Сначала думал, что эксцессы в этой компании - случайность. Теперь понял, что-закономерность.
Последний кадровый набор топ-менеджеров, в этой компании, может оказаться для неё роковым. Развитие ей больше не грозит. Настал период загнивания. Тотальная слежка и контроль, доведённые до абсурда, могут завалить эту систему. "Новые" методы работы, похоже, направлены на то, чтобы нанести максимальный вред предприятию. Возникает логичный вопрос, не наймиты ли от конкурентов, целенаправленно рушат то, что до сих пор работало?
сейчас очень хорошо с графиками и отчётностью, но очень плохо с реальным выполнением ТО и Р, о которых много говорится? К несчастью? В.А. не технарь, а администратор, ему и невдомёк, что его тупо дурят.
Похоже всё так.Масло сладко-сливочное(написано,что сделано по госту)превратилось в откровенное фуфло.Если раньше хоть как-то оно было похоже на масло,то сейчас на вкус просто сливочный маргарин,который стоит в разы дешевле.
Добираться до компании далеко, чтобы куда-то выехать надо заранее заказывать машину, хотя иногда удавалось без предварительной записи взять машину. Офис уютный и красивый. Зарплату не задерживают. Столовая обычная, готовят хорошо, цены средние.
Ни в коем случае не идите работать в службу персонала. Особенно в отдел кадров. Бонусы обещают, но не всегда платят, даже когда выполняешь план. Работы очень, даже нереально много. В отделе бардак. Атмосфера напряженная. Начальница отдела это отдельный разговор. Весь свой негатив выльет на вас. За собой не замечает, зато к вам будет придираться из-за любой мелочи или просто так. Ей нужен мячик для битья. Даже когда сама не права, сделает виноватых вас. В отделе текучка кадров. Спрашивать почему уходят люди не стоят, правды вы не услышите.
Сначала думал, что эксцессы в этой компании - случайность. Теперь понял, что-закономерность.
Последний кадровый набор топ-менеджеров, в этой компании, может оказаться для неё роковым. Развитие ей больше не грозит. Настал период загнивания. Тотальная слежка и контроль, доведённые до абсурда, могут завалить эту систему. "Новые" методы работы, похоже, направлены на то, чтобы нанести максимальный вред предприятию. Возникает логичный вопрос, не наймиты ли от конкурентов, целенаправленно рушат то, что до сих пор работало?
сейчас очень хорошо с графиками и отчётностью, но очень плохо с реальным выполнением ТО и Р, о которых много говорится? К несчастью? В.А. не технарь, а администратор, ему и невдомёк, что его тупо дурят.
Похоже всё так.Масло сладко-сливочное(написано,что сделано по госту)превратилось в откровенное фуфло.Если раньше хоть как-то оно было похоже на масло,то сейчас на вкус просто сливочный маргарин,который стоит в разы дешевле.
Согласен с Натальей, по вкусу и запаху это не масло, а маргарин.
почему тогда маргарин называют маслом?
Добираться до компании далеко, чтобы куда-то выехать надо заранее заказывать машину, хотя иногда удавалось без предварительной записи взять машину. Офис уютный и красивый. Зарплату не задерживают. Столовая обычная, готовят хорошо, цены средние.
Ни в коем случае не идите работать в службу персонала. Особенно в отдел кадров. Бонусы обещают, но не всегда платят, даже когда выполняешь план. Работы очень, даже нереально много. В отделе бардак. Атмосфера напряженная. Начальница отдела это отдельный разговор. Весь свой негатив выльет на вас. За собой не замечает, зато к вам будет придираться из-за любой мелочи или просто так. Ей нужен мячик для битья. Даже когда сама не права, сделает виноватых вас. В отделе текучка кадров. Спрашивать почему уходят люди не стоят, правды вы не услышите.