!!!DANGER!!! Для тех кто собирается идти к ним работать! Не тратьте время на эту компанию - лжеработодателя... Несколько фактов; 1) при устройстве смотрите ТД так как обещают одно, а платят по ТД. а это 5000р/мес. 2) мотивации просто нет, выдумывают её настолько "сильные" продажники, что не знают с чего начать и чем закончить. 3) Поработав там неделю Вы начнёте замечать что это уже не то, что Вам обещали. Так что решать Вам, мне в своё время эти факты ОЧЕНЬ сильно бы помогли в принятии решения НЕ в пользу GoodLine... А интернет у них отличный, пользуйтесь))
Начну по порядку. Устраивался на должность менеджера коммерческого отдела в г. Новокузнецке.
На собеседовании мне сказали, что я сейчас как раз попал в тот период компании, когда они меняют мотивацию для своих сотрудников и все будет просто замечательно.
Начну с того, что компания очень «богатая» - когда приходишь в компанию, тебе выдают рабочий ежедневник. Ежедневник человека, который раньше работал в компании, т.е. уже начатый, исписанный. Причем, мне выдали ежедневник только тогда, когда уволили другого сотрудника. Это выглядит очень убого. Тут я сразу немного удивился и задумался.
Немного о прошлой и вводимой мотивации.
На собеседовании мне сказали, что оклад составляет 15000 р, плюс проценты от продаж. Когда подписывали договор, оказалось, что оклад - 4 700 р. Прошлая мотивация выражалась в «штуках» продаж, т.е. в количестве договоров. Скажем, выставлялся план по договорам в месяц, к примеру 10 «штук». Сколько сделал в месяц, столько и получил. Пример – сделал 8 договоров в месяц, получаешь оклад 4700 + 80% от бонусной части. К сожалению, конкретные цифры по бонусной части не назывались, но сказали, что меньше 28 000 р. ты получать не будешь. Верхний предел был озвучен в районе 50 000 р.
Забегая вперед, скажу, что за все время работы в компании за каждый месяц я получал максимум голый оклад, при этом я подключил к интернету несколько клиентов, план был выполнен примерно на 80%. Т.е. никаких процентов от продаж, только оклад. К слову сказать, такие же деньги получают обычные кассиры в продуктовом магазине или на рынке, и им не надо думать, где найти клиента, как заинтересовать его, что ему предложить, как грамотно составить предложение и т.д. Стой себе за прилавком и продавай помидоры.
Новая мотивация.
Новая мотивация включала в себя несколько пунктов, в числе которых были – кол-во звонков в день, кол-во встреч в день и другие рабочие моменты. На них не буду останавливаться, тут и так все понятно.
Последний пункт в новой мотивации, но как оказалось, далеко не самый последний по степени важности и по степени принятия решений в компании – дисциплина в коллективе. Звучит вполне закономерно и это понятно, что в коллективе дисциплина должна быть, иначе не будет никакого порядка и пр. Но что на самом деле вкладывалось в это понятие? Опоздания, сроки выполнения задач и другие пункты, и самое главное (со слов самого коммерческого директора) - как будут складываться ваши отношения со старшим менеджером. Для тех, кто не понял – ваша заработная плата будет зависеть от того, как к вам будет относиться старший менеджер. (Как тщательно вы будете лизать одно место.)
Здесь, пожалуй, стоит сделать отступление, чтобы описать, что из себя представляет выше упомянутая старший менеджер. Во-первых, девочка крайне неуравновешенная, скорее всего в жизни были психологические травмы, последствия которых отражаются, в том числе и на окружающих, в первую очередь на подчиненных. Например, на планерке, если человек на вопрос отвечает как-то не так, как хочется ей, или имеет свой взгляд на проблему, это может вызвать у человека приступы неконтролируемых эмоций, с которыми ей трудно справляться и это всем очень заметно. Она может посреди планерки психануть, покраснеть, встать и выйти. Потом, видимо отпускает, и она приходит обратно. На этом фоне могут возникать ссоры или конфликты с сотрудниками.
Во-вторых, человек очень не уверен в себе, крайне мнительная. Все решения – собеседования, увольнения и др. принимаются в присутствии кого-нибудь еще, типа так не страшно. Замечу – бабе 29 лет!
Но вернемся к мотивации. Самое примечательное в этом то, что новая мотивация еще не ввелась, а последний пункт этой самой мотивации (про дисциплину) неукоснительно соблюдался на протяжении всей моей трудовой деятельности в этой замечательной компании.
Т.е. если человек тупо не нравился страшному менеджеру, его легко сливали. За мое короткое время работы в этой компании на моих глазах уволили семь(!) человек, причем двое из них отработали в компании не более двух недель. Причем этих двух уволили с очень странными, я бы даже сказал, инфантильными формулировками, типа «ты не делаешь план продаж» (и это при том, что в течение этих двух-трех недель в компании предусмотрено обучение сотрудников всем фишкам этой специальности, и от них не требуется «рвать когти», чтобы выполнить план) или «мы не видим в тебе заинтересованности». Как вы и сами можете убедиться, формулировки очень субъективные, не отражающие профессионализм человека, так говорящего.
Т.е. прежде чем взять человека на работу, просматривают его резюме, затем приглашают на собеседование, при необходимости проводят второе собеседование, уже в присутствии ком. директора или его заместителя, и уже после всего этого, когда кандидатура согласована, принимают человека на испытательный срок. И вот тут начинается театр одного актера..
Тут следует заметить так же тот факт, что все руководство компании находится в Кемерово, и соответственно всю информацию о работе Новокузнецкого подразделения они получают, как вы думаете от кого?.... ну вы догадались.. Естественно, вся информация о сотрудниках, о произошедших событиях и прочем преподносится в выгодном для нее свете.
В общем, как нам не однократно внушали одну мысль – «вы должны гордиться тем, что работаете в goodline!»
Если вы клинический идиот или садомазохист, то вам на работу в goodline. Если же нет, то бегите оттуда ) Всем Удачи! Спасибо за внимание!
Мои приключения в компании goodline.
Начну по порядку. Устраивался на должность менеджера коммерческого отдела в г. Новокузнецке.
На собеседовании мне сказали, что я сейчас как раз попал в тот период компании, когда они меняют мотивацию для своих сотрудников и все будет просто замечательно.
Начну с того, что компания очень «богатая» - когда приходишь в компанию, тебе выдают рабочий ежедневник. Ежедневник человека, который раньше работал в компании, т.е. уже начатый, исписанный. Причем, мне выдали ежедневник только тогда, когда уволили другого сотрудника. Это выглядит очень убого. Тут я сразу немного удивился и задумался.
Немного о прошлой и вводимой мотивации.
На собеседовании мне сказали, что оклад составляет 15000 р, плюс проценты от продаж. Когда подписывали договор, оказалось, что оклад - 4 700 р. Прошлая мотивация выражалась в «штуках» продаж, т.е. в количестве договоров. Скажем, выставлялся план по договорам в месяц, к примеру 10 «штук». Сколько сделал в месяц, столько и получил. Пример – сделал 8 договоров в месяц, получаешь оклад 4700 + 80% от бонусной части. К сожалению, конкретные цифры по бонусной части не назывались, но сказали, что меньше 28 000 р. ты получать не будешь. Верхний предел был озвучен в районе 50 000 р.
Забегая вперед, скажу, что за все время работы в компании за каждый месяц я получал максимум голый оклад, при этом я подключил к интернету несколько клиентов, план был выполнен примерно на 80%. Т.е. никаких процентов от продаж, только оклад. К слову сказать, такие же деньги получают обычные кассиры в продуктовом магазине или на рынке, и им не надо думать, где найти клиента, как заинтересовать его, что ему предложить, как грамотно составить предложение и т.д. Стой себе за прилавком и продавай помидоры.
Новая мотивация.
Новая мотивация включала в себя несколько пунктов, в числе которых были – кол-во звонков в день, кол-во встреч в день и другие рабочие моменты. На них не буду останавливаться, тут и так все понятно.
Последний пункт в новой мотивации, но как оказалось, далеко не самый последний по степени важности и по степени принятия решений в компании – дисциплина в коллективе. Звучит вполне закономерно и это понятно, что в коллективе дисциплина должна быть, иначе не будет никакого порядка и пр. Но что на самом деле вкладывалось в это понятие? Опоздания, сроки выполнения задач и другие пункты, и самое главное (со слов самого коммерческого директора) - как будут складываться ваши отношения со старшим менеджером. Для тех, кто не понял – ваша заработная плата будет зависеть от того, как к вам будет относиться старший менеджер. (Как тщательно вы будете лизать одно место.)
Здесь, пожалуй, стоит сделать отступление, чтобы описать, что из себя представляет выше упомянутая старший менеджер. Во-первых, девочка крайне неуравновешенная, скорее всего в жизни были психологические травмы, последствия которых отражаются, в том числе и на окружающих, в первую очередь на подчиненных. Например, на планерке, если человек на вопрос отвечает как-то не так, как хочется ей, или имеет свой взгляд на проблему, это может вызвать у человека приступы неконтролируемых эмоций, с которыми ей трудно справляться и это всем очень заметно. Она может посреди планерки психануть, покраснеть, встать и выйти. Потом, видимо отпускает, и она приходит обратно. На этом фоне могут возникать ссоры или конфликты с сотрудниками.
