Классная компания

Классная компания - это не про Синтегму, а удалением всех отзывов репутацию не исправишь.

Трудности есть в любом предприятии, а нытьем делу не поможешь.

А вдруг синтегма решила начать с чистого листа, посмотрим, ПОСМОТРИМ.

Даёшь повышение зарплаты, пересмотр соц.пакета, профсоюз, кол договор.

- Низкий уровень ЗП: Слесарь КИП 5р - Опыт до 26 т.р. .Мастер до 34 т.р.

- Слабая соц.политика: Оплата льготных отпусков до 12 т.р.

- Правовая незащищенность работников (частое изменение руководящих документов -СТП в сторону ухудшения

- Нехватка сотрудников. Большая текучка кадров.

- Отсутствие карьерного роста.

П.С. Стыдно "тереть" отзывы, правду не скроешь!!!

Даже киповцы на ГПЗ больше получают , чем в Синтегме, но меньше чем в Роснефти, и эти киповцы с ГПЗ считают свою низкую зарплату издевательством руководства.

Я надеюсь что в всё-таки в этом году мы разойдемся, кто в РН-информ а кто в Сибур и будем вспоминать о Синтегме только в кошмарах.

1. То, что удалили, отзывом назвать было нельзя, сплошной флуд, ничего дельного.

2. Синтегма не хуже аналогичных по профилю предприятий.

Возьмите округу:ОЗНАсервис, АиСсервис г.Мегион, ИМС - уровень зарплат сопоставимый.

3. Вариант перевода персонала в Роснефть (читай,РН-информ), кроме бОльшей социалки, значительной прибавки к ЗП не сулит (можете почитать отзывы тех,кто в РН-информ работает http://www.oilcareer.ru/forum/27-945-1)

4. Как вариант, идет освоение Ямала, Сахалина, Якутии, можно там попытать счастья или идти в др.профессию (оператор, бурильщик и т.д).

5. Кому позволяет возраст – повысить уровень образования и зарабатывать больше.

1. То что удалили было хоть каким-то общением с руководством Синтегмы.

2. При средней зарплате в 22 т.р. разница в 3-5 т.р. значительна, а выплата годового бонуса вообще счастье.

3. Зарплата в РН такой-же не будет так как не надо кормить акционера и заказчик не будет давить ценовой политикой. (Отзыв 3-х летней давности, вахтовика неудачника, который мимо КИП случайно проходил не в счёт.)

4. Кто решился осваивать дальние месторождения уже там, не для всех подходит вахтовый метод работы или переезд в другой город. Печально что политика нефтегазодобывающих компаний в нашем регионе привела к обесцениванию профессии КИПиА, даже в учебных заведениях на автоматизацию никто не идет, молодежи нет и большой отток квалифицированных работников.

5. Вот это правда, после пары лет работы можно стать мастером не имея опыта и знаний «текучка кадров»( о ужас лет 10-15 назад я бы не поверил.)

Киповцы ГПЗ (Юграгазпереработка) работают в Синтегме.

иди гуляй , не марочь народу голову, своей ихенеей

шарага как была отстоем так и останется

Является ли отстутвие индексации зарплаты на размер инфляции в стране, нарушением трудового кодекса и закона РФ ?

В ТК РФ есть пункт про индексацию где четко прописан механизм индексации для бюджетных организаций, для компаний типа Синтегма написано что индексация должна проводится, только, как и когда чёткой формулировки нет, работодатель этим пользуется и к ответственности привлечь его вряд ли получится.

В данный, переходный момент Синтегма старается выжать как можно больше денег и плевать хотела на своих работников.

На сегодняшний день у сотрудников Синтегмы самая низкая заработная плата из всех компаний работающих на Самотлоре.

но ведь индексация, она ведь также выгодна Директору, Начальникам депортамента, только не выгодна тому кто собирает общую прибыль в Москве. Зачем отдавать Москве больше , если можно работникам раздать, И так и так деньги уйдут

Директор департамента или Ген. директор какая разница, они такие же наемные работники, только их работа заключается в увеличении доходов хозяина Синтегмы, а если начнут отстаивать интересы трудящихся то хозяин быстренько найдет других.

Синтегма - бюджетная , что это означает? Мы что ли типо учителя или как полицаи?

можно уити в нефтянку работать , а в свободное от вахты время подрабатывать в Синтегме - нелишние деньжата будут.

