Вся инфрмация приведенная выше якобы программистом не соответствует действительности, кроме того, что компания действительно отличная для старта. Она и после отличная, для тех, кто работает. Кто закрывает пооекты, те и премию получают. А этот нагадил, бросил недоделанную программу с ошибками и убежал, чтобы продолжать гадить в другой компании?
При поступлении на работу обещали одну сумму, фактически платили другую. Конечно, разница была в меньшую сторону. Руководство жадное: доходило до того, что новым сотрудникам приходилось сидеть на поломанных стульях, так как они "не заработали" на новые, а если работник ехал в командировку, то ему заказывали максимально дешевую гостиницу, с поломанной мебелью в номерах.
З/п неофициальная.
Если кто-то решил уволиться, он автоматически становился никчемным работником, которому всячески нужно помешать устроиться на новое место.
При увольнении не выплатили премии, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отдельно хотелось бы отметить руководителя департамента Майкрософт: женщина чуть больше тридцати, с далеко не привлекательной внешностью, обиженная на весь мир, которая постоянно гнобила своих подчиненных, а так же подставляла их перед вышестоящим руководством.
В общем, без сожаления, данной компании ставлю минус.
руководитель компании(анонимно)
ответил на сообщение от
Бывший работник(анонимно)
написано 14:50, 26 апреля, 2012
При поступлении на работу обещали одну сумму, фактически платили другую. Конечно, разница была в меньшую сторону. Руководство жадное: доходило до того, что новым сотрудникам приходилось сидеть на поломанных стульях, так как они "не заработали" на новые, а если работник ехал в командировку, то ему заказывали максимально дешевую гостиницу, с поломанной мебелью в номерах.
З/п неофициальная.
Если кто-то решил уволиться, он автоматически становился никчемным работником, которому всячески нужно помешать устроиться на новое место.
При увольнении не выплатили премии, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отдельно хотелось бы отметить руководителя департамента Майкрософт: женщина чуть больше тридцати, с далеко не привлекательной внешностью, обиженная на весь мир, которая постоянно гнобила своих подчиненных, а так же подставляла их перед вышестоящим руководством.
В общем, без сожаления, данной компании ставлю минус.
сотрудник (Виталий Курницкий), о котором идет речь, поступил в компанию студентом 4 курса, которого попросили взять на работу.
сидел на "сломанном" стуле в компании лет 5. Один раз случайно попал в "плохую" гостиницу, которую на следующие сутки заменили на Максима Славия.
При увольнении ему была выплачена полность премия и компенсация за использованный отпуск.
Комментарии про женщин, особенно про их внешность делают только законченные ... Надеюсь это понятно.
Без сожаления ставлю этому бывшему сотруднику минус. С учетом того, что компания АНД, где работает этот человек, разваливается, предполагаю, что в ближайшее время он будет искать работу в Санкт-петербурге, либо Ростове-на-Дону.
Отзыв Курницкого Виталия (т.е. мой) это первый отзыв. Второй не мой. Если я хоть в чем-нибудь сказал неправду могу опровергнуть. Но я не врал. Написал как плохое так и хорошее.
Поскольку я прояснил какой отзыв мой, то посоветую Вам более детально сопоставлять отзывы и сотрудников. Поскольку недовольных сотрудников много и Вы начинаете путаться.
Жду кстати реакции на прояснение ситуации. Согласны ли Вы со мной что ошиблись как в первом своем комментарии так и во втором? Надеюсь на это хватит смелости и самоуважения.
Руководитель компании(анонимно)
ответил на сообщение от
Программист (анонимно)
написано 18:21, 26 апреля, 2012
Поскольку я прояснил какой отзыв мой, то посоветую Вам более детально сопоставлять отзывы и сотрудников. Поскольку недовольных сотрудников много и Вы начинаете путаться.
Ну больше сотрудников со сломанными стульями и заселением в "плохую" гостиницу у нас не было. И перепутать не с кем. Премии также всем были выплачены. В том числе и тебе.
Был единственный человек, которому премия не была выплачена, т.к. он ушел недоделав программу. Но в командировки он вообще никуда не выезжал. Для этого у нас есть теперь отдел консалтинга а разрабы сидят на месте. Ты этого мог и не знать. Поэтому перепутать особо не с кем.