Во-вторых, человек очень не уверен в себе, крайне мнительная. Все решения – собеседования, увольнения и др. принимаются в присутствии кого-нибудь еще, типа так не страшно. Замечу – бабе 29 лет!
Но вернемся к мотивации. Самое примечательное в этом то, что новая мотивация еще не ввелась, а последний пункт этой самой мотивации (про дисциплину) неукоснительно соблюдался на протяжении всей моей трудовой деятельности в этой замечательной компании.
Т.е. если человек тупо не нравился страшному менеджеру, его легко сливали. За мое короткое время работы в этой компании на моих глазах уволили семь(!) человек, причем двое из них отработали в компании не более двух недель. Причем этих двух уволили с очень странными, я бы даже сказал, инфантильными формулировками, типа «ты не делаешь план продаж» (и это при том, что в течение этих двух-трех недель в компании предусмотрено обучение сотрудников всем фишкам этой специальности, и от них не требуется «рвать когти», чтобы выполнить план) или «мы не видим в тебе заинтересованности». Как вы и сами можете убедиться, формулировки очень субъективные, не отражающие профессионализм человека, так говорящего.
Т.е. прежде чем взять человека на работу, просматривают его резюме, затем приглашают на собеседование, при необходимости проводят второе собеседование, уже в присутствии ком. директора или его заместителя, и уже после всего этого, когда кандидатура согласована, принимают человека на испытательный срок. И вот тут начинается театр одного актера..
Тут следует заметить так же тот факт, что все руководство компании находится в Кемерово, и соответственно всю информацию о работе Новокузнецкого подразделения они получают, как вы думаете от кого?.... ну вы догадались.. Естественно, вся информация о сотрудниках, о произошедших событиях и прочем преподносится в выгодном для нее свете.
В общем, как нам не однократно внушали одну мысль – «вы должны гордиться тем, что работаете в goodline!»
Если вы клинический идиот или садомазохист, то вам на работу в goodline. Если же нет, то бегите оттуда ) Всем Удачи! Спасибо за внимание!
Это так смешно читать этот трехтомный бред. Абсолютно адекватная мотивация – не работаешь, то и денег не получаешь. Видимо, девушка недовольна, что работать заставляли. А что вы хотели? Это продажи.
А вообще, зачем комментарии бывших озлобленных сотрудников на сайте оставлять? Я пришла качество связи почитать.
Это так смешно читать этот трехтомный бред. Абсолютно адекватная мотивация – не работаешь, то и денег не получаешь. Видимо, девушка недовольна, что работать заставляли. А что вы хотели? Это продажи.
А вообще, зачем комментарии бывших озлобленных сотрудников на сайте оставлять? Я пришла качество связи почитать.
Видимо вы так сильно смеялись, читая "этот трехтомный бред", что и не заметили - я писала, что выполнив план на 80% в итоге получила всего лишь голый оклад и не получила проценты за выполненную работу, и я не говорила, что в плане денег мотивация неадекватная. Вот об этом и шла речь.
Во-вторых, нас не заставляли работать, мы сами знали, что нужно делать.
В третьих - если вы зашли сюда узнать насчет качества, могу привести пример из своего опыта и опыта своих друзей:
Компания goodline предлагает акционный тариф для новых абонентов - два месяца инета 75 мбит/с за 150 р. Увидев рекламу, решили подключиться, посмотреть, что предлагает goodline. Эти два месяца инет и на самом деле был замечательным, и скорость соответствовала заявленной, и денег брали всего 150 р.
Первое разочарование - на самом деле не два месяца, а отчет идет с того числа, в котором вы подключились. Например, вы подключились 15 августа, это значит, что два месяца дешевого инета у вас закончатся 30 сентября. В итоге получается всего 1,5 месяца, а не два, как заявлено в рекламе.
Разочарование второе – когда заканчивается акция, если вы забыли самостоятельно переключиться на один из обычных тарифов, уже без акций, то вас автоматически переключают на самый дорогой тариф. Согласитесь, неприятно.
Разочарование третье и самое главное – переключившись на обычный тариф, в данном случае мы с мужем переключились на 55 мбит/с, эти самые 55 мбит/с вы будете видеть очень редко. Мы очень часто замеряли скорость, и отмечали то, что после акции скорость резко снизилась и никак не соответствовала заявленной. Во-вторых, когда звонишь в службу поддержки, очень долго ждешь ответа , а ведь я на это трачу свои деньги. Что интересно, когда дозвонишься, объяснишь проблему, скорость возрастает. Но опять же не надолго. На следующий день обычно скорость опять падает. У меня все.
Это так смешно читать этот трехтомный бред. Абсолютно адекватная мотивация – не работаешь, то и денег не получаешь. Видимо, девушка недовольна, что работать заставляли. А что вы хотели? Это продажи.
А вообще, зачем комментарии бывших озлобленных сотрудников на сайте оставлять? Я пришла качество связи почитать.
Написано это для того, чтобы людей предостеречь! не дай Бог Вас такая же "мотивация" затронет и за месяц работы вы получите 5тр))
я очень люблю компанию good line, и дома у меня все работает отлично, учитывая что я уже намаялась переходя с одного интернета на другой, незнаю как там дела внутри компании, но судя по коментам это групка каких-то уволеных и обидчивых людей написала, уж очень много агрессии и чувствуется ложь в этой всей писанине
я очень люблю компанию good line, и дома у меня все работает отлично, учитывая что я уже намаялась переходя с одного интернета на другой, незнаю как там дела внутри компании, но судя по коментам это групка каких-то уволеных и обидчивых людей написала, уж очень много агрессии и чувствуется ложь в этой всей писанине
Милая моя, для Вас дорога в эту компанию открыта! Вперёд и с песней, эти отзывы чтобы люди на грабли не наступали, компания изнутри реально гнилая, это не только моё мнение! если Вы считаете это пустой обидой так ВПЕРЁД И С ПЕСНЕЙ!!!
ересь какую-то несёте "обиженные сотрудники"... Да, обиженные... Но суть не в том... Думаю раз Вы так рассуждаете то и вас такое "састье ждёт и не обязательно в гудлайн ) Удачи)
Good Line...как много в этом слове) Я работала в гуд лайн 3 года назад, уйти пришлось в связи с замужеством и переездом, а пока сижу с малышом. Ребята, ну что вы и правда так. Гнили в этой компании нет, я вас уверяю. Коллектив везде разный бывает, вот даже вы, читая вас, я бы не за что не хотела с вами встретиться и быть коллегами в другой компании. От вас больше агрессии и злобы исходит. Коммерческий директор там отличный, по мимо того, что профессионал, еще и душевный человек, всегда поймет, поможет и выслушает. до было к ней напрямую и идти, когда обижали. Я отработала в гуд лайн, когда переехала в др. город, меня с руками и ногами на работу взяли, опыт дают там отменный, ты только РАБОТАЙ!!! В общем, вы своим негативом только себе и вредите.
А про качество гуд лайн говорить я думаю вообще не стоит, они уже давно №1. Хоть я уже давно и не сотрудник, но абонент преданный.
меня несколько раз увольняли, то из за сокращения, то просто не угодила начальству, но мне ни разу в голову не приходила мысль написать мемуары по этому поводу
Я Вам говорю о том что слово своё не держут и кидают на деньги вот и всё, а уж вам судить... Школа продаж там не такая сильная чтобы так себя вести. Компания сама не знает чего им нужно от сотрудников, лично при мне человека убрали из-за того, что он кому-то не понравился. Вы считаете - это повод??? Важно выполнение, а не личная симпатия. Мне плевать на эту компанию, кинули по зп - забыл и удачно тружусь в другой... Это написано было лишь для того, чтобы ВОЗМОЖНО прислушался кто-то! Так как обман начинатся на первых минутах знакомства с этой компании(из личного опыта) И если Вы устроившись туда начнёте вспоминать этот пост, то думаю он Вам уже пригодился ;)
Я Вам говорю о том что слово своё не держут и кидают на деньги вот и всё, а уж вам судить... Школа продаж там не такая сильная чтобы так себя вести. Компания сама не знает чего им нужно от сотрудников, лично при мне человека убрали из-за того, что он кому-то не понравился. Вы считаете - это повод??? Важно выполнение, а не личная симпатия. Мне плевать на эту компанию, кинули по зп - забыл и удачно тружусь в другой... Это написано было лишь для того, чтобы ВОЗМОЖНО прислушался кто-то! Так как обман начинатся на первых минутах знакомства с этой компании(из личного опыта) И если Вы устроившись туда начнёте вспоминать этот пост, то думаю он Вам уже пригодился ;)
И ещё... Алёна Смирнова мне очень любопытно как же вы работали в гудлайн 3 года если он в городе всего 2))) Очень любопытно) Нравится Гудлайн(как работодатель) и Вы ещё там - значит вы "зализываете" в нужном направлении)
Мои приключения в компании goodline.
Начну по порядку. Устраивался на должность менеджера коммерческого отдела в г. Новокузнецке.
На собеседовании мне сказали, что я сейчас как раз попал в тот период компании, когда они меняют мотивацию для своих сотрудников и все будет просто замечательно.