Жаль конечно что фирма сейчас находится в таком положении (я правда не знаю была ли она в положении лучше), но это так.

Огромная текучка, из за которой получается что руководящий состав складывается из работников, которые работают максимум по 3-5 лет, да и умный долго там сидеть не будет.

Повышение зар. платы происходит конечно, но из за разницы между уволевшимся и вновь пришедшим. Повышение проиходит на 500-1000 рублей, после чего тебе ещё и тычут в это сравнивая с другими.

Для тех людей, которые ищут работу в КИП не советую данную фирму.

Смысл работать и ждать улучшения отсутствует, так как его не будет.

Есть конечно люди которые пытаются улучшить условия данной фирмы, но это не к чему не приводит, за многие годы работы этой фирмы создалась система, которую уже не изменить. Но как ни странно эта система работает.

Печально, но ФАКТ.

Интересно конечно на каком основании убрали прошлые коментарии. Там все было подробно описано насколько плоха эта фирма.

Что-то у вас затишье. Делитесь мнениями.

Моё мнение - с такой зарплатой надо приехал, поспал уехал, нe пару заявок сделал раз в неделю.

И не делайте порядок в кипе, серавно никто не оценит, после проигранного тендера могут уволить, зачем услугу делать тем кто придет вместо вас и ничего не будет делать.

Да никто не уволит. Кто тендер выиграет, тот и возьмет к себе. В основном фирмы без людей и выигрывают тендера. Наши фирмы, начиная с УПА тому доказательство.

А тех, кто поспать приходит, щас бы уволить. Да, зарплата низкая. Но ненадо опускаться до неандертальца. Мы все таки КИПОВЦЫ. Да, никто не оценит. Ни начальство, ни заказчик. Но неужели вы не получаете "чувство глубокого удовлетворения" от качественно выполненной работы?

Предлагаю не спать в знак протеста, а работать качественно и в пределах рабочего времени. А что не успеваем, то извиняйте. И наказать нас не за что. Набирайте больше людей. Не идут? Но это уже не наши проблемы.

А так у нас всё хорошо. Объемы подписывают. Заявки кое как выполняем. В итоге она потом опять вылазит. Лучше сделать одну, но хорошо. Ну остальные подождут. Ненравится? Берите больше людей. А где их взять то с такой зарплатой. Думать надо было, прежде чем подписываться за копейки такой объем выполнять.

Если премии лишат, еще качественнее буду работу выполнять. Назло. Потому что от нас требуют количество.

Директорам привет!!!

Зато если работаешь в РОСнефти за 40000 руб, тогда и спать не хочется, хочется что-нибудь делать всё время за такие огромные деньжища.

А когда понимаешь что нефтяники получают зарплату в 2 раза больше, а работают в 2 раза меньше, то как-то не по себе становится. Следовательно раз киповцы в 4 раза производительнее, заничит они могут полдня спать, дабы уменьшить производительность в 2 раза..

согласен и полностью поддерживаю. а пашут пусть трактора они железные. и вообще какая платежка такая работежка.

что там у вас хотя бы 24 тыс в месяц выходит?

Петя 24 выходит по 6 рязряду

что с тендером?

а нужны ли машинисты ДЭС 6 разряда, ищу хорошую компанию, подскажите, кто знает?

Как там в Роснефти, подняли зарплаты? насколько рублей может расчитывать оператор ДНГ 5 разряда?

Повышение з/п в Роснефти происходит по мере инфляции рубля - это хорошо! Опер. 5 разряда в зависимости от статуса получает от 45 до 55т.р. Сам когда-то работал в Синтегме, ушёл и не жалею.....хочешь развиваться - пожалуйста, никто палки в колеса ставить не будет и с учёбой материально помогут.

Недавно слышал, что киповцев с электриками на площадках по вахтам хотят ввести, как и тех.персонал. Неужто скоро в моей смене будут и Кип и Электрик дежурить?

Электрики же были вахтой, но их разогнали.

У Кип есть ночное дежурство, но 2 бригады не успевают бывает доехать и быстро все наладить, а бывают и завалы.

Так что пусть Роснефть сама стоит на задвижке и регулирует уровня, или останавливают насосную станцию.

то-же слышал разговор про то что в роснефти поговаривают о вводе сервисных служб на сменный график работы по площадкам. вот тока где они стока киповцев возмут? и как будет производится оплата: по меркам роснефти или синтегмы?