Ну это всего лишь значит, что тот человек, на которого мы подумали изначально и который мог единственный пожаловаться на то, что мы расчитали его без премии этот отзыв вообще не писал.
Но это также значит, что все отзывы написаны тобой.
просто больше некому.
В этом случае могу частично снять комментарии, касающиеся передачи конфиденциальной информации, хотя после того как ты начал звонить нашим заказчикам (о чем нам сразу стало известно) я позвонил Пантелееву (твоему директору) и попросил его, чтобы этого больше не было в соответствии со сроком действия (1 год) о конфиденциальности служебной информации. Он со мной согласился и действительно звонков больше не было.
Насчет первого твоего отзыва:
1. Расчет сразу был нормальный никто никаких фраз о инстанциях не пугался. Единственно предупредили, что для получении премии должен был доработать 2 недели, но потом отпустили даже раньше.
2. Грязью никто никого не поливал. Просто с АНД у нас была договоренность о том, что мы не перетягиваем у друг друга сотрудников. Поэтому ему были предъявлены претензии по поводу нарушения договоренностей. Пантелеев свою договоренность нарушил. После этого партнерских отношений с этой компанией у нас нет.
3. Насчет стоимости обучения. Это абсолютно нормальная практика. Сейчас практически все компании заключают ученический договор, в котором оговаривается срок работы сотрудником после обучения и сертификации. Теперь это есть и у нас. А на тот момент ты воспользовался тем, что юридически это не было зафиксировано, и отказался оплатить неустойку.
4. Насчет четкого оговаривания зарплаты. Тебе всегда выплачивалась оговоренная зарплата.
Судя по предыдущему комменту вы действительно запутались в отзывах и авторах (я уже открыто пишу МОЙ ПЕРВЫЙ!!!!! второй НЕ МОЙ!!!!!) :-) . Кстати я реально рад что Вы начинаете мониторить эту сферу. Возможно это поможет строить отношения внутри компании (в особенности при увольнении) в позитивном ключе или хотя бы в нейтральном.
Кстати если есть какой-либо конструктив, и вопросы-предложения то я готов перенести данный "форум" в переписку... vitaliyrus@rambler.ru
1. Расчет сразу был нормальный никто никаких фраз о инстанциях не пугался. (я упоминал что при возникновении сложностей я буду вынужден просит помощи у гос инстранций)
Единственно предупредили, что для получении премии должен был доработать 2 недели, но потом отпустили даже раньше. (это верно)
2. Грязью никто никого не поливал. Просто с АНД у нас была договоренность о том, что мы не перетягиваем у друг друга сотрудников. Поэтому ему были предъявлены претензии по поводу нарушения договоренностей. Пантелеев свою договоренность нарушил. После этого партнерских отношений с этой компанией у нас нет. (у меня информация другая)
3. Насчет стоимости обучения. Это абсолютно нормальная практика. Сейчас практически все компании заключают ученический договор, в котором оговаривается срок работы сотрудником после обучения и сертификации. Теперь это есть и у нас. А на тот момент ты воспользовался тем, что юридически это не было зафиксировано, и отказался оплатить неустойку.
(поэтому я и написал что необходимо сразу обговорить этот момент)
4. Насчет четкого оговаривания зарплаты. Тебе всегда выплачивалась оговоренная зарплата. (все верное в отзыве не писал что ЗП была меньше)
Почему мой отзыв (напомню он ПЕРВЫЙ) вызывает столько негатива?
Я просто написал как все было и хорошее и плохое. Если вы скажете что все было ИДЕАЛЬНО это ложь. Если я скажу что все было УЖАСНО так же ложь. Я бы не проработал 4 года. Проблема в GC только одна: это резкий негатив к сотрудникам сказавшим о своем увольнении. Исправьте это (прислушайтесь если хотите конечно) и все станет в разы лучше. И не нужно держать людей которые от Вас ушли за врагов. Поверьте это не так.
Я в GC вырос, ушел в AND т.к. захотел изменений в жизни и увеличения ЗП. Я отлично общаюсь с бывшими коллегами. Есть такая практика при которой ушедшие сотрудники опрашиваются почему ушли, оправдались ли их надежды, что можно предпринять что бы исключить подобные увольнения. Советую поступать именно так. Надеюсь мне получилось донести до Вас именно ЭТУ мысль.