Начну с того, что компания очень «богатая» - когда приходишь в компанию, тебе выдают рабочий ежедневник. Ежедневник человека, который раньше работал в компании, т.е. уже начатый, исписанный. Причем, мне выдали ежедневник только тогда, когда уволили другого сотрудника. Это выглядит очень убого. Тут я сразу немного удивился и задумался.
Немного о прошлой и вводимой мотивации.
На собеседовании мне сказали, что оклад составляет 15000 р, плюс проценты от продаж. Когда подписывали договор, оказалось, что оклад - 4 700 р. Прошлая мотивация выражалась в «штуках» продаж, т.е. в количестве договоров. Скажем, выставлялся план по договорам в месяц, к примеру 10 «штук». Сколько сделал в месяц, столько и получил. Пример – сделал 8 договоров в месяц, получаешь оклад 4700 + 80% от бонусной части. К сожалению, конкретные цифры по бонусной части не назывались, но сказали, что меньше 28 000 р. ты получать не будешь. Верхний предел был озвучен в районе 50 000 р.
Забегая вперед, скажу, что за все время работы в компании за каждый месяц я получал максимум голый оклад, при этом я подключил к интернету несколько клиентов, план был выполнен примерно на 80%. Т.е. никаких процентов от продаж, только оклад. К слову сказать, такие же деньги получают обычные кассиры в продуктовом магазине или на рынке, и им не надо думать, где найти клиента, как заинтересовать его, что ему предложить, как грамотно составить предложение и т.д. Стой себе за прилавком и продавай помидоры.
Новая мотивация.
Новая мотивация включала в себя несколько пунктов, в числе которых были – кол-во звонков в день, кол-во встреч в день и другие рабочие моменты. На них не буду останавливаться, тут и так все понятно.
Последний пункт в новой мотивации, но как оказалось, далеко не самый последний по степени важности и по степени принятия решений в компании – дисциплина в коллективе. Звучит вполне закономерно и это понятно, что в коллективе дисциплина должна быть, иначе не будет никакого порядка и пр. Но что на самом деле вкладывалось в это понятие? Опоздания, сроки выполнения задач и другие пункты, и самое главное (со слов самого коммерческого директора) - как будут складываться ваши отношения со старшим менеджером. Для тех, кто не понял – ваша заработная плата будет зависеть от того, как к вам будет относиться старший менеджер. (Как тщательно вы будете лизать одно место.)
Здесь, пожалуй, стоит сделать отступление, чтобы описать, что из себя представляет выше упомянутая старший менеджер. Во-первых, девочка крайне неуравновешенная, скорее всего в жизни были психологические травмы, последствия которых отражаются, в том числе и на окружающих, в первую очередь на подчиненных. Например, на планерке, если человек на вопрос отвечает как-то не так, как хочется ей, или имеет свой взгляд на проблему, это может вызвать у человека приступы неконтролируемых эмоций, с которыми ей трудно справляться и это всем очень заметно. Она может посреди планерки психануть, покраснеть, встать и выйти. Потом, видимо отпускает, и она приходит обратно. На этом фоне могут возникать ссоры или конфликты с сотрудниками.
Во-вторых, человек очень не уверен в себе, крайне мнительная. Все решения – собеседования, увольнения и др. принимаются в присутствии кого-нибудь еще, типа так не страшно. Замечу – бабе 29 лет!
Но вернемся к мотивации. Самое примечательное в этом то, что новая мотивация еще не ввелась, а последний пункт этой самой мотивации (про дисциплину) неукоснительно соблюдался на протяжении всей моей трудовой деятельности в этой замечательной компании.
Т.е. если человек тупо не нравился страшному менеджеру, его легко сливали. За мое короткое время работы в этой компании на моих глазах уволили семь(!) человек, причем двое из них отработали в компании не более двух недель. Причем этих двух уволили с очень странными, я бы даже сказал, инфантильными формулировками, типа «ты не делаешь план продаж» (и это при том, что в течение этих двух-трех недель в компании предусмотрено обучение сотрудников всем фишкам этой специальности, и от них не требуется «рвать когти», чтобы выполнить план) или «мы не видим в тебе заинтересованности». Как вы и сами можете убедиться, формулировки очень субъективные, не отражающие профессионализм человека, так говорящего.
Т.е. прежде чем взять человека на работу, просматривают его резюме, затем приглашают на собеседование, при необходимости проводят второе собеседование, уже в присутствии ком. директора или его заместителя, и уже после всего этого, когда кандидатура согласована, принимают человека на испытательный срок. И вот тут начинается театр одного актера..
Тут следует заметить так же тот факт, что все руководство компании находится в Кемерово, и соответственно всю информацию о работе Новокузнецкого подразделения они получают, как вы думаете от кого?.... ну вы догадались.. Естественно, вся информация о сотрудниках, о произошедших событиях и прочем преподносится в выгодном для нее свете.
В общем, как нам не однократно внушали одну мысль – «вы должны гордиться тем, что работаете в goodline!»
Если вы клинический идиот или садомазохист, то вам на работу в goodline. Если же нет, то бегите оттуда ) Всем Удачи! Спасибо за внимание!
Дорогуша, так почему бы вам не пойти работать кассиром тогда, елси вам так все не нравится? нравится сидеть в офисе, в тепле и уюте, работать в хорошей компании, так сидите, хотите получать больше, так сперва отработайте в любой компании не меньше года, а потом уже начинайте возмущаться. значит ваши показатели были плохие, вы мало работали или недостаточно. не росли в глазах менеджеров. Поверьте мне ХОРОШИХ и перспективных умных сотрудников никто никогда не обделяет ЗП. Говорю как работодатель! а такого сотрудника очень тяжело найти! В основном хотят получать большой оклад и при этом почтиничего не делать, еще хотят белую зп и обед в час. А при этом нужно понимать , что деньги надо ЗАРАБАТЫВАТЬ! Нужно расти вместе с компанией и любить свою работу!
(анонимно)
ответил на сообщение от
Алена Смирнова(анонимно)
написано 11:12, 20 сентября, 2013
Good Line...как много в этом слове) Я работала в гуд лайн 3 года назад, уйти пришлось в связи с замужеством и переездом, а пока сижу с малышом. Ребята, ну что вы и правда так. Гнили в этой компании нет, я вас уверяю. Коллектив везде разный бывает, вот даже вы, читая вас, я бы не за что не хотела с вами встретиться и быть коллегами в другой компании. От вас больше агрессии и злобы исходит. Коммерческий директор там отличный, по мимо того, что профессионал, еще и душевный человек, всегда поймет, поможет и выслушает. до было к ней напрямую и идти, когда обижали. Я отработала в гуд лайн, когда переехала в др. город, меня с руками и ногами на работу взяли, опыт дают там отменный, ты только РАБОТАЙ!!! В общем, вы своим негативом только себе и вредите.
А про качество гуд лайн говорить я думаю вообще не стоит, они уже давно №1. Хоть я уже давно и не сотрудник, но абонент преданный.
Полностью с вами согласна! Это пишут люди, абсолютные непрофессионалы, которые хотят много зарабатывать, он при этом совсем не обучаясь, совсем не вкладывая в работу знания и силы. Я наоборот хочу увидеть человека, который вот так тренирует своих сотрудников. Все они такие вежливые и внимательные и по телефону и лично! Я хочу пожать руку этому человеку, который так эффективно строит взаимоотношения между сотрудником и клиентом! Это поверьте мне оооочень тяжело!!!!! Тоже мне, обсираловка одна этой компании, а что лучше, ростелеком? или же прокси? я их терпеть не могу, за их отношение к клиентам, никогда не дозвониться и никогда не решить свои проблемы с интернетом! мы специально ждали когда гудлайн придет в наш дом, и не подключались к другим провайдерам, только из-за их сервиса!!!!
Дарья, работаю в Good Line(анонимно)
ответил на сообщение от
ДеН
написано 18:26, 16 октября, 2013
И ещё... Алёна Смирнова мне очень любопытно как же вы работали в гудлайн 3 года если он в городе всего 2))) Очень любопытно) Нравится Гудлайн(как работодатель) и Вы ещё там - значит вы "зализываете" в нужном направлении)
Ты .... (парнокопытное животное с рогами на букву "о") ?а гудлайн только в кузне?как же ты замечательно работал, если даже не знал что помимо новокузнецка, эта компания присутствует в 12 городах кузбасса, и в кемерово уже 12 лет, она же написала: всвязи с переездом!
Зализываешь ты, весь такой благородный-предупредить он захотел! Ходи по улицам и предпреждай людей о том, что курить вредно, пить тоже, я за этим "блогом" уже несколько месяцев наблюдаю периодически и все думаю, как не надоело то? насколько вы (беспощадно уволенные люди НЕ ЗА ЧТО как вы считаете) в жизни нереализованные личности! уволили, подумай за что? никто в этой жизни ничего просто так не делает, а у вас только одно решение проблемы-сидеть и плакаться как все несправедливо, под контекстом Я ПОМОГАЮ ЛЮДЯМ! Себе помоги))), тебе явно нужнее...
И еще: ИЗ ЛИЧНОГО ОПЫТА (как написал ДеН...а его личный опыт был около 3 недель -сидя на толстой попе и протирая штаны):
если и увольняют из этой замечательной компании, то только за то что ты реально ничего из себя не представляешь (МЯСО по русски выражаясь). Такой успешной, динамичной компании нужны перспективные умные ребята, которые готовы работать и получать хорошее вознаграждение за это.