будете сутками работать за те же деньги.

кустовиков с площадочниками обьединят в целях экономии

Сутками на взрывопожароопасных обьектах обслуживающему персоналу работать запрещено! А вот день, а потом в ночь и два выходных - эт пожалуста. Зато больше свободного времени, а не каждый день с 8-ми до 17-ти. Вот только неизвесно насколько это правда!

это столько-же получает уборщица из "ГАЛЛА"!

во-во! две "гаммы" на рвс настроили так-сяк и всё- устали, -"остальное завтра доделаем или завтра грамотный киповец выйдет и доделает",- и уходят на боковую. А потом после всего этого ещё требуют поднятия статуса или разряда за "проделанную работу".

40 это для вас деньжища? Да. Хорошая зарплата. Но не огромная.Интересно сколько щас получаешь? Если щас не работаете, то и за 40 не будете. Единственное под страхом лишения премии будете шевелится. Для вас в 11 обед. В 2 еще обед. В 4 уже домой собираться.

Да, вы как хотели, Человек высокоинтеллектуального труда нуждается в большем отдыхе и сне, а также питании, когда голова думает - больше требуется энергии.

расскажите тогда какой график у операторов и машинистов, какой - у них обед, как и чем они шевелят

Нормальная фирма, нормальный зароботок, начальная стадия для продвижения карьеры, договорённости с руководителями компании, много интересной работы, подчас не повторяющейся.... Единственный минус слабая социалка и слабый подготовительный уровень работников (набирается без тестирования по профессии)

Есть все перспективы для развития. От "Заказчика" Роснефти достаточно много зависит, в этом плане. Если они и дальше будут продолжать свою политику по нивелированию расходов то всем сервисным предприятиям первоочередная задача будет по прежнему выжить, а перспективы на второй план.

Учитывая будущую тенденцию слияния подрядных организаций в единый сервисный центр в следующем году, есть перспективы дальнейшего развития службы автоматизации и повышения з/п А так-же заинтересованности самой Роснефти в качественном обслуживании месторождений западной сибири и Самотлора. Остается только ждать и работать.

Ну вот так всегда , ждите,ждите. Ждите до пенсии, а она будет у вас маленькая, так как зарплата маленькая.

КИПчонку: По поводу пенсии, высокая зарплата это еще не гарант высокой пенсии, т.к. некоторые предприятия-конкуренты (не будем показывать пальцем) половину платят официально а половину в конвертах. Зарплата выше тысячи на 3-5, а отпускные, больничные ну и пенсионные отчисления сами понимаете какие. Поэтому и работают "там" люди без отпусков и больничных. Поэтому при обещаниях другого работодателя зарплату повыше вашей, поинтересуйтесь каким именно образом это достигается.

КИПчонку! Создавайте свою накопительную часть и будет вам счастье(на пенсии!) А работа - она есть работа. Она кормит и содержит работника, какая она ни была-бы, а вот когда нет работы и соответственно зарплаты-БЕДА!

Будет ли денежная доплата в связи с днём нефтяников, хочется премию в размере оклада, или хотя бы 50% оклада.

Я из Украины. На сайте компании есть вакансия на должность "Специалист по разработке, внедрению и сопровождению в отдел АСУТП". Это по моей специальности. Подскажите, пожалуйста, реально ли туда устроиться? Какая зарплата? Спасибо!

Устроится можно, но только при наличии регистрации или прописки. Все вопросы можно решить в Отделе кадров.

По поводу выплат/доплат всё прописано в кол. договоре. Ознакомьтесь.

Это же обидно что Элита производтва не имеет своего дня праздника, либо давайте в день нефтяников доплату и празнование, либо на какой-нибудь другой день.

Вообще как Синтегма додумалась что Слесарь КИПиА на нефтепромысле не имеет никакого отношения к нефтяникам и добыче нефти?

Да, обидно. Но сервис он есть сервис,ничего не поделать. И нас не считают производством, непосредственно участвующим в технологических процессах, мы всего-лишь обслуживающий персонал, не вникающий в тонкости добычи.

Приехал, сделал-уехал.

Если отправить жалобу в иyспекцию труда об отсуствии индексации зарплаты на размер инфляции, то эта мера поможет получить добавку к зарплате или штраф на предприятие?