Ну, раз все кинулись писать отзывы, причем преимущественно негативные, то пожалуй напишу и я. Но только писать о данной компании буду в позитивном ключе. Да-да, не удивляйтесь.
Раз все в начале своих отзывов касаются темы заработной платы, то и я, пожалуй, начну с этого. Да, зарплата не большая, но выплачивается стабильно. Ребята, ну вы же не за премиями шли? Наверняка же на собеседовании оговаривалась зарплата плюс «возможны премии». Обратите внимание на слово «ВОЗМОЖНЫ». В жизни, допустим, «возможно встретить представителя инопланетной цивилизации», но это вовсе не гарантирует вам того, что каждый месяц 15-го числа вы будете его встречать идя в магазин за молоком.
Говорите, что зарплата не белая? Ну, так постирайте ее в каком-нибудь стиральном порошке, заодно она еще и будет пахнуть как полевые цветы или альпийские луга (шутка ). А если серьезно, то сэкономленные на налогах деньги наверняка тратятся на вас же, например на воду для кулера, подарки на праздники, конверты, в которых выдается обычная зарплата. Конечно деньги налогоплательщиков и так пойдут на вас, но зачем лишний посредник в лице государства? Причем все сделано максимально комфортно, чтобы не отрывать вас от мыслительного процесса – вас не дергают словами: «Распишись в ведомости по з/п», «Зайди в бухгалтерию и получи зарплату».
Так что, как говорят в одной известной передаче, «миф о зарплате разрушен».
Что у нас идет далее? Поломанные стулья? Хорошо, поговорим о них. Как мы прекрасно знаем, компания своими корнями уходит на Туманный Альбион (сейчас из скромности эту информацию с сайта убрали). Так вот кому, как не британским ученым знать о том, какое количество живого, красивого леса уходит на изготовление мебели. Посмотрите на свои стулья – дерево, пластик, металл… А ведь производство всего этого барахла так сильно загрязняет экологию! Не ругайте за эти несчастные стулья свое бывшее руководство, а скажите им спасибо за то, что ваши дети и внуки будут жить на чистой планете! А сами не ленитесь, возьмите в руки инструмент и почините. Кстати, популяция коал на грани вымирания. Подумайте, а вдруг это как раз из-за вашего нового, красивого, пахнущего заводом офисного кресла?
Вывод делать не буду, надеюсь, вам и так все понятно. Еще один плюс уходит в копилку Компании.
Третьим пунктом у нас идут гостиницы и прочие постоялые дворы. Друзья, я бы посоветовал вам для начала сходить на пару сеансов к психоаналитику – нет ли у вас случаем мании величия? Вы не ощущаете себя императором Японии или, не дай Бог, королевой Англии? Или может быть вы, на худой конец , выигрывали Лигу Чемпионов УЕФА? Ишь, подавай им Хилтоны да Континентали! Кстати, хочу еще вот что заметить. Думаю, вы со мною согласитесь, что законодателями моды у нас являются представители так называемой Элиты. Так вот вспомните, где жили представители высшей власти например на слете на озере Селигер? Правильно, в палатках! Так вот сейчас это модно и Компания всячески пытается не отставать от моды. Так что не превращайте все в какой-то быдлятник.
На счет обучения ничего говорить не буду. Я никаких курсов не заканчивал, на кружки не ходил. Я уже пришел умным.
Хотя добавлю вот что – за все надо платить. За все! Вот упаси Бог заболел у вас зуб. Куда вы пойдете – в ближайшую поликлинику или платную стоматологию? Каждый выбирает сам какое качество ему получить и сколько за него заплатить.
В общем считаю ваши претензии не обоснованными. Сейчас даже в школах бесплатно не учат, а если вы настолько наивны, то заодно и на это пожалуйтесь «мозгоправу» из предыдущего пункта.
О женщинах говорить не буду, ибо согласно моему кодексу - «За женщин только стоя и до дна!»