Провайдер отличный, но в последнее время такое ощущение, что компании не нужны перспективные люди. Работал хороший человек в компании, менеджер по качеству. Сейчас много конфликтов, которые регулировать не кому.
Достало!!!то есть интернет то его нет!!!нужно менять оператора!!им все равно что у людей работа напрямую зависит от качества интернета!!ничего не меняется.
ley(анонимно)
ответил на сообщение от
Дарья (работаю в ГЛ)(анонимно)
написано 13:31, 21 июня, 2014
Вы что несете обиженные мышки?))
в компании нужно работать,понимаете?Работать,а не в потолок плевать и чай пить.
Тут работают только активные и целеустремленные люди,которые хотят стремиться к лучшему.
а на мнение обиженных лентяев всем плевать))
сижу сейчас на работе.читаю это и ужасаюсь))
компания Гуд Лайн самая лучшая компания в России,да что там в России-в мире))
успокойтесь,будьте умнее,обиженки))
Походу сидишь чай пьешь весь рабочий день, продвинутый сотрудник. А компания не очень, есть лучше.
Мои приключения в компании goodline.
Начну по порядку. Устраивался на должность менеджера коммерческого отдела в г. Новокузнецке.
На собеседовании мне сказали, что я сейчас как раз попал в тот период компании, когда они меняют мотивацию для своих сотрудников и все будет просто замечательно.
Начну с того, что компания очень «богатая» - когда приходишь в компанию, тебе выдают рабочий ежедневник. Ежедневник человека, который раньше работал в компании, т.е. уже начатый, исписанный. Причем, мне выдали ежедневник только тогда, когда уволили другого сотрудника. Это выглядит очень убого. Тут я сразу немного удивился и задумался.
Немного о прошлой и вводимой мотивации.
На собеседовании мне сказали, что оклад составляет 15000 р, плюс проценты от продаж. Когда подписывали договор, оказалось, что оклад - 4 700 р. Прошлая мотивация выражалась в «штуках» продаж, т.е. в количестве договоров. Скажем, выставлялся план по договорам в месяц, к примеру 10 «штук». Сколько сделал в месяц, столько и получил. Пример – сделал 8 договоров в месяц, получаешь оклад 4700 + 80% от бонусной части. К сожалению, конкретные цифры по бонусной части не назывались, но сказали, что меньше 28 000 р. ты получать не будешь. Верхний предел был озвучен в районе 50 000 р.
Забегая вперед, скажу, что за все время работы в компании за каждый месяц я получал максимум голый оклад, при этом я подключил к интернету несколько клиентов, план был выполнен примерно на 80%. Т.е. никаких процентов от продаж, только оклад. К слову сказать, такие же деньги получают обычные кассиры в продуктовом магазине или на рынке, и им не надо думать, где найти клиента, как заинтересовать его, что ему предложить, как грамотно составить предложение и т.д. Стой себе за прилавком и продавай помидоры.
Новая мотивация.
Новая мотивация включала в себя несколько пунктов, в числе которых были – кол-во звонков в день, кол-во встреч в день и другие рабочие моменты. На них не буду останавливаться, тут и так все понятно.
Последний пункт в новой мотивации, но как оказалось, далеко не самый последний по степени важности и по степени принятия решений в компании – дисциплина в коллективе. Звучит вполне закономерно и это понятно, что в коллективе дисциплина должна быть, иначе не будет никакого порядка и пр. Но что на самом деле вкладывалось в это понятие? Опоздания, сроки выполнения задач и другие пункты, и самое главное (со слов самого коммерческого директора) - как будут складываться ваши отношения со старшим менеджером. Для тех, кто не понял – ваша заработная плата будет зависеть от того, как к вам будет относиться старший менеджер. (Как тщательно вы будете лизать одно место.)
Здесь, пожалуй, стоит сделать отступление, чтобы описать, что из себя представляет выше упомянутая старший менеджер. Во-первых, девочка крайне неуравновешенная, скорее всего в жизни были психологические травмы, последствия которых отражаются, в том числе и на окружающих, в первую очередь на подчиненных. Например, на планерке, если человек на вопрос отвечает как-то не так, как хочется ей, или имеет свой взгляд на проблему, это может вызвать у человека приступы неконтролируемых эмоций, с которыми ей трудно справляться и это всем очень заметно. Она может посреди планерки психануть, покраснеть, встать и выйти. Потом, видимо отпускает, и она приходит обратно. На этом фоне могут возникать ссоры или конфликты с сотрудниками.
Во-вторых, человек очень не уверен в себе, крайне мнительная. Все решения – собеседования, увольнения и др. принимаются в присутствии кого-нибудь еще, типа так не страшно. Замечу – бабе 29 лет!
Но вернемся к мотивации. Самое примечательное в этом то, что новая мотивация еще не ввелась, а последний пункт этой самой мотивации (про дисциплину) неукоснительно соблюдался на протяжении всей моей трудовой деятельности в этой замечательной компании.
Т.е. если человек тупо не нравился страшному менеджеру, его легко сливали. За мое короткое время работы в этой компании на моих глазах уволили семь(!) человек, причем двое из них отработали в компании не более двух недель. Причем этих двух уволили с очень странными, я бы даже сказал, инфантильными формулировками, типа «ты не делаешь план продаж» (и это при том, что в течение этих двух-трех недель в компании предусмотрено обучение сотрудников всем фишкам этой специальности, и от них не требуется «рвать когти», чтобы выполнить план) или «мы не видим в тебе заинтересованности». Как вы и сами можете убедиться, формулировки очень субъективные, не отражающие профессионализм человека, так говорящего.
Т.е. прежде чем взять человека на работу, просматривают его резюме, затем приглашают на собеседование, при необходимости проводят второе собеседование, уже в присутствии ком. директора или его заместителя, и уже после всего этого, когда кандидатура согласована, принимают человека на испытательный срок. И вот тут начинается театр одного актера..
Тут следует заметить так же тот факт, что все руководство компании находится в Кемерово, и соответственно всю информацию о работе Новокузнецкого подразделения они получают, как вы думаете от кого?.... ну вы догадались.. Естественно, вся информация о сотрудниках, о произошедших событиях и прочем преподносится в выгодном для нее свете.
В общем, как нам не однократно внушали одну мысль – «вы должны гордиться тем, что работаете в goodline!»
Если вы клинический идиот или садомазохист, то вам на работу в goodline. Если же нет, то бегите оттуда ) Всем Удачи! Спасибо за внимание!
Извините, а как зовут ту девушку,старшего менеджера?)
Кто-нибудь, пожалуйста напишите отзыв о качестве интернета?! Совсем не хочется читать доброжелателей, которые заботятся о бушующих новых сотрудниках!!!
(анонимно)
ответил на сообщение от
(Аноним) (анонимно)
написано 16:44, 19 сентября, 2014
Кто-нибудь, пожалуйста напишите отзыв о качестве интернета?! Совсем не хочется читать доброжелателей, которые заботятся о бушующих новых сотрудниках!!!
Интернет и телевидение самые лучшие.тех поддержка моментальная.ушёл с сиб-сетей и МТС-бандитской организации
Это анекдот, а не провайдер!!! В течении полугода почти каждый день названивали и предлагали подключиться к ним, ну наконец то я надумала и они меня уговорили, звоню в компанию, говорю: "Хочу подключиться к вашему телевидению, ул.такая-то, дом такой-то, квартира такая-то." на что мне отвечают: "Извините, но ваш подъезд мы не подключаем!" НУ И КАК ПОСЛЕ ЭТОГО ВАС ЛЮБИТЬ И КОМУ ТО РЕКОМЕНДОВАТЬ?!!!! СНАЧАЛА ИЗДЕВАЛИСЬ ПОЛ ГОДА, А ТЕПЕРЬ НЕТ ПОДКЛЮЧЕНИЯ!!!
F1 Mercedes(анонимно)
ответил на сообщение от
Мария(анонимно)
написано 23:30, 23 ноября, 2014
Это анекдот, а не провайдер!!! В течении полугода почти каждый день названивали и предлагали подключиться к ним, ну наконец то я надумала и они меня уговорили, звоню в компанию, говорю: "Хочу подключиться к вашему телевидению, ул.такая-то, дом такой-то, квартира такая-то." на что мне отвечают: "Извините, но ваш подъезд мы не подключаем!" НУ И КАК ПОСЛЕ ЭТОГО ВАС ЛЮБИТЬ И КОМУ ТО РЕКОМЕНДОВАТЬ?!!!! СНАЧАЛА ИЗДЕВАЛИСЬ ПОЛ ГОДА, А ТЕПЕРЬ НЕТ ПОДКЛЮЧЕНИЯ!!!
