полноценно оценить профессиональные возможности соискателя,но и дать свою оценку соискателю как человеку. Ведь именно фэйс-контроль проходят соискатели,когда приходят в КА впервые. И в этой ситуации,когда молодой специалист -рекрутер дает соискателю свою чаще всего некорректную оценку,прицепляя собственные вкусы и взгляды на людей(психологическая составляющая). Это к сожалению встречается часто,и, в такой ситуации следует руководству АК прививать своим сотрудникам:корректность,тактичность,и, самое главное - умение давать независимые оценки. Это важно. Поэтому,уважаемые соискатели - будьте снисходительны к молодежи,не бойтесь говорить на собеседованиях всё,что вас не устроило в их проведении,оставляйте отзывы. Поверьте,это не только повысит уровень оказания услуг КА,но и ускорит Ваше трудоустройство.
Огромное спасибо Сергею - руководителю АКР "Топ-Персона" и Елене за проведенное профориентационное занятие для 10 класса и за приглашение Александра Домичева. Ребятам было интересно и очень познавательно.
Так получилось, что проработав на одном месте более 10 лет, не смогла найти работу. В интернете забила Кадровые агентства. Первое агентство которое вышло, Топ-персона. Позвонила и проконсультировалась у сотрудников агенства, что делать. Никакого хамства и грубости сотрудники не допустили, а объяснили всё грамотно и чётко, что делать, куда можно обратиться, какие есть сайты по поиску работы. Зайдя на сайт Работа-Вологда, стала заполнять резюме, но т.к. знание компьютера не очень хорошее, снова позвонила в агентство и сотрудники вместе со мной помогали мне оформить правильно резюме. Так же объяснили, каким образом работает агентство. Да, я понимаю, что не все работодатели готовы заплатить за сотрудника и возможности моего трудоустройства через них малы, тем не менее ОГРОМНОЕ спасибо сотрудникам, которые так профессионально работают с теми, кто ищет работу.
Так же меня предупредили про кадровые агентства, которые берут деньги и про организации, которые занимаются сетевым маркетингом и обманным путём привлекают людей.
Кратко: сотрудничество было приятным, удобным, эффективным. Результат: быстро и качественно закрыта вакансия, получена масса положительных эмоций и позитивного заряда от общения и работы менеджеров (я работала с Сергеем и Александром), осталось желание рекомендовать агентство и обращаться вновь при открытии вакансий.
Ребята отзывчивые, выполняют работу четко и в срок, подбирают отличных специалистов
В некоторой степени я согласна с соискателями. И проблемы в КА относительно набора и предложения есть. Однако,хочу сказать как профессиональный рекрутер и руководитель службы персонала - очень многое зависит от личности самого рекрутера и его психологической составляющей на работе в КА. Очень разочаровывают молодые специалисты-рекрутеры,к которым приходят на собеседование люди с опытом и знающие свое дело соискатели,а рекрутер почему-о берёт на себя ответственность не только полноценно оценить профессиональные возможности соискателя,но и дать свою оценку соискателю как человеку. Ведь именно фэйс-контроль проходят соискатели,когда приходят в КА впервые. И в этой ситуации,когда молодой специалист -рекрутер дает соискателю свою чаще всего некорректную оценку,прицепляя собственные вкусы и взгляды на людей(психологическая составляющая). Это к сожалению встречается часто,и, в такой ситуации следует руководству АК прививать своим сотрудникам:корректность,тактичность,и, самое главное - умение давать независимые оценки. Это важно. Поэтому,уважаемые соискатели - будьте снисходительны к молодежи,не бойтесь говорить на собеседованиях всё,что вас не устроило в их проведении,оставляйте отзывы. Поверьте,это не только повысит уровень оказания услуг КА,но и ускорит Ваше трудоустройство.
Огромное спасибо Сергею - руководителю АКР "Топ-Персона" и Елене за проведенное профориентационное занятие для 10 класса и за приглашение Александра Домичева. Ребятам было интересно и очень познавательно.
Так получилось, что проработав на одном месте более 10 лет, не смогла найти работу. В интернете забила Кадровые агентства. Первое агентство которое вышло, Топ-персона. Позвонила и проконсультировалась у сотрудников агенства, что делать. Никакого хамства и грубости сотрудники не допустили, а объяснили всё грамотно и чётко, что делать, куда можно обратиться, какие есть сайты по поиску работы. Зайдя на сайт Работа-Вологда, стала заполнять резюме, но т.к. знание компьютера не очень хорошее, снова позвонила в агентство и сотрудники вместе со мной помогали мне оформить правильно резюме. Так же объяснили, каким образом работает агентство. Да, я понимаю, что не все работодатели готовы заплатить за сотрудника и возможности моего трудоустройства через них малы, тем не менее ОГРОМНОЕ спасибо сотрудникам, которые так профессионально работают с теми, кто ищет работу.
Так же меня предупредили про кадровые агентства, которые берут деньги и про организации, которые занимаются сетевым маркетингом и обманным путём привлекают людей.
Кратко: сотрудничество было приятным, удобным, эффективным. Результат: быстро и качественно закрыта вакансия, получена масса положительных эмоций и позитивного заряда от общения и работы менеджеров (я работала с Сергеем и Александром), осталось желание рекомендовать агентство и обращаться вновь при открытии вакансий.