Ну и наконец о негативных отзывах об ушедших сотрудниках. Как говориться - «Сам дурак!» («12 стульев» И. Ильф и Е. Петров). Думаю вам должно быть понятно, что если бы вы были достойными людьми, хорошими исполнительными работниками, грамотными специалистами, то вы бы шли вверх по карьерной лестнице, а не на новое место работы в какую-нибудь «разваливающуюся компанию типа «АНД». Так что это вам повод задуматься о том, что вы из себя представляете и постараться стать хоть капельку лучше во всех отношениях.
В общем, дорогие мои жалующиеся друзья, как видите, то, что вы посчитали мелкими недостатками на самом деле оказывается огромными достоинствами.
Так что я со своей стороны дарю компании большой и толстый плюс!
P.S. Тайн не разглашал. Просто написал заявление об увольнении и ушел «гадить в другую компанию». Такова уж моя натура, пардон...
(анонимно)
ответил на сообщение от
Бывший(анонимно)
написано 16:55, 27 апреля, 2012
Ну, раз все кинулись писать отзывы, причем преимущественно негативные, то пожалуй напишу и я. Но только писать о данной компании буду в позитивном ключе. Да-да, не удивляйтесь.
Раз все в начале своих отзывов касаются темы заработной платы, то и я, пожалуй, начну с этого. Да, зарплата не большая, но выплачивается стабильно. Ребята, ну вы же не за премиями шли? Наверняка же на собеседовании оговаривалась зарплата плюс «возможны премии». Обратите внимание на слово «ВОЗМОЖНЫ». В жизни, допустим, «возможно встретить представителя инопланетной цивилизации», но это вовсе не гарантирует вам того, что каждый месяц 15-го числа вы будете его встречать идя в магазин за молоком.
Говорите, что зарплата не белая? Ну, так постирайте ее в каком-нибудь стиральном порошке, заодно она еще и будет пахнуть как полевые цветы или альпийские луга (шутка ). А если серьезно, то сэкономленные на налогах деньги наверняка тратятся на вас же, например на воду для кулера, подарки на праздники, конверты, в которых выдается обычная зарплата. Конечно деньги налогоплательщиков и так пойдут на вас, но зачем лишний посредник в лице государства? Причем все сделано максимально комфортно, чтобы не отрывать вас от мыслительного процесса – вас не дергают словами: «Распишись в ведомости по з/п», «Зайди в бухгалтерию и получи зарплату».
Так что, как говорят в одной известной передаче, «миф о зарплате разрушен».
Что у нас идет далее? Поломанные стулья? Хорошо, поговорим о них. Как мы прекрасно знаем, компания своими корнями уходит на Туманный Альбион (сейчас из скромности эту информацию с сайта убрали). Так вот кому, как не британским ученым знать о том, какое количество живого, красивого леса уходит на изготовление мебели. Посмотрите на свои стулья – дерево, пластик, металл… А ведь производство всего этого барахла так сильно загрязняет экологию! Не ругайте за эти несчастные стулья свое бывшее руководство, а скажите им спасибо за то, что ваши дети и внуки будут жить на чистой планете! А сами не ленитесь, возьмите в руки инструмент и почините. Кстати, популяция коал на грани вымирания. Подумайте, а вдруг это как раз из-за вашего нового, красивого, пахнущего заводом офисного кресла?
Вывод делать не буду, надеюсь, вам и так все понятно. Еще один плюс уходит в копилку Компании.
Третьим пунктом у нас идут гостиницы и прочие постоялые дворы. Друзья, я бы посоветовал вам для начала сходить на пару сеансов к психоаналитику – нет ли у вас случаем мании величия? Вы не ощущаете себя императором Японии или, не дай Бог, королевой Англии? Или может быть вы, на худой конец , выигрывали Лигу Чемпионов УЕФА? Ишь, подавай им Хилтоны да Континентали! Кстати, хочу еще вот что заметить. Думаю, вы со мною согласитесь, что законодателями моды у нас являются представители так называемой Элиты. Так вот вспомните, где жили представители высшей власти например на слете на озере Селигер? Правильно, в палатках! Так вот сейчас это модно и Компания всячески пытается не отставать от моды. Так что не превращайте все в какой-то быдлятник.
Вывод один: Наше дружное «Фи!» вашим претензиям. Будьте в тренде, друзья!
На счет обучения ничего говорить не буду. Я никаких курсов не заканчивал, на кружки не ходил. Я уже пришел умным.