....прочитав все коментарии, больше верю: Sofia ДеН Марии!!! Данные коментарии отоброжают субъективную информацию и ничего надуманного нет! Теперь я объясню свою точку зрения. Недавно, а именно, с 1 августа подключил интернет 75мбит/с , не мог нарадываться!!!!, просто Супер!!!!......, но радовался недолго. В первый месяц скорость - супер, второй - хорошая, третий - удовлетворительная!!!! Звоню оператору, говорю про низкую скорость, он у себя что-то порегулировал, стало - хорошо. Через несколько дней - опять таже песня, делается заявка, приходит мастер, за три часа работы с меня взяли 500 рублей - чего я незнал (полазили в моем wi-fi , кое-что настроили, ну и вроде все.... да и бог с ними), а проблемма была в скорости интернета. За все время пользования интернетом, с августа по ноябрь, я понял, что при подключении интернета, сначало все - супер, клиент доволен, а потом - начинается закручиванием гаек!!!! Этот эпизод полностью напоминает компанию НОВОТЕЛЕКОМ, котороя еще существует (непонятно как?) они также делали, сначало тоже у них было Супер, а потом с каждым годом хуже и хуже и от них все ушли по ТТК, Гудлайн, СибСети,Прокси,Стрим,Центра и т.д . Понял я, что везде нас обувают как хотят!!! ....только обувают по-разному))) Поэтому, хорошо, что есть такой форум как здесь! Хоть можно сделать для себя объективную оценку. Ну а Sofia, пожелаю: неотчаиваться!))) ...если Вы - хороший человек, то награда, сама, Вас найдет! Всем Удачи)))
(анонимно)
ответил на сообщение от
Дарья, работаю в Good Line(анонимно)
написано 10:56, 9 декабря, 2014
Ты .... (парнокопытное животное с рогами на букву "о") ?а гудлайн только в кузне?как же ты замечательно работал, если даже не знал что помимо новокузнецка, эта компания присутствует в 12 городах кузбасса, и в кемерово уже 12 лет, она же написала: всвязи с переездом!
Зализываешь ты, весь такой благородный-предупредить он захотел! Ходи по улицам и предпреждай людей о том, что курить вредно, пить тоже, я за этим "блогом" уже несколько месяцев наблюдаю периодически и все думаю, как не надоело то? насколько вы (беспощадно уволенные люди НЕ ЗА ЧТО как вы считаете) в жизни нереализованные личности! уволили, подумай за что? никто в этой жизни ничего просто так не делает, а у вас только одно решение проблемы-сидеть и плакаться как все несправедливо, под контекстом Я ПОМОГАЮ ЛЮДЯМ! Себе помоги))), тебе явно нужнее...
И еще: ИЗ ЛИЧНОГО ОПЫТА (как написал ДеН...а его личный опыт был около 3 недель -сидя на толстой попе и протирая штаны):
если и увольняют из этой замечательной компании, то только за то что ты реально ничего из себя не представляешь (МЯСО по русски выражаясь). Такой успешной, динамичной компании нужны перспективные умные ребята, которые готовы работать и получать хорошее вознаграждение за это.
Судя по неуравновешенности и быдлолексике, Вы, видимо, и есть старший менеджер)
Ты .... (парнокопытное животное с рогами на букву "о") ?а гудлайн только в кузне?как же ты замечательно работал, если даже не знал что помимо новокузнецка, эта компания присутствует в 12 городах кузбасса, и в кемерово уже 12 лет, она же написала: всвязи с переездом!
Зализываешь ты, весь такой благородный-предупредить он захотел! Ходи по улицам и предпреждай людей о том, что курить вредно, пить тоже, я за этим "блогом" уже несколько месяцев наблюдаю периодически и все думаю, как не надоело то? насколько вы (беспощадно уволенные люди НЕ ЗА ЧТО как вы считаете) в жизни нереализованные личности! уволили, подумай за что? никто в этой жизни ничего просто так не делает, а у вас только одно решение проблемы-сидеть и плакаться как все несправедливо, под контекстом Я ПОМОГАЮ ЛЮДЯМ! Себе помоги))), тебе явно нужнее...
И еще: ИЗ ЛИЧНОГО ОПЫТА (как написал ДеН...а его личный опыт был около 3 недель -сидя на толстой попе и протирая штаны):
если и увольняют из этой замечательной компании, то только за то что ты реально ничего из себя не представляешь (МЯСО по русски выражаясь). Такой успешной, динамичной компании нужны перспективные умные ребята, которые готовы работать и получать хорошее вознаграждение за это.
Вот быдлецо-то новокузнецкое! Что, работодатель в мотивацию добавил срачи в интернете и зализывание им попцов? Жалкое ничтожное существо, истинный раб.
Спасибо бывшим сотрудникам за честность и правду, и нынешним сотрудникам за подтвереждение слов бывших сотрудников! Быдло и задерживается в этой конторке.
Отзывы надо оставлять о качестве обслуживания клиентов, а не о том, кого и когда выкинули из компании. Надо предоставлять качественную услугу за деньги.
(анонимно)
ответил на сообщение от
Дарья (работаю в ГЛ)(анонимно)
написано 22:46, 30 декабря, 2014
Вы что несете обиженные мышки?))
в компании нужно работать,понимаете?Работать,а не в потолок плевать и чай пить.
Тут работают только активные и целеустремленные люди,которые хотят стремиться к лучшему.
а на мнение обиженных лентяев всем плевать))
сижу сейчас на работе.читаю это и ужасаюсь))
компания Гуд Лайн самая лучшая компания в России,да что там в России-в мире))
успокойтесь,будьте умнее,обиженки))
Тебе сложно понять всех тех, кто пишет гадости про гуд Лайн, ты там работаешь и тебя это устраивает. они видят в своих глазах эту компанию такой. у меня подружка работает там, говорит нравится, даже грамоту вручили "мисс стрессоустойчивость."
подскажите, какая скорость должна быть на тарифе старт, пишут, что до 55 Мбит, а от скольки Мбит? проверяю скорость на 2ip.ru стабильно от 1 до 4 Мбит. Проверяю сибирские сети тариф стандарт( там от 25 Мбит) показывает 24- 25 Мбит. включаю смарт тв, запускаю видео приложение для просмотра мультов для детей, на Goodline смотреть невозможно, тормозит, онлайн тв -- экран сыпится на квадратики, включаю сибирские сети все нормально. Приходил специалист не нашел ничего. Получается меня провайдер обманывает по предоставлении скорости?
(анонимно)
ответил на сообщение от
malinxaus(анонимно)
написано 22:28, 29 января, 2015
подскажите, какая скорость должна быть на тарифе старт, пишут, что до 55 Мбит, а от скольки Мбит? проверяю скорость на 2ip.ru стабильно от 1 до 4 Мбит. Проверяю сибирские сети тариф стандарт( там от 25 Мбит) показывает 24- 25 Мбит. включаю смарт тв, запускаю видео приложение для просмотра мультов для детей, на Goodline смотреть невозможно, тормозит, онлайн тв -- экран сыпится на квадратики, включаю сибирские сети все нормально. Приходил специалист не нашел ничего. Получается меня провайдер обманывает по предоставлении скорости?
У меня Сиб.сети как вечер так все висит невозможно смотреть видео,проверял спидтест 0,5 Мбит вечером а днем 2.5
Цны на интернет дикие!!!! СЕрвис оставляет желать лучшего, пока не назовешь номер договора, или адрес с ФИО на кого оформлен договор, даже разговаривать с тобой не станут!!!!
(анонимно)
ответил на сообщение от
Дарья (работаю в ГЛ)(анонимно)
написано 15:06, 4 февраля, 2015
Вы что несете обиженные мышки?))
в компании нужно работать,понимаете?Работать,а не в потолок плевать и чай пить.
Тут работают только активные и целеустремленные люди,которые хотят стремиться к лучшему.
а на мнение обиженных лентяев всем плевать))
сижу сейчас на работе.читаю это и ужасаюсь))
компания Гуд Лайн самая лучшая компания в России,да что там в России-в мире))
успокойтесь,будьте умнее,обиженки))
нужно работать, а я сижу на работе и читаю... )))))))))))))))))))))))))
Алеся(анонимно)
ответил на сообщение от
Елена(анонимно)
написано 16:45, 16 февраля, 2015
Дорогуша, так почему бы вам не пойти работать кассиром тогда, елси вам так все не нравится? нравится сидеть в офисе, в тепле и уюте, работать в хорошей компании, так сидите, хотите получать больше, так сперва отработайте в любой компании не меньше года, а потом уже начинайте возмущаться. значит ваши показатели были плохие, вы мало работали или недостаточно. не росли в глазах менеджеров. Поверьте мне ХОРОШИХ и перспективных умных сотрудников никто никогда не обделяет ЗП. Говорю как работодатель! а такого сотрудника очень тяжело найти! В основном хотят получать большой оклад и при этом почтиничего не делать, еще хотят белую зп и обед в час. А при этом нужно понимать , что деньги надо ЗАРАБАТЫВАТЬ! Нужно расти вместе с компанией и любить свою работу!
Уважаемый работодатель!! я в шоке от написанного Вами! особенно от вашей фразы :" еще хотят белую зп и обед в час", и смех и грех! вообще, так и должно быть!!!!! по трудовому кодексу! за то, вы платите черную ЗП сотрудникам и уклоняетесь от уплаты налогов - уголовно наказуемо! об этом не раз говорил в своих выступлениях Губернатор Кемеровской области! без обеда человек не может!! а впихивание в себя еды за 10 минут грозит гастритом!!! и вы еще пишете , что человек должен сидеть за копейки целый год в вашем офисе, бесконечно надеясь на большую ЗП и при этом любить свою работу??? работодатели не ценят сотрудников! очень много раз была свидетелем необоснованных увольнений очень ценных кадров !а набирали тех, кто "слаще морковки ничего не ели!!", потому что им можно мало заплатить, они и этому будут рады. тоже будут ждать обещанного повышения зп, а когда наконец-то до них дойте, что это только обещания, придут новые, такие же ,полные радужных надежд ,люди. Работодатели -жмоты! зачем платить человеку больше, если он и так на работу ходит!
Алеся(анонимно)
ответил на сообщение от
Сергей(анонимно)
написано 16:58, 16 февраля, 2015
Перед подключение все отзывы прочитал, полезного мало, но всё же попробую подключусь. Потом напишу, как получилось.
мне перестало нравиться качество интернета! вечером ( а иногда и днем) не могу выйти в интернет, а днем скорость такая, что на мобильнике от мегафона интернет быстрее... и причем тариф у нас дорогой, по 800 руб платим,(не знаю телевидение входит в эту стоимость или нет),в общем сплошное издевательство, пока грузится страница - начинает глаз аж дергаться)))) а раньше такого не было.
мне перестало нравиться качество интернета! вечером ( а иногда и днем) не могу выйти в интернет, а днем скорость такая, что на мобильнике от мегафона интернет быстрее... и причем тариф у нас дорогой, по 800 руб платим,(не знаю телевидение входит в эту стоимость или нет),в общем сплошное издевательство, пока грузится страница - начинает глаз аж дергаться)))) а раньше такого не было.
При подключении к данному провайдеру я уточнил скорость до или 55. Сказали днем 55, а в ночные часы до 100. За язык никто не тянул. Подключился. Более стабильно первые 2 месяца. А потом при звонках о низкой скорости говорят что у них до 55 оказывается. В принципе, даже 20 хватит для отличной работы в интернете. Выходит, что при заявленной скорости 55, выдают они примерно 5 - 10 Мбит не больше. При обращении к ним в сервис говорят полную чушь. Заученные тексты о вызове на дом специалистов, о антивирусах, о роутерах, о передавленных кабелях. Во всем остальном начинают плавать. Ничего не может сделать сервис центр. Тут два варианта. Либо там работают не те люди, либо просто им на руку чтоб интернета у людей не было. Скорее всего это второе и идет злостное отмывание денег с полным нарушением договора. Получается господам из гудлайна наплевать на закон. Думаю это скоро выйдет им боком
Сидишь,играешь себе в кох,"Соединение разорванно...","Соединение разорванно...","Поражение",лучший интернет маст хев 10/10.Если вы хотите нормально играть,не берите услуги этого провайдера.
(анонимно)
ответил на сообщение от
Елена(анонимно)
написано 19:59, 24 апреля, 2015
Дорогуша, так почему бы вам не пойти работать кассиром тогда, елси вам так все не нравится? нравится сидеть в офисе, в тепле и уюте, работать в хорошей компании, так сидите, хотите получать больше, так сперва отработайте в любой компании не меньше года, а потом уже начинайте возмущаться. значит ваши показатели были плохие, вы мало работали или недостаточно. не росли в глазах менеджеров. Поверьте мне ХОРОШИХ и перспективных умных сотрудников никто никогда не обделяет ЗП. Говорю как работодатель! а такого сотрудника очень тяжело найти! В основном хотят получать большой оклад и при этом почтиничего не делать, еще хотят белую зп и обед в час. А при этом нужно понимать , что деньги надо ЗАРАБАТЫВАТЬ! Нужно расти вместе с компанией и любить свою работу!
Ой, не гундите, "работодатель". В шкуре этого парня, думаю, не один работник побывал. Причем, умалишенных руководителей отдела - пруд пруди. Как будто на одной фабрике их штампуют...
Как-то странно, человек дуреет, что ли, и начинает страдать манией величия, когда ему дают мааааленькую власть?
отсутствовало кабельное тв 16 08 2012 с 2 часов номер 200000 не отвечает
в Кузнецке кабельное подключаете по ул шункова?
Когда подключите дом по ул.Обнорского 1 , очень хочится успеть до НГ подключить кабельное!
Добрый день, а по крепостной горе возможно подключение? (Ул. Крылова)
!!!DANGER!!! Для тех кто собирается идти к ним работать! Не тратьте время на эту компанию - лжеработодателя... Несколько фактов; 1) при устройстве смотрите ТД так как обещают одно, а платят по ТД. а это 5000р/мес. 2) мотивации просто нет, выдумывают её настолько "сильные" продажники, что не знают с чего начать и чем закончить. 3) Поработав там неделю Вы начнёте замечать что это уже не то, что Вам обещали. Так что решать Вам, мне в своё время эти факты ОЧЕНЬ сильно бы помогли в принятии решения НЕ в пользу GoodLine... А интернет у них отличный, пользуйтесь))
Мои приключения в компании goodline.
Начну по порядку. Устраивался на должность менеджера коммерческого отдела в г. Новокузнецке.
На собеседовании мне сказали, что я сейчас как раз попал в тот период компании, когда они меняют мотивацию для своих сотрудников и все будет просто замечательно.
Начну с того, что компания очень «богатая» - когда приходишь в компанию, тебе выдают рабочий ежедневник. Ежедневник человека, который раньше работал в компании, т.е. уже начатый, исписанный. Причем, мне выдали ежедневник только тогда, когда уволили другого сотрудника. Это выглядит очень убого. Тут я сразу немного удивился и задумался.
Немного о прошлой и вводимой мотивации.
На собеседовании мне сказали, что оклад составляет 15000 р, плюс проценты от продаж. Когда подписывали договор, оказалось, что оклад - 4 700 р. Прошлая мотивация выражалась в «штуках» продаж, т.е. в количестве договоров. Скажем, выставлялся план по договорам в месяц, к примеру 10 «штук». Сколько сделал в месяц, столько и получил. Пример – сделал 8 договоров в месяц, получаешь оклад 4700 + 80% от бонусной части. К сожалению, конкретные цифры по бонусной части не назывались, но сказали, что меньше 28 000 р. ты получать не будешь. Верхний предел был озвучен в районе 50 000 р.
Забегая вперед, скажу, что за все время работы в компании за каждый месяц я получал максимум голый оклад, при этом я подключил к интернету несколько клиентов, план был выполнен примерно на 80%. Т.е. никаких процентов от продаж, только оклад. К слову сказать, такие же деньги получают обычные кассиры в продуктовом магазине или на рынке, и им не надо думать, где найти клиента, как заинтересовать его, что ему предложить, как грамотно составить предложение и т.д. Стой себе за прилавком и продавай помидоры.
Новая мотивация.
Новая мотивация включала в себя несколько пунктов, в числе которых были – кол-во звонков в день, кол-во встреч в день и другие рабочие моменты. На них не буду останавливаться, тут и так все понятно.
Последний пункт в новой мотивации, но как оказалось, далеко не самый последний по степени важности и по степени принятия решений в компании – дисциплина в коллективе. Звучит вполне закономерно и это понятно, что в коллективе дисциплина должна быть, иначе не будет никакого порядка и пр. Но что на самом деле вкладывалось в это понятие? Опоздания, сроки выполнения задач и другие пункты, и самое главное (со слов самого коммерческого директора) - как будут складываться ваши отношения со старшим менеджером. Для тех, кто не понял – ваша заработная плата будет зависеть от того, как к вам будет относиться старший менеджер. (Как тщательно вы будете лизать одно место.)
Здесь, пожалуй, стоит сделать отступление, чтобы описать, что из себя представляет выше упомянутая старший менеджер. Во-первых, девочка крайне неуравновешенная, скорее всего в жизни были психологические травмы, последствия которых отражаются, в том числе и на окружающих, в первую очередь на подчиненных. Например, на планерке, если человек на вопрос отвечает как-то не так, как хочется ей, или имеет свой взгляд на проблему, это может вызвать у человека приступы неконтролируемых эмоций, с которыми ей трудно справляться и это всем очень заметно. Она может посреди планерки психануть, покраснеть, встать и выйти. Потом, видимо отпускает, и она приходит обратно. На этом фоне могут возникать ссоры или конфликты с сотрудниками.
Во-вторых, человек очень не уверен в себе, крайне мнительная. Все решения – собеседования, увольнения и др. принимаются в присутствии кого-нибудь еще, типа так не страшно. Замечу – бабе 29 лет!
Но вернемся к мотивации. Самое примечательное в этом то, что новая мотивация еще не ввелась, а последний пункт этой самой мотивации (про дисциплину) неукоснительно соблюдался на протяжении всей моей трудовой деятельности в этой замечательной компании.
Т.е. если человек тупо не нравился страшному менеджеру, его легко сливали. За мое короткое время работы в этой компании на моих глазах уволили семь(!) человек, причем двое из них отработали в компании не более двух недель. Причем этих двух уволили с очень странными, я бы даже сказал, инфантильными формулировками, типа «ты не делаешь план продаж» (и это при том, что в течение этих двух-трех недель в компании предусмотрено обучение сотрудников всем фишкам этой специальности, и от них не требуется «рвать когти», чтобы выполнить план) или «мы не видим в тебе заинтересованности». Как вы и сами можете убедиться, формулировки очень субъективные, не отражающие профессионализм человека, так говорящего.