Хотя добавлю вот что – за все надо платить. За все! Вот упаси Бог заболел у вас зуб. Куда вы пойдете – в ближайшую поликлинику или платную стоматологию? Каждый выбирает сам какое качество ему получить и сколько за него заплатить.
В общем считаю ваши претензии не обоснованными. Сейчас даже в школах бесплатно не учат, а если вы настолько наивны, то заодно и на это пожалуйтесь «мозгоправу» из предыдущего пункта.
О женщинах говорить не буду, ибо согласно моему кодексу - «За женщин только стоя и до дна!»
Ну и наконец о негативных отзывах об ушедших сотрудниках. Как говориться - «Сам дурак!» («12 стульев» И. Ильф и Е. Петров). Думаю вам должно быть понятно, что если бы вы были достойными людьми, хорошими исполнительными работниками, грамотными специалистами, то вы бы шли вверх по карьерной лестнице, а не на новое место работы в какую-нибудь «разваливающуюся компанию типа «АНД». Так что это вам повод задуматься о том, что вы из себя представляете и постараться стать хоть капельку лучше во всех отношениях.
В общем, дорогие мои жалующиеся друзья, как видите, то, что вы посчитали мелкими недостатками на самом деле оказывается огромными достоинствами.
Так что я со своей стороны дарю компании большой и толстый плюс!
P.S. Тайн не разглашал. Просто написал заявление об увольнении и ушел «гадить в другую компанию». Такова уж моя натура, пардон...
это явно кто-то из руководства писал, никто из сотрудников так не написал бы
этот огромный коммент явно либо таня либо павел писали, вы бы хоть не палились так сильно.
"Думаю вам должно быть понятно, что если бы вы были достойными людьми, хорошими исполнительными работниками, грамотными специалистами, то вы бы шли вверх по карьерной лестнице, а не на новое место работы в какую-нибудь «разваливающуюся компанию типа «АНД»."
Вот именно для карьерного роста и нужно уходить в другую компанию типа «АНД», а в gc можно проработать несколько месяцев только ради начального опыта (денег вам там не заплатят)
Зарплата была черная, сейчас не знаю...
Премии обещанные платятся по усмотрению и размер из зависел наверное от настроения.
Увольняться просто нереально тяжело, пытались требовать деньги за то что сдавал экзамены в прометрике.
Естественно пытались рассчитать по белой зарплате (4000 в мес), подействовали только фразы о звонке в надлежащие инстанции.
При увольнении звонили в будущее место работы, поливали грязью и пытались настоять на том что бы меня не брали.
На счет повышения зарплат вопрос открытый. повышали конечно, но только услышав, что есть вариант перейти в другое место.
ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА!!!!
1)При увольнении не в коем случае не говорить куда
2)Говорить об увольнении только после получения премии и ЗП + отпуска.
3)Сразу оговаривать за чей счет будет фирма обучать.
4)Четко оговаривать ежемесячную ЗП.
5)Ко всем обещаниям относиться с иронией, верить только факту.
Для старта место отличное, поэтому и набирают в основном студентов.
Сотрудник был уволен за передачу конфиденциальной информации другой компании.
Вся инфрмация приведенная выше якобы программистом не соответствует действительности, кроме того, что компания действительно отличная для старта. Она и после отличная, для тех, кто работает. Кто закрывает пооекты, те и премию получают. А этот нагадил, бросил недоделанную программу с ошибками и убежал, чтобы продолжать гадить в другой компании?
При поступлении на работу обещали одну сумму, фактически платили другую. Конечно, разница была в меньшую сторону. Руководство жадное: доходило до того, что новым сотрудникам приходилось сидеть на поломанных стульях, так как они "не заработали" на новые, а если работник ехал в командировку, то ему заказывали максимально дешевую гостиницу, с поломанной мебелью в номерах.
З/п неофициальная.
Если кто-то решил уволиться, он автоматически становился никчемным работником, которому всячески нужно помешать устроиться на новое место.
При увольнении не выплатили премии, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отдельно хотелось бы отметить руководителя департамента Майкрософт: женщина чуть больше тридцати, с далеко не привлекательной внешностью, обиженная на весь мир, которая постоянно гнобила своих подчиненных, а так же подставляла их перед вышестоящим руководством.
В общем, без сожаления, данной компании ставлю минус.
сотрудник (Виталий Курницкий), о котором идет речь, поступил в компанию студентом 4 курса, которого попросили взять на работу.
сидел на "сломанном" стуле в компании лет 5. Один раз случайно попал в "плохую" гостиницу, которую на следующие сутки заменили на Максима Славия.
При увольнении ему была выплачена полность премия и компенсация за использованный отпуск.
Комментарии про женщин, особенно про их внешность делают только законченные ... Надеюсь это понятно.
Без сожаления ставлю этому бывшему сотруднику минус. С учетом того, что компания АНД, где работает этот человек, разваливается, предполагаю, что в ближайшее время он будет искать работу в Санкт-петербурге, либо Ростове-на-Дону.
Не берите его на работу плз.
Отзыв Курницкого Виталия (т.е. мой) это первый отзыв. Второй не мой. Если я хоть в чем-нибудь сказал неправду могу опровергнуть. Но я не врал. Написал как плохое так и хорошее.
Кто написал второй отзыв подумайте сами...
Добавлю что мой отзыв был написан давно и на другом сайте.
Поскольку я прояснил какой отзыв мой, то посоветую Вам более детально сопоставлять отзывы и сотрудников. Поскольку недовольных сотрудников много и Вы начинаете путаться.
Вот кстати сайт откуда эти отзывы были пернесены http://job-interview.ru/company/review/5359
Надеюсь для Вас ситуация прояснилась. Спасибо.
А ну да. Если про меня было написано то проясню:
1) на сломанном стуле никогда не сидел. Купил себе кресло за что получил компенсацию по чеку.
2)На счет гостиницы все было именно так как написано. Поменяли в тот же день.
3)Премия выплачена была на 100% отпускные не по фактической ЗП.
4)Работу пока не планирую менять.
Жду кстати реакции на прояснение ситуации. Согласны ли Вы со мной что ошиблись как в первом своем комментарии так и во втором? Надеюсь на это хватит смелости и самоуважения.
Ну больше сотрудников со сломанными стульями и заселением в "плохую" гостиницу у нас не было. И перепутать не с кем. Премии также всем были выплачены. В том числе и тебе.
Был единственный человек, которому премия не была выплачена, т.к. он ушел недоделав программу. Но в командировки он вообще никуда не выезжал. Для этого у нас есть теперь отдел консалтинга а разрабы сидят на месте. Ты этого мог и не знать. Поэтому перепутать особо не с кем.
Ну это всего лишь значит, что тот человек, на которого мы подумали изначально и который мог единственный пожаловаться на то, что мы расчитали его без премии этот отзыв вообще не писал.
Но это также значит, что все отзывы написаны тобой.
просто больше некому.
В этом случае могу частично снять комментарии, касающиеся передачи конфиденциальной информации, хотя после того как ты начал звонить нашим заказчикам (о чем нам сразу стало известно) я позвонил Пантелееву (твоему директору) и попросил его, чтобы этого больше не было в соответствии со сроком действия (1 год) о конфиденциальности служебной информации. Он со мной согласился и действительно звонков больше не было.
Насчет первого твоего отзыва:
1. Расчет сразу был нормальный никто никаких фраз о инстанциях не пугался. Единственно предупредили, что для получении премии должен был доработать 2 недели, но потом отпустили даже раньше.
2. Грязью никто никого не поливал. Просто с АНД у нас была договоренность о том, что мы не перетягиваем у друг друга сотрудников. Поэтому ему были предъявлены претензии по поводу нарушения договоренностей. Пантелеев свою договоренность нарушил. После этого партнерских отношений с этой компанией у нас нет.
3. Насчет стоимости обучения. Это абсолютно нормальная практика. Сейчас практически все компании заключают ученический договор, в котором оговаривается срок работы сотрудником после обучения и сертификации. Теперь это есть и у нас. А на тот момент ты воспользовался тем, что юридически это не было зафиксировано, и отказался оплатить неустойку.
4. Насчет четкого оговаривания зарплаты. Тебе всегда выплачивалась оговоренная зарплата.
Судя по предыдущему комменту вы действительно запутались в отзывах и авторах (я уже открыто пишу МОЙ ПЕРВЫЙ!!!!! второй НЕ МОЙ!!!!!) :-) . Кстати я реально рад что Вы начинаете мониторить эту сферу. Возможно это поможет строить отношения внутри компании (в особенности при увольнении) в позитивном ключе или хотя бы в нейтральном.