Т.е. прежде чем взять человека на работу, просматривают его резюме, затем приглашают на собеседование, при необходимости проводят второе собеседование, уже в присутствии ком. директора или его заместителя, и уже после всего этого, когда кандидатура согласована, принимают человека на испытательный срок. И вот тут начинается театр одного актера..
Тут следует заметить так же тот факт, что все руководство компании находится в Кемерово, и соответственно всю информацию о работе Новокузнецкого подразделения они получают, как вы думаете от кого?.... ну вы догадались.. Естественно, вся информация о сотрудниках, о произошедших событиях и прочем преподносится в выгодном для нее свете.
В общем, как нам не однократно внушали одну мысль – «вы должны гордиться тем, что работаете в goodline!»
Если вы клинический идиот или садомазохист, то вам на работу в goodline. Если же нет, то бегите оттуда ) Всем Удачи! Спасибо за внимание!
Это так смешно читать этот трехтомный бред. Абсолютно адекватная мотивация – не работаешь, то и денег не получаешь. Видимо, девушка недовольна, что работать заставляли. А что вы хотели? Это продажи.
А вообще, зачем комментарии бывших озлобленных сотрудников на сайте оставлять? Я пришла качество связи почитать.
Я хочу узнать-появится ли когда-нибудь возможность провести интернет в Куйбышевский район-конкретно в Редаково. Спасибо.
Видимо вы так сильно смеялись, читая "этот трехтомный бред", что и не заметили - я писала, что выполнив план на 80% в итоге получила всего лишь голый оклад и не получила проценты за выполненную работу, и я не говорила, что в плане денег мотивация неадекватная. Вот об этом и шла речь.
Во-вторых, нас не заставляли работать, мы сами знали, что нужно делать.
В третьих - если вы зашли сюда узнать насчет качества, могу привести пример из своего опыта и опыта своих друзей:
Компания goodline предлагает акционный тариф для новых абонентов - два месяца инета 75 мбит/с за 150 р. Увидев рекламу, решили подключиться, посмотреть, что предлагает goodline. Эти два месяца инет и на самом деле был замечательным, и скорость соответствовала заявленной, и денег брали всего 150 р.
Первое разочарование - на самом деле не два месяца, а отчет идет с того числа, в котором вы подключились. Например, вы подключились 15 августа, это значит, что два месяца дешевого инета у вас закончатся 30 сентября. В итоге получается всего 1,5 месяца, а не два, как заявлено в рекламе.
Разочарование второе – когда заканчивается акция, если вы забыли самостоятельно переключиться на один из обычных тарифов, уже без акций, то вас автоматически переключают на самый дорогой тариф. Согласитесь, неприятно.
Разочарование третье и самое главное – переключившись на обычный тариф, в данном случае мы с мужем переключились на 55 мбит/с, эти самые 55 мбит/с вы будете видеть очень редко. Мы очень часто замеряли скорость, и отмечали то, что после акции скорость резко снизилась и никак не соответствовала заявленной. Во-вторых, когда звонишь в службу поддержки, очень долго ждешь ответа , а ведь я на это трачу свои деньги. Что интересно, когда дозвонишься, объяснишь проблему, скорость возрастает. Но опять же не надолго. На следующий день обычно скорость опять падает. У меня все.
Написано это для того, чтобы людей предостеречь! не дай Бог Вас такая же "мотивация" затронет и за месяц работы вы получите 5тр))
я очень люблю компанию good line, и дома у меня все работает отлично, учитывая что я уже намаялась переходя с одного интернета на другой, незнаю как там дела внутри компании, но судя по коментам это групка каких-то уволеных и обидчивых людей написала, уж очень много агрессии и чувствуется ложь в этой всей писанине
а может ты так работал, не задавал себе такой вопрос=)))
Милая моя, для Вас дорога в эту компанию открыта! Вперёд и с песней, эти отзывы чтобы люди на грабли не наступали, компания изнутри реально гнилая, это не только моё мнение! если Вы считаете это пустой обидой так ВПЕРЁД И С ПЕСНЕЙ!!!
ересь какую-то несёте "обиженные сотрудники"... Да, обиженные... Но суть не в том... Думаю раз Вы так рассуждаете то и вас такое "састье ждёт и не обязательно в гудлайн ) Удачи)
Good Line...как много в этом слове) Я работала в гуд лайн 3 года назад, уйти пришлось в связи с замужеством и переездом, а пока сижу с малышом. Ребята, ну что вы и правда так. Гнили в этой компании нет, я вас уверяю. Коллектив везде разный бывает, вот даже вы, читая вас, я бы не за что не хотела с вами встретиться и быть коллегами в другой компании. От вас больше агрессии и злобы исходит. Коммерческий директор там отличный, по мимо того, что профессионал, еще и душевный человек, всегда поймет, поможет и выслушает. до было к ней напрямую и идти, когда обижали. Я отработала в гуд лайн, когда переехала в др. город, меня с руками и ногами на работу взяли, опыт дают там отменный, ты только РАБОТАЙ!!! В общем, вы своим негативом только себе и вредите.
А про качество гуд лайн говорить я думаю вообще не стоит, они уже давно №1. Хоть я уже давно и не сотрудник, но абонент преданный.
меня несколько раз увольняли, то из за сокращения, то просто не угодила начальству, но мне ни разу в голову не приходила мысль написать мемуары по этому поводу
Я Вам говорю о том что слово своё не держут и кидают на деньги вот и всё, а уж вам судить... Школа продаж там не такая сильная чтобы так себя вести. Компания сама не знает чего им нужно от сотрудников, лично при мне человека убрали из-за того, что он кому-то не понравился. Вы считаете - это повод??? Важно выполнение, а не личная симпатия. Мне плевать на эту компанию, кинули по зп - забыл и удачно тружусь в другой... Это написано было лишь для того, чтобы ВОЗМОЖНО прислушался кто-то! Так как обман начинатся на первых минутах знакомства с этой компании(из личного опыта) И если Вы устроившись туда начнёте вспоминать этот пост, то думаю он Вам уже пригодился ;)
И ещё... Алёна Смирнова мне очень любопытно как же вы работали в гудлайн 3 года если он в городе всего 2))) Очень любопытно) Нравится Гудлайн(как работодатель) и Вы ещё там - значит вы "зализываете" в нужном направлении)
Дорогуша, так почему бы вам не пойти работать кассиром тогда, елси вам так все не нравится? нравится сидеть в офисе, в тепле и уюте, работать в хорошей компании, так сидите, хотите получать больше, так сперва отработайте в любой компании не меньше года, а потом уже начинайте возмущаться. значит ваши показатели были плохие, вы мало работали или недостаточно. не росли в глазах менеджеров. Поверьте мне ХОРОШИХ и перспективных умных сотрудников никто никогда не обделяет ЗП. Говорю как работодатель! а такого сотрудника очень тяжело найти! В основном хотят получать большой оклад и при этом почтиничего не делать, еще хотят белую зп и обед в час. А при этом нужно понимать , что деньги надо ЗАРАБАТЫВАТЬ! Нужно расти вместе с компанией и любить свою работу!
Полностью с вами согласна! Это пишут люди, абсолютные непрофессионалы, которые хотят много зарабатывать, он при этом совсем не обучаясь, совсем не вкладывая в работу знания и силы. Я наоборот хочу увидеть человека, который вот так тренирует своих сотрудников. Все они такие вежливые и внимательные и по телефону и лично! Я хочу пожать руку этому человеку, который так эффективно строит взаимоотношения между сотрудником и клиентом! Это поверьте мне оооочень тяжело!!!!! Тоже мне, обсираловка одна этой компании, а что лучше, ростелеком? или же прокси? я их терпеть не могу, за их отношение к клиентам, никогда не дозвониться и никогда не решить свои проблемы с интернетом! мы специально ждали когда гудлайн придет в наш дом, и не подключались к другим провайдерам, только из-за их сервиса!!!!
Ты .... (парнокопытное животное с рогами на букву "о") ?а гудлайн только в кузне?как же ты замечательно работал, если даже не знал что помимо новокузнецка, эта компания присутствует в 12 городах кузбасса, и в кемерово уже 12 лет, она же написала: всвязи с переездом!
Зализываешь ты, весь такой благородный-предупредить он захотел! Ходи по улицам и предпреждай людей о том, что курить вредно, пить тоже, я за этим "блогом" уже несколько месяцев наблюдаю периодически и все думаю, как не надоело то? насколько вы (беспощадно уволенные люди НЕ ЗА ЧТО как вы считаете) в жизни нереализованные личности! уволили, подумай за что? никто в этой жизни ничего просто так не делает, а у вас только одно решение проблемы-сидеть и плакаться как все несправедливо, под контекстом Я ПОМОГАЮ ЛЮДЯМ! Себе помоги))), тебе явно нужнее...
И еще: ИЗ ЛИЧНОГО ОПЫТА (как написал ДеН...а его личный опыт был около 3 недель -сидя на толстой попе и протирая штаны):
если и увольняют из этой замечательной компании, то только за то что ты реально ничего из себя не представляешь (МЯСО по русски выражаясь). Такой успешной, динамичной компании нужны перспективные умные ребята, которые готовы работать и получать хорошее вознаграждение за это.
Провайдер отличный, но в последнее время такое ощущение, что компании не нужны перспективные люди. Работал хороший человек в компании, менеджер по качеству. Сейчас много конфликтов, которые регулировать не кому.
Сдраствуйте А ПО УЛИЦАМ ДОРОЖНАЯ ПРОВОДЕТ ПРОВОД ИЛИ БЕСПРАВОДНОЙ
Достало!!!то есть интернет то его нет!!!нужно менять оператора!!им все равно что у людей работа напрямую зависит от качества интернета!!ничего не меняется.
Вы что несете обиженные мышки?))
в компании нужно работать,понимаете?Работать,а не в потолок плевать и чай пить.
Тут работают только активные и целеустремленные люди,которые хотят стремиться к лучшему.
а на мнение обиженных лентяев всем плевать))
сижу сейчас на работе.читаю это и ужасаюсь))
компания Гуд Лайн самая лучшая компания в России,да что там в России-в мире))
успокойтесь,будьте умнее,обиженки))
Походу сидишь чай пьешь весь рабочий день, продвинутый сотрудник. А компания не очень, есть лучше.
Работаю больше года, получаю столько, сколько и заявлено. Если поднапрячься могу получать и больше.
Извините, а как зовут ту девушку,старшего менеджера?)
беспа1нтовая компания
Кто-нибудь, пожалуйста напишите отзыв о качестве интернета?! Совсем не хочется читать доброжелателей, которые заботятся о бушующих новых сотрудниках!!!
Интернет и телевидение самые лучшие.тех поддержка моментальная.ушёл с сиб-сетей и МТС-бандитской организации
Это анекдот, а не провайдер!!! В течении полугода почти каждый день названивали и предлагали подключиться к ним, ну наконец то я надумала и они меня уговорили, звоню в компанию, говорю: "Хочу подключиться к вашему телевидению, ул.такая-то, дом такой-то, квартира такая-то." на что мне отвечают: "Извините, но ваш подъезд мы не подключаем!" НУ И КАК ПОСЛЕ ЭТОГО ВАС ЛЮБИТЬ И КОМУ ТО РЕКОМЕНДОВАТЬ?!!!! СНАЧАЛА ИЗДЕВАЛИСЬ ПОЛ ГОДА, А ТЕПЕРЬ НЕТ ПОДКЛЮЧЕНИЯ!!!
....прочитав все коментарии, больше верю: Sofia ДеН Марии!!! Данные коментарии отоброжают субъективную информацию и ничего надуманного нет! Теперь я объясню свою точку зрения. Недавно, а именно, с 1 августа подключил интернет 75мбит/с , не мог нарадываться!!!!, просто Супер!!!!......, но радовался недолго. В первый месяц скорость - супер, второй - хорошая, третий - удовлетворительная!!!! Звоню оператору, говорю про низкую скорость, он у себя что-то порегулировал, стало - хорошо. Через несколько дней - опять таже песня, делается заявка, приходит мастер, за три часа работы с меня взяли 500 рублей - чего я незнал (полазили в моем wi-fi , кое-что настроили, ну и вроде все.... да и бог с ними), а проблемма была в скорости интернета. За все время пользования интернетом, с августа по ноябрь, я понял, что при подключении интернета, сначало все - супер, клиент доволен, а потом - начинается закручиванием гаек!!!! Этот эпизод полностью напоминает компанию НОВОТЕЛЕКОМ, котороя еще существует (непонятно как?) они также делали, сначало тоже у них было Супер, а потом с каждым годом хуже и хуже и от них все ушли по ТТК, Гудлайн, СибСети,Прокси,Стрим,Центра и т.д . Понял я, что везде нас обувают как хотят!!! ....только обувают по-разному))) Поэтому, хорошо, что есть такой форум как здесь! Хоть можно сделать для себя объективную оценку. Ну а Sofia, пожелаю: неотчаиваться!))) ...если Вы - хороший человек, то награда, сама, Вас найдет! Всем Удачи)))
Судя по неуравновешенности и быдлолексике, Вы, видимо, и есть старший менеджер)
Вот быдлецо-то новокузнецкое! Что, работодатель в мотивацию добавил срачи в интернете и зализывание им попцов? Жалкое ничтожное существо, истинный раб.
Спасибо бывшим сотрудникам за честность и правду, и нынешним сотрудникам за подтвереждение слов бывших сотрудников! Быдло и задерживается в этой конторке.
Отзывы надо оставлять о качестве обслуживания клиентов, а не о том, кого и когда выкинули из компании. Надо предоставлять качественную услугу за деньги.
Тебе сложно понять всех тех, кто пишет гадости про гуд Лайн, ты там работаешь и тебя это устраивает. они видят в своих глазах эту компанию такой. у меня подружка работает там, говорит нравится, даже грамоту вручили "мисс стрессоустойчивость."
Перед подключение все отзывы прочитал, полезного мало, но всё же попробую подключусь. Потом напишу, как получилось.
подскажите, какая скорость должна быть на тарифе старт, пишут, что до 55 Мбит, а от скольки Мбит? проверяю скорость на 2ip.ru стабильно от 1 до 4 Мбит. Проверяю сибирские сети тариф стандарт( там от 25 Мбит) показывает 24- 25 Мбит. включаю смарт тв, запускаю видео приложение для просмотра мультов для детей, на Goodline смотреть невозможно, тормозит, онлайн тв -- экран сыпится на квадратики, включаю сибирские сети все нормально. Приходил специалист не нашел ничего. Получается меня провайдер обманывает по предоставлении скорости?
Sofia умница) Грамотно изложила, что хотела сказать и выбисила кучу недоумков))
У меня Сиб.сети как вечер так все висит невозможно смотреть видео,проверял спидтест 0,5 Мбит вечером а днем 2.5
Цны на интернет дикие!!!! СЕрвис оставляет желать лучшего, пока не назовешь номер договора, или адрес с ФИО на кого оформлен договор, даже разговаривать с тобой не станут!!!!
нужно работать, а я сижу на работе и читаю... )))))))))))))))))))))))))
Уважаемый работодатель!! я в шоке от написанного Вами! особенно от вашей фразы :" еще хотят белую зп и обед в час", и смех и грех! вообще, так и должно быть!!!!! по трудовому кодексу! за то, вы платите черную ЗП сотрудникам и уклоняетесь от уплаты налогов - уголовно наказуемо! об этом не раз говорил в своих выступлениях Губернатор Кемеровской области! без обеда человек не может!! а впихивание в себя еды за 10 минут грозит гастритом!!! и вы еще пишете , что человек должен сидеть за копейки целый год в вашем офисе, бесконечно надеясь на большую ЗП и при этом любить свою работу??? работодатели не ценят сотрудников! очень много раз была свидетелем необоснованных увольнений очень ценных кадров !а набирали тех, кто "слаще морковки ничего не ели!!", потому что им можно мало заплатить, они и этому будут рады. тоже будут ждать обещанного повышения зп, а когда наконец-то до них дойте, что это только обещания, придут новые, такие же ,полные радужных надежд ,люди. Работодатели -жмоты! зачем платить человеку больше, если он и так на работу ходит!
мне перестало нравиться качество интернета! вечером ( а иногда и днем) не могу выйти в интернет, а днем скорость такая, что на мобильнике от мегафона интернет быстрее... и причем тариф у нас дорогой, по 800 руб платим,(не знаю телевидение входит в эту стоимость или нет),в общем сплошное издевательство, пока грузится страница - начинает глаз аж дергаться)))) а раньше такого не было.
мне перестало нравиться качество интернета! вечером ( а иногда и днем) не могу выйти в интернет, а днем скорость такая, что на мобильнике от мегафона интернет быстрее... и причем тариф у нас дорогой, по 800 руб платим,(не знаю телевидение входит в эту стоимость или нет),в общем сплошное издевательство, пока грузится страница - начинает глаз аж дергаться)))) а раньше такого не было.
При подключении к данному провайдеру я уточнил скорость до или 55. Сказали днем 55, а в ночные часы до 100. За язык никто не тянул. Подключился. Более стабильно первые 2 месяца. А потом при звонках о низкой скорости говорят что у них до 55 оказывается. В принципе, даже 20 хватит для отличной работы в интернете. Выходит, что при заявленной скорости 55, выдают они примерно 5 - 10 Мбит не больше. При обращении к ним в сервис говорят полную чушь. Заученные тексты о вызове на дом специалистов, о антивирусах, о роутерах, о передавленных кабелях. Во всем остальном начинают плавать. Ничего не может сделать сервис центр. Тут два варианта. Либо там работают не те люди, либо просто им на руку чтоб интернета у людей не было. Скорее всего это второе и идет злостное отмывание денег с полным нарушением договора. Получается господам из гудлайна наплевать на закон. Думаю это скоро выйдет им боком
Сидишь,играешь себе в кох,"Соединение разорванно...","Соединение разорванно...","Поражение",лучший интернет маст хев 10/10.Если вы хотите нормально играть,не берите услуги этого провайдера.
Ой, не гундите, "работодатель". В шкуре этого парня, думаю, не один работник побывал. Причем, умалишенных руководителей отдела - пруд пруди. Как будто на одной фабрике их штампуют...
Как-то странно, человек дуреет, что ли, и начинает страдать манией величия, когда ему дают мааааленькую власть?