Кстати если есть какой-либо конструктив, и вопросы-предложения то я готов перенести данный "форум" в переписку... vitaliyrus@rambler.ru
Зачем не писать два отзыва с разрывом в полтора года???? :-)
1. Расчет сразу был нормальный никто никаких фраз о инстанциях не пугался. (я упоминал что при возникновении сложностей я буду вынужден просит помощи у гос инстранций)
Единственно предупредили, что для получении премии должен был доработать 2 недели, но потом отпустили даже раньше. (это верно)
2. Грязью никто никого не поливал. Просто с АНД у нас была договоренность о том, что мы не перетягиваем у друг друга сотрудников. Поэтому ему были предъявлены претензии по поводу нарушения договоренностей. Пантелеев свою договоренность нарушил. После этого партнерских отношений с этой компанией у нас нет. (у меня информация другая)
3. Насчет стоимости обучения. Это абсолютно нормальная практика. Сейчас практически все компании заключают ученический договор, в котором оговаривается срок работы сотрудником после обучения и сертификации. Теперь это есть и у нас. А на тот момент ты воспользовался тем, что юридически это не было зафиксировано, и отказался оплатить неустойку.
(поэтому я и написал что необходимо сразу обговорить этот момент)
4. Насчет четкого оговаривания зарплаты. Тебе всегда выплачивалась оговоренная зарплата. (все верное в отзыве не писал что ЗП была меньше)
Почему мой отзыв (напомню он ПЕРВЫЙ) вызывает столько негатива?
Я просто написал как все было и хорошее и плохое. Если вы скажете что все было ИДЕАЛЬНО это ложь. Если я скажу что все было УЖАСНО так же ложь. Я бы не проработал 4 года. Проблема в GC только одна: это резкий негатив к сотрудникам сказавшим о своем увольнении. Исправьте это (прислушайтесь если хотите конечно) и все станет в разы лучше. И не нужно держать людей которые от Вас ушли за врагов. Поверьте это не так.
Я в GC вырос, ушел в AND т.к. захотел изменений в жизни и увеличения ЗП. Я отлично общаюсь с бывшими коллегами. Есть такая практика при которой ушедшие сотрудники опрашиваются почему ушли, оправдались ли их надежды, что можно предпринять что бы исключить подобные увольнения. Советую поступать именно так. Надеюсь мне получилось донести до Вас именно ЭТУ мысль.
Ну, раз все кинулись писать отзывы, причем преимущественно негативные, то пожалуй напишу и я. Но только писать о данной компании буду в позитивном ключе. Да-да, не удивляйтесь.
Раз все в начале своих отзывов касаются темы заработной платы, то и я, пожалуй, начну с этого. Да, зарплата не большая, но выплачивается стабильно. Ребята, ну вы же не за премиями шли? Наверняка же на собеседовании оговаривалась зарплата плюс «возможны премии». Обратите внимание на слово «ВОЗМОЖНЫ». В жизни, допустим, «возможно встретить представителя инопланетной цивилизации», но это вовсе не гарантирует вам того, что каждый месяц 15-го числа вы будете его встречать идя в магазин за молоком.
Говорите, что зарплата не белая? Ну, так постирайте ее в каком-нибудь стиральном порошке, заодно она еще и будет пахнуть как полевые цветы или альпийские луга (шутка ). А если серьезно, то сэкономленные на налогах деньги наверняка тратятся на вас же, например на воду для кулера, подарки на праздники, конверты, в которых выдается обычная зарплата. Конечно деньги налогоплательщиков и так пойдут на вас, но зачем лишний посредник в лице государства? Причем все сделано максимально комфортно, чтобы не отрывать вас от мыслительного процесса – вас не дергают словами: «Распишись в ведомости по з/п», «Зайди в бухгалтерию и получи зарплату».
Так что, как говорят в одной известной передаче, «миф о зарплате разрушен».
Что у нас идет далее? Поломанные стулья? Хорошо, поговорим о них. Как мы прекрасно знаем, компания своими корнями уходит на Туманный Альбион (сейчас из скромности эту информацию с сайта убрали). Так вот кому, как не британским ученым знать о том, какое количество живого, красивого леса уходит на изготовление мебели. Посмотрите на свои стулья – дерево, пластик, металл… А ведь производство всего этого барахла так сильно загрязняет экологию! Не ругайте за эти несчастные стулья свое бывшее руководство, а скажите им спасибо за то, что ваши дети и внуки будут жить на чистой планете! А сами не ленитесь, возьмите в руки инструмент и почините. Кстати, популяция коал на грани вымирания. Подумайте, а вдруг это как раз из-за вашего нового, красивого, пахнущего заводом офисного кресла?
Вывод делать не буду, надеюсь, вам и так все понятно. Еще один плюс уходит в копилку Компании.
Третьим пунктом у нас идут гостиницы и прочие постоялые дворы. Друзья, я бы посоветовал вам для начала сходить на пару сеансов к психоаналитику – нет ли у вас случаем мании величия? Вы не ощущаете себя императором Японии или, не дай Бог, королевой Англии? Или может быть вы, на худой конец , выигрывали Лигу Чемпионов УЕФА? Ишь, подавай им Хилтоны да Континентали! Кстати, хочу еще вот что заметить. Думаю, вы со мною согласитесь, что законодателями моды у нас являются представители так называемой Элиты. Так вот вспомните, где жили представители высшей власти например на слете на озере Селигер? Правильно, в палатках! Так вот сейчас это модно и Компания всячески пытается не отставать от моды. Так что не превращайте все в какой-то быдлятник.
Вывод один: Наше дружное «Фи!» вашим претензиям. Будьте в тренде, друзья!
На счет обучения ничего говорить не буду. Я никаких курсов не заканчивал, на кружки не ходил. Я уже пришел умным.
Хотя добавлю вот что – за все надо платить. За все! Вот упаси Бог заболел у вас зуб. Куда вы пойдете – в ближайшую поликлинику или платную стоматологию? Каждый выбирает сам какое качество ему получить и сколько за него заплатить.
В общем считаю ваши претензии не обоснованными. Сейчас даже в школах бесплатно не учат, а если вы настолько наивны, то заодно и на это пожалуйтесь «мозгоправу» из предыдущего пункта.
О женщинах говорить не буду, ибо согласно моему кодексу - «За женщин только стоя и до дна!»
Ну и наконец о негативных отзывах об ушедших сотрудниках. Как говориться - «Сам дурак!» («12 стульев» И. Ильф и Е. Петров). Думаю вам должно быть понятно, что если бы вы были достойными людьми, хорошими исполнительными работниками, грамотными специалистами, то вы бы шли вверх по карьерной лестнице, а не на новое место работы в какую-нибудь «разваливающуюся компанию типа «АНД». Так что это вам повод задуматься о том, что вы из себя представляете и постараться стать хоть капельку лучше во всех отношениях.
В общем, дорогие мои жалующиеся друзья, как видите, то, что вы посчитали мелкими недостатками на самом деле оказывается огромными достоинствами.
Так что я со своей стороны дарю компании большой и толстый плюс!
P.S. Тайн не разглашал. Просто написал заявление об увольнении и ушел «гадить в другую компанию». Такова уж моя натура, пардон...
Сколько дебилов в инете. И вот сидел же человел и сочинял чего написать...
это явно кто-то из руководства писал, никто из сотрудников так не написал бы
этот огромный коммент явно либо таня либо павел писали, вы бы хоть не палились так сильно.
"Думаю вам должно быть понятно, что если бы вы были достойными людьми, хорошими исполнительными работниками, грамотными специалистами, то вы бы шли вверх по карьерной лестнице, а не на новое место работы в какую-нибудь «разваливающуюся компанию типа «АНД»."
Вот именно для карьерного роста и нужно уходить в другую компанию типа «АНД», а в gc можно проработать несколько месяцев только ради начального опыта (денег вам там не заплатят)
Спасибо хоть теперь писать начали НЕ ВИТАЛИК!!!! а то скажут что опять я... Другим то некому... :-)
Все пошел спам. Сайт закрывать надо. Боты поселились.
Коллеги, с кем знаком и с кем не знаком... Давайте высказывать своё мнение без брани и пафоса... понимаю что есть сильно обиженные, но